劳务合同纠纷管辖:由劳动争议发生地的人民法院管辖。1、劳务合同纠纷属于劳动争议的一种。劳动争议处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。2、对于仲裁的结果,劳务合同纠纷(劳动争议)双方的当事人,任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形,一是员工起诉,二是企业起诉,三是双方都起诉。3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致,仲裁是由劳动者在合同履行地提出的,起诉是由企业在用人单位所在地提出的。
劳务合同纠纷当庭宣判吗
视情况而定。
1、一般情况下合同纠纷事实清楚证据充足,双方争议不大,第一次开庭能够完成法庭调查,双方辩论、双方最后陈述等庭审程序,依据现有法律法规可以明确做出判决且双方对判决结果没有争议的,可以做出判决。
2、一般情况下,司法实践中,常常遇到一方认为事实清楚证据充足,但对方往往提出相反的观点和证据,这样的话庭审程序就会较为复杂,第一开庭解决不了所有争议,则不会当庭判决。如果法院当天宣判的,是会在十日内发送判决书给当事人的;如果法院定期宣判的,则宣判后是会立即发给当事人判决书的。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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合同纠纷案的解决方式江苏在线咨询 2023-06-111、协商:合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解:合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁:合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的