一、mcn机构合同到期不让出来怎么办

1、对于一般性成熟人才，劳动合同到期了，按照劳动合同法，合同到期将会自动与公司解除关系，如果你不想续签合同，可提前一个月至两个月告知公司，这个要根据每个公司的规章制度进行;

2、如果公司以任何非正当理由拒绝你离开公司，不在你离职证明上面盖章，阻挠你去其他公司就业，你可按照合同上的有关条例去当地政府的劳动监察部门进行投诉;

3、如果你在职期间与公司签署了一些其他方面的合同，如保密协议或者高等人才离职相关规定，公司不给你开离职证明的话，你需要提前根据公司的相关规定将这些规定处理妥当以后才能离职;

4、为了保护切身利益，可以上网咨询一些法律顾问，比如当公司不遵从劳动合同法，故意拖延员工离职，可以按照相应的规定给予拖延期间的经济补偿金，一般情况下按照双倍进行补偿;

法律依据：

《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：

1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;

2、用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接;

4、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付;

5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、合同到期不让走怎么办

1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；

2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。

预告解除是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、哪些情形劳动者可以解除劳动合同

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。