集体户的设立需要已经与员工建立劳动关系，但这种设立可能会带来一些潜在的问题。如果员工如因公受伤、死亡，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以通过以此为由通过法律手段维权。如果员工落户公司集体户，公司不能因其他原因为员工户口迁移设卡。否则，属现违法现象。

集体户的设立需要已经与员工建立劳动关系，但这种设立可能会带来一些潜在的问题。如果员工如因公受伤、死亡，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以通过以此为由通过法律手段维权。如果员工落户公司集体户，公司不能因其他原因为员工户口迁移设卡。否则，属现违法现象。

公共户口管理问题：员工落户受限

根据我国现行的《中华人民共和国户口登记条例》和《中华人民共和国居住证管理办法》，非全日制从业人员、学生等人群并不具备在当地落户的条件。因此，对于按标题：“['2. 公共户口管理问题：员工落户受限']”的问题，我们需要从以下几个方面进行法律分析：

首先，我们需要明确“公共户口”的概念。根据《中华人民共和国户口登记条例》的规定，公共户口是指非农业人口和非农业人口之间的一种户口类型。而按标题中提到的“员工落户受限”，我们可以推测这些员工可能属于非全日制从业人员或者学生等人群。

其次，我们需要了解《中华人民共和国居住证管理办法》中有关居住证的规定。根据该法规定，居住证是用于证明持有人户籍所在地的证件，持有人可以在当地享受一些便利和服务，如子女教育、公共交通等。然而，居住证并不等同于户口，持有居住证并不一定意味着具有当地户籍。

再次，我们需要关注我国政府对于非全日制从业人员、学生等人群落户问题的政策。根据我国政府的相关规定，非全日制从业人员、学生等人群可以在当地公安机关申请办理《浙江省居住证》，享受与本地户籍居民同等的教育、医疗等公共服务，但并不具备在当地落户的条件。

综上所述，按标题：“['2. 公共户口管理问题：员工落户受限']”的问题主要源于我国现行的户口制度和居住证管理办法。非全日制从业人员、学生等人群并不具备在当地落户的条件，因此需要政府出台更加灵活的政策，为这些人群提供更多的选择和保障。

集体户的设立需要已经与员工建立劳动关系，但这种设立可能会带来一些潜在的问题。如果员工如因公受伤、死亡，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以通过以此为由通过法律手段维权。如果员工落户公司集体户，公司不能因其他原因为员工户口迁移设卡。否则，属现违法现象。根据我国现行的《中华人民共和国户口登记条例》和《中华人民共和国居住证管理办法》，非全日制从业人员、学生等人群并不具备在当地落户的条件。因此，对于按标题：“['2. 公共户口管理问题：员工落户受限']”的问题，我们需要从以下几个方面进行法律分析：首先，我们需要明确“公共户口”的概念。根据《中华人民共和国户口登记条例》的规定，公共户口是指非农业人口和非农业人口之间的一种户口类型。而按标题中提到的“员工落户受限”，我们可以推测这些员工可能属于非全日制从业人员或者学生等人群。其次，我们需要了解《中华人民共和国居住证管理办法》中有关居住证的规定。根据该法规定，居住证是用于证明持有人户籍所在地的证件，持有人可以在当地享受一些便利和服务，如子女教育、公共交通等。然而，居住证并不等同于户口，持有居住证并不一定意味着具有当地户籍。再次，我们需要关注我国政府对于非全日制从业人员、学生等人群落户问题的政策。根据我国政府的相关规定，非全日制从业人员、学生等人群可以在当地公安机关申请办理《浙江省居住证》，享受与本地户籍居民同等的教育、医疗等公共服务，但并不具备在当地落户的条件。综上所述，按标题：“['2. 公共户口管理问题：员工落户受限']”的问题主要源于我国现行的户口制度和居住证管理办法。非全日制从业人员、学生等人群并不具备在当地落户的条件，因此需要政府出台更加灵活的政策，为这些人群提供更多的选择和保障。

《中华人民共和国户口登记条例》第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。