一、公司签订保密协议有没有法律依据
公司签订保密协议有法律依据。
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、保密协议的保密费是多少
保密协议的保密费没有明确的规定,由双方自行协商。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
三、保密协议没有保密费合法吗
合法。没有保密费用,保密协议有效;不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。
保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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保密协议签订群体依据的条件有哪些?湖北在线咨询 2022-08-051、技术类:包括产品开发、设计、测试等人员 2、销售类:涉及产品成本、低价、营销方式及方法等的相关人员; 3、财务类:涉及物料进价、工资等相关人员; 4、涉及公司未来发展、规划、方针的相关人员。 劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款: (2)应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间,特别是解除劳动合同后的一段时间。 (3)应约定保