三方协议以后报到直接离职-法师兄

三方协议以后报到直接离职

来源：互联网时间： 2023-04-11 12:30:18 449 人看过

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

一、政府工勤人员辞职待遇

如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关

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离婚协议签字后不是就一定生效。离婚协议只是夫妻双方办理协议离婚的必要材料，并不能直接产生离婚效果。只签订离婚协议，不到民政局办理离婚手续的话，双方仍是夫妻关系，离婚协议并没有生效，所以离婚协议签字后必须要办理离婚手续才才能生效。一、夫妻双方自己签的协议有效吗夫妻双方签的协议是有效的。双方签订的协议是合同，对签订合同的双方都有约束力，但没有法律效力，特别是不能损害第三者的利益。如果双方签订离婚协议，必须立即向民政局领取离婚证明书。否则，在法律层面上已婚，不是单身。它会给你重新找到幸福的生活带来不必要的麻烦。因此，离婚协议只是双方就离婚达成的共识，最重要的是及时到民政局办理离婚手续。二、离婚协议双方签订时仅成立，未生效一般来说，离婚协议自夫妻双方达成共同意思表示时成立，即在双方均签字后成立。但离婚协议的成立并不意味着生效。离婚协议中关于财产分割、子女抚养等内容的约定都是以夫妻双方解除婚姻关系为

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一、离职直接走人可以吗离职不可以直接走人，员工主动提出辞职也不能随时走人，员工提出辞职到离职的时间一共有30天，这30天的时间之内，员工要做的事情就是配合公司办理一系列的离职手续，办理工作的交接。可以随时走人的，除非员工提出离职的原因是公司已经侵犯到了自身的权益。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职直接走工资扣多少离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。三、签了劳动合同直接走人会怎么样劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直

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2023-02-16

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以案说法--协议离婚后未直接抚养孩子一方能否申请变更抚养权？案例简介：甲男与乙女协议离婚，由于乙女目前无工作收入，只好忍痛同意将刚满2周岁的女儿交给甲男抚养，乙女定期去探望女儿。在女儿五岁时，乙女的经济条件逐渐好转，对女儿的思念愈加强烈，想要争取女儿的抚养权。但甲男表示，当初是乙女自己放弃抚养权的，白纸黑字写的清清楚楚，现在经济条件好了想要争夺抚养权，自己说什么也不会交出抚养权，乙女既然关心孩子，多支付些抚养费就可以，凭什么过来抢孩子。法律依据：我们来看看法律上对变更抚养权是怎么规定的。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第16条一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。（1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；（2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；（3）十

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根据提供的素材，我们可以得知毕业生在签署三方协议后即可立即入职。三方协议是一种书面表现形式，旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，能够解决应届毕业生户籍、档案、保险和公积金等问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。在签署三方协议后,毕业生即可立即入职。三方协议,又称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,是一种书面表现形式,能够解决应届毕业生户籍、档案、保险和公积金等问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。协议签署后，立即入职是否可行？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同法生效的当天即具有劳动合同关系。因此，在协议签署后立即入职的做法是可行的。然而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此

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