蔡先生是西高新一家软件公司的业务经理,最近公司决定给包括他在内的几名骨干员工每人每月多发1000多元的工资,但约定他们几人一定要做够5年,不然就要付违约金,并要求他们每人签订一份补充协定。公司希望与职工本人约定,这笔钱发过后,员工必须在公司做足相应多的年份,否则需要给公司一定的违约金。
对于小蔡的这种情况,记者咨询了执业律师姜国强。姜律师指出:多发工资不能作为员工提前离职要求承担违约金的条件。《劳动合同法》第二十五条明确规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种情形分别为:因公司培训约定了服务期的;因保密签署了竞业限制条款的。只要不属于这两种情况,那么由劳动者承担违约金的条款都无效。
也就是说,小蔡完全可以拒绝公司的这种做法或者诉诸劳动仲裁。姜律师建议,企业不妨改进方法,可以不以固定工资增加的形式发给,可以年终奖、绩效奖、福利的形式给予工资补偿,也没必要要求员工签订所谓的违约协议。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动者违约金的承担内蒙古在线咨询 2023-02-04劳动者支付违约金情形:违反服务期约定;违反保密义务;违反竞业限制。除上述情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但劳动者侵犯用人单位合法权益的应当承担赔偿责任。
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解除劳动合同,劳动者应该承担多少违约金?安徽在线咨询 2022-07-16根据有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意
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劳动者违约要承担违约金吗广东在线咨询 2022-11-04劳动者在违反培训服务期约定、竞业限制约定时要承担违约金。 《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终
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劳动者承担违约金的情形青海在线咨询 2023-03-051、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者要承担违约金吗,哪些情况下劳动者要承担违约金香港在线咨询 2023-05-30一、劳动者要承担违约金吗? 绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。 现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。 根据《劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与