无固定期限劳动合同终止后一年有多少工资-法师兄

无固定期限劳动合同终止后一年有多少工资

来源：互联网时间： 2023-07-28 10:03:35 473 人看过

如果解除无固定期限劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条规定一致的，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；其他情形下用人单位不需要赔偿。

无固定期限劳动合同终止情形有哪些？

有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同终止：

（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（三）用人单位被依法宣告破产的；

（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者在工作期间与用人单位连续签订了两次的劳动合同，那么用人单位就应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同，签订了劳动合同劳动者的权益就受法律保护，如果用人单位要与劳动者解除劳动合同，必须与劳动者协商一致后才能解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同可否终止？

无固定期限劳动合同是可以终止的。劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。无固定期限劳动合同终止的情形1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；7、劳动者被依法追究刑事责任的；8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

2023-07-24

427人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同终止情形

一、无固定期限劳动合同解除的情形（一）员工有犯罪行为，被追究违约责任的。（二）员工严重违反公司规章与制度。（三）员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。（四）员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。（五）劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（六）员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。（七）企业发生严重经营困难，需要裁员的；当然可能还有其他情形，不一一列举。二、无固定期限劳动合同解除要赔偿吗单位解除无固定期限劳动合同是否要赔偿要具体情况具体分析，并不是所有的情形都要支付经济补偿金。1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七

2023-03-16

56人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同终止情形

一、无固定期限劳动合同解除的情形（一）员工有犯罪行为，被追究违约责任的。（二）员工严重违反公司规章与制度。（三）员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。（四）员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。（五）劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（六）员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。（七）企业发生严重经营困难，需要裁员的；当然可能还有其他情形，不一一列举。二、无固定期限劳动合同解除要赔偿吗单位解除无固定期限劳动合同是否要赔偿要具体情况具体分析，并不是所有的情形都要支付经济补偿金。1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七

2023-04-30

148人看过
固定期限劳动合同
如何终止无固定期限劳动合同

如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已签订了无固定期限劳动合同【问题】如何终止无固定期限劳动合同：【答案】用人单位单方解除或者无固定期限解除劳动合同参见《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金甲方在A公司工作11年，月薪10000元，并签订了无期限劳动合同。因公司管理不善，甲方也加入公司，协商解除无固定期限劳动合同。那么，甲方可以获得11万元的赔偿金假设甲方不想终止合同，而公司单方面想终止合同，甲方可以获得的赔偿金应该是22万元，这是差额的两倍

2023-05-07

205人看过

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的终止日期

终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会

2023-03-06

240人看过
固定期限劳动合同
工作多少年签无固定期限劳动合同

连续工作满十年可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、无固定期合同签订三种条件无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时

2023-03-06

127人看过