根据有关法律规定，用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果当事人的入职时间在一个月内，用人单位与当事人没有订立合同，这不属于违法行为。相反，如果一方已经被雇佣超过一个月，这时用人行为就是违法的，并且根据我国相关的法律规定，只要在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须提供工资。

试用期没有五险违法吗

五险也就是我们说的社保，具体包括了养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险以及失业保险。根据我国《劳动合同法》中的规定，一般在劳动者与用人单位之间建立了用工关系之后，那么用人单位就应当严格按照法律中的规定，为员工缴纳五险费用。不过要注意，就五险的费用，是由用人单位和劳动者共同承担的，并非全部都是有用人单位全部缴纳。于是在劳动者每个月的工资里面，单位就会依法扣掉应当由劳动者个人承担的五险费用。

而对于五险中的工伤保险与生育保险是全部费用由用人单位承担的，若单位要求劳动者个人也承担部分费用的话，则也是属于违法行为。

而在试用期内，很多人认为劳动者此时并非是单位的正式员工，因此单位可以不为其交纳五险费用。但其实按照《劳动合同法》第十七条、第十九条中的规定，试用期也是包含在了劳动合同期限内的。因而正常情况下，在试用期内，单位就应当依法为员工交纳五险费用。

毕竟在《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条中，就明确规定了，用人单位和劳动者参加社会保险，也就是这里说的五险，这是必须的，应当按照实际的情况和规定的比例，交纳社保费用。

而要是出现试用期内没有为员工交纳五险的情况，结合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，此时员工可以要求解除与单位之间的劳动合同，同时要求用人单位按照国家的规定向自己支付相应的经济补偿。

另外，我们也要注意，对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，在试用期内，用人单位也是应当为员工缴存住房公积金的费用。当然这个费用是由用人单位和劳动者共同承担，一方承担一半，也就是说，单位交纳了多少的住房公积金，那么同样的劳动者也应当交纳多少的费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。