用人单位克扣工资是否需要赔偿？-法师兄

用人单位克扣工资是否需要赔偿？

来源：互联网时间： 2023-06-30 19:06:42 191 人看过

用人单位克扣劳动者工资的，需要先分析扣费中是否存在缺乏事实和法律依据的情形。如果是没有事实和法律依据的克扣工资，即严重侵害了劳动者的合法权益，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，此时劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求解除劳动合同并要求用人单位支付被克扣的工资和经济补偿金。

克扣工资去哪举报

克扣工资举报的途径如下：

1、到劳动监察大队举报；

2、直接向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，可以要求用人单位全额支付劳动者工资报酬。

工资保障措施是国家为了限制用人单位乱扣、滥罚工资而制定的保障措施。主要包括；用人单位不得克扣劳动者的工资；扣除工资数额的限制。

《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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