雇用童工从事危重劳动罪立案条件-法师兄

雇用童工从事危重劳动罪立案条件

来源：互联网时间： 2023-08-05 23:10:21 139 人看过

违反劳动管理法规，雇用未满16岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，如果有以下情况之一的嫌疑，应立案诉讼：（1）未满16岁的未成年人的伤亡或者对身体健康造成严重危害的（2）雇用未满16岁的未成年人3人以上的情况（3）强制、欺诈等手段雇用未满16岁的未成年人进行危重劳动的情况。

雇用童工从事危重劳动罪取保候审流程怎么走

雇用童工从事危重劳动罪取保候审需要嫌疑人本人、近亲属或者法定代理人及其辩护人向司法机关提出申请来启动。在侦查阶段，就将书面申请提交给公安，在审查起诉阶段，将申请交给检察院，在审判阶段则将申请交给法院。司法机关会在7天内做出同意与否的决定，如果决定同意取保候审的，签发《取保候审决定书》后，缴纳保证金或提出保证人就是申请成功了。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

童工
雇佣童工从事危重劳动罪立案标准

根据刑法第244条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；（二）雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；（三）以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；（四）其他情节严重的情形。一、雇用童工从事危重劳动罪如何认定在司法实践中，对本罪的认定和处罚应注意以下几个问题：第一、本罪所雇佣的对象限于童工，即不满16周岁的少年儿童。雇佣已满16周岁的人从事劳动的，不能构成本罪。第二、雇佣童工所从事的必须是危重劳动。须具有下列三种情形之一，方能构成本罪：1、雇佣童工从事超强度的体力劳动；2、雇佣童工从事高空、井下作业；3、雇佣童工在爆炸性、易燃性、放射性、

2023-03-16

248人看过
童工
论雇用童工从事危重劳动罪

2002年12月28日，九届全国人大常委会第31次会议通过的《中华人民共和国刑法修正案（四）》（以下简称《刑法修正案（四）》）第四条规定：在刑法第二百四十四条后增加一条，作为第二百四十四条之一：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。2003年8月20日，最高人民法院、最高人民检察院联合制定并发布的《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定（二）》，根据《刑法修正案（四）》第四条规定的罪状，将本罪的罪名确定为雇用童工从事危重劳动罪。雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁

2023-06-09

403人看过
童工
雇用童工从事危重劳动罪的成立条件是什么？

雇用童工从事危重劳动罪的成立条件：1、本罪侵犯客体是未成年人的身心健康；2、本罪表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业等危险环境下从事劳动、情节严重的行为；3、犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人；4、主观方面表现为故意。雇用童工从事危重劳动罪量刑标准是什么根据《刑法》规定，用人单位雇佣未满十六岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者是从事高空等危险工作情节严重的，对直接责任人员应当处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果情节特别严重的处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第二百四十四条之一雇用童工从事危重劳动罪违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节

2023-08-05

280人看过
童工
雇用童工从事危重劳动怎样才能立案

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动；或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；（二）雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；（三）以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；（四）其他情节严重的情形。什么标准下雇用童工从事危重劳动罪才立案？涉嫌下列情形之一的雇用童工从事危重劳动罪才立案：1、造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；2、雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；3、以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的。《刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的；或者在爆炸性、易

2023-07-24

418人看过

童工
雇用童工从事危重劳动罪的条件有哪些

构成雇用童工从事危重劳动罪的条件有：1、主体要件：犯罪主体为一般主体；2、主观方面：主观方面表现为故意；3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康；4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。雇用童工从事危重劳动罪的处罚《刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。文艺、体育单位在满足一定的条件之后，是可以聘用童工的，其他任何的单位，雇佣童工都是违法的，若是在生活之中，发现了某单位（个人）不仅非法

2023-07-27

253人看过
童工
雇用童工从事危重劳动罪的条件有哪些

构成雇用童工从事危重劳动罪的条件有：1、主体要件：犯罪主体为一般主体；2、主观方面：主观方面表现为故意；3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康；4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。一、损害商业信誉、商品声誉罪的四个构成条件?损害商业信誉、商品声誉罪的四个构成条件：1、主体要件：犯罪主体是一般主体；2、主观要件：主观方面表现为故意；3、客体要件：侵犯的客体是他人的商业信誉和商品声誉；4、客观要件：客观方面表现为捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。二、组织领导传销犯罪的规定是什么?组织、领导传销活动罪构成要件是：1、客体要件，本罪侵犯的客体是公民的财产所有权和社会管理秩序；2、客观要件，本罪在客观方面表现为违反国家规定，组织、从事传销活动，扰

2023-02-16

185人看过