企业倒闭拖欠工资如何处理-法师兄

企业倒闭拖欠工资如何处理

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:44:20 172 人看过

企业破产时如何处理拖欠工资

企业破产后，不需要申报拖欠职工的工资、医疗、伤残、抚恤费用，基本养老保险和基本医疗保险费用也不需要记入职工个人账户，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。经查后，管理人应当列明名单并予以公示，公示期满后，可以由直接管理人申领。员工对清单中的记录有异议的，可以要求经理予以纠正；管理人拒不改正的，职工可以向人民法院提起诉讼。债务人申请破产的，向人民法院报送企业职工安置计划和职工工资、社会保险费缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院将受理裁定送达债务人后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述资料

（3）不需要申报债务人欠职工的工资、医疗费、伤残费、抚恤费，法律、行政法规规定应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费和应当支付给职工的补偿费，但由管理者调查后列出并公布。员工对清单中的记录有异议的，可以要求经理予以纠正；管理人拒不改正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

（4）债权人委员会成员中应当有一名职工代表或者债务人的工会代表。

（5）在破产清算过程中，破产财产清偿破产费用和共同利息债务后，应当优先清偿破产企业欠职工的工资、医疗、伤残、抚恤等费用，法律、行政法规规定应当计入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及应当支付给职工的补偿费。同时，根据本法附则的有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资、医疗费、伤残费、抚恤费，依照企业破产法第一百一十三条的规定，法律、行政法规规定应当向职工支付的个人账户所欠的基本养老保险费、基本医疗保险费和赔偿金，欠薪的部分，应当先用企业破产法第一百零九条规定的特定财产清偿，然后对该特定财产享有担保权的债权人可以通过劳动仲裁保护欠薪中华人民共和国，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

欠款
企业倒闭如何处理？

破产公司一般应先向法院提交破产申请，如果有欠款，法院将会根据相关法规依据清偿顺序让该公司偿还债务。清偿顺序，是民事诉讼法根据各种债务的性质，对债权人在两个以上的，债务人的财产又不足以清偿所有债务的情况规定的偿付顺序。企业法人在清偿还债前，应当从破产财产中优先拨付破产费用。破产费用是对破产财产保管、清理、处理和估价时所需要的费用。例如，破产诉讼的费用、聘任工作人员的费用等。根据民事诉讼法规定，企业法人在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿债务：1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。2、破产企业所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，破产企业所欠的税款，也应当优先清偿。3、破产债权。主要指破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织

2023-05-02

216人看过
工资
企业拖欠工资如何处理

用人单位拖欠工资的，劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动者应携带本人身份证件及证明劳动关系、拖欠工资事实的相关证明材料。一、没有签劳动合同农民工工资拖欠怎么办没有签劳动合同的农民工工资被拖欠的解决方法为：1、有工资欠条的，可以直接向人民法院申请支付令；2、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；3、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、若对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。进行维权，需要收集好能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据、拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、考勤记录等。一、起诉工资拖欠具体流程如下：1、被拖欠工资的员工，准备起诉的起诉状；2、向用人单位所在地法院提起诉讼；3、起

2023-04-11

173人看过
工资
企业拖欠工资如何处理

1、企业应如何支付工资p>1.工资以货币形式按月支付给劳动者，按照用人单位与劳动者约定的数额支付，并由劳动者签字以减少社会保险、住房公积金和经济补偿金的支付，用人单位应当缴纳工资证明，严防用人单位制作虚假工资单、部分存折和部分现金。同时，也可以体现劳动报酬的透明度。以前是以工资单的形式。凭借工资单，员工可以掌握自己的收入状况。如果有问题，也可以作为凭证使用。同时，也可以作为诉讼的证据第二，企业拖欠工资该怎么办p>根据国家现行规定，在提起劳动仲裁或诉讼时，劳动者不仅有权要求企业无理由退还扣减或拖欠的全部工资，还可以要求企业多支付25%的赔偿金。根据劳动部（1995）223号文第3条规定，本规定具有处罚性质，主要针对用人单位违反国家有关法律、政策的行为。因此，如果企业扣减或拖延工资是不合理的，仲裁委员会和法院一般会支持25%的工资补偿，这里要明确的一点是“工资”的含义。很多劳动者错误地认为工资

2023-05-07

207人看过
工资
企业倒闭拖欠员工工资怎么办

（一）公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。（二）企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予

2023-02-22

177人看过

工资
企业倒闭拖欠员工工资怎么办

1、公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。2、企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公

2023-04-16

487人看过
工资
企业拖欠工资如何处理？

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局仲裁委员会）申请，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职

2023-02-14

416人看过