劳动纠纷调解中心
来源:互联网 时间: 2023-06-09 20:06:12 444 人看过

工资被老板拖欠、工伤事故得不到赔偿、公司没有缴纳养老保险金……以往碰到这类纠纷,只能通过劳动仲裁或起诉至法院才可能得到解决,而今后,职工维护自己的权益又多了一种途径——昨天,杭州市法院与杭州市总工会联合成立了“工会劳动纠纷调解中心”。有工会这个“娘家人”帮助调解矛盾,劳动者的维权成本降低了,效率却能大大增加。

杭州市及所属各区县共成立了14个工会调解中心,承担同级法院委托的劳动纠纷调解工作,调解不成再进行下一步仲裁或者诉讼;调解成功所形成的结果具有可申请强制执行的法律效力。这一工作机制,此前已在临安市试行了3年多,帮助职工争取更多权益、促进企业规范用工制度,也为法院减轻了不小的审判压力。

据介绍,劳动纠纷由调解中心进行调解的期间一般为20个工作日。调解期满未达成协议的,经各方当事人要求,可再延长10天、继续调解一次。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 16:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动纠纷相关文章
  • 劳动纠纷仲裁调解书  效力
    劳动纠纷中的仲裁调解书如果已经发生了法律效力,是不能起诉的;如果一方当事人拒不履行,则另一方当事人可以依法申请强制执行。如果仲裁调解书还未生效,则当事人不在调解书上签字或者要求仲裁庭及时依法去作出裁决即可。一、公司不发工资强制执行还不给怎么办仲裁书生效后,裁定付款的日子对方不付款,就可以申请法院强制执行。也就是说,仲裁调解书上约定的对方履行期限届满而对方没有履行即可以向法院申请强制执行。对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。二、劳动仲裁最快几天后下来如劳动者与用人单位在收到劳动仲裁裁决书15天内未提起诉讼,劳动仲裁裁决书生效回。劳动者应持答劳动仲裁裁决书、执行申请书向用人单位所在地人民法院申请执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定:当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的;另一方当事人可以依
    2023-03-06
    122人看过
  • 劳动纠纷调解有什么优点?
    劳动纠纷调解优点:及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动。劳动纠纷调解特征:1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则;2、劳动争议的调解机构是特定的,由劳动争议调解委员会来进行等。一、绩效工资被扣,怎么办1、双方协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。但是如果感觉公司可以讲道理,表明自己的立场,和单位协商要求发放自己应得的绩效工资。毕竟闹上法庭也是一件在经济上和程序上都有一定的压力,能协商解决更好。2、地方申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、劳动仲裁处理。如果公司态度恶劣,不愿支付劳动者应得的绩效工资吗,当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼
    2023-02-20
    252人看过
  • 人社局“四心四点”化解劳动纠纷
    多亏了人社局的调解,俺没花一分钱就拿到了赔偿款。近日,高密市人社局介绍,来高密打工的小李拿到了企业给付的8万多元工伤赔偿款,感慨地说道。今年以来,高密市人社局探索推出了四心四点调解法用于化解劳动纠纷,累计调解结案270余起,占案件总量的70%以上,有效节约了劳动者维权成本,提高了办案效率。据人社局相关工作人员介绍,该局探索推出了四心四点调解法,其中四心包括:一是交流沟通诚心;二是调解说服耐心;三是调解秉承公心;四是跟踪服务热心。四点,一是找到关键点;二是找出着力点;三是找对平衡点;四是找准感化点。适时安排被告人向被害人赔礼道歉,引导双方进行换位思考,以情动人,逐步感化。工作人员说。
    2023-06-09
    269人看过
  • 调解劳动纠纷不用出社区
    半岛都市报4月17日讯(记者李志波)记者17日上午从市南区劳动和社会保障局了解到,该区今年将在十个街道办成立劳动争议调解委,调解委在街道和社区都将配备一定数量的调解员,力争使劳动纠纷大事化小,小事化了。据了解,调解委主要由劳动监察、工会、团委、妇联等部门工作人员共同组成,将主要负责对管区内出现的劳动纠纷进行调解。调解不成的劳动纠纷将被转至劳动仲裁和劳动监察等部门。为把矛盾尽可能地化解在基层,调解委还将在各社区居委会设立专门的调解员。同时,今年该区将把管区内的用人单位信息全部录入区人力资源网,使求职者通过街、居两级网络就可查到招聘信息。另外,该区新建的位于延安三路的人力资源市场(本报曾报道)计划在本月28日开业。
    2023-06-09
    270人看过
  •  劳动纠纷调解的指导方针
    调解劳动争议应遵循以下原则:首先,要坚持事实清楚原则,确保争议的事实清楚明确;其次,应尊重双方自愿,充分听取各方的意见,确保双方在平等自愿的基础上达成和解;最后,要遵守法律法规,确保和解过程符合法律规定。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。调解劳动争议应遵循以下原则:首先,要坚持事实清楚原则,确保争议的事实清楚明确;其次,应尊重双方自愿,充分听取各方的意见,确保双方在平等自愿的基础上达成和解;最后,要遵守法律法规,确保和解过程符合法律规定。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。 劳 动 争 议 调 解 的 法 律 规 定劳动争议调解是指在劳动争议产生后,由劳动争议调解机构通过调解、仲裁等手段,促使当事人协商解决争议,维护劳动
    2023-09-03
    353人看过
  • 劳动纠纷解决的仲裁调解原则
    1、事实清楚原则,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非,才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的,哪些是违法的,从而促使当事人互谅互让,达成调解协议。事实不清,不能调解。2、自愿原则,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿,就不能调解。这就是说,劳动仲裁机关在仲裁程序中,要充分尊重当事人或调或裁的权力,不得强迫。3、合法原则,调解活动和协议内容,都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说,调解程序和协议必须合法,否则不能成立。解决劳动争议的原则是哪些解决劳动争议时需遵循以下原则:(一)合法原则:以法律为准绳,遵循有关法定程序;(二)公正平等原则:不得有超越法律和有关规定以上的特权;(三)调解原则:应先行调解,调解不成时行使裁决或判决;(四)及时处理原则:调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求
    2023-07-06
    99人看过
  • 调解人员苦口婆心调解平息租赁纠纷
    如果我们都能换位思考,也不会闹到今天这个地步,多谢镇大调解中心为我们解决了这桩门市租赁纠纷。在调解协议上签字后,钟某等当事人惭愧地说道。近日,经过简阳市石板凳镇大调解协调中心的巧妙调解,一起门市租赁纠纷案得以当场解决。双方当事人在自愿、公平原则的基础上,双方达成一致意见,并在原租赁合同的基础上签定了补充协议书,使该纠纷得到了圆满解决,取得了良好效果。门市是我的,我想租给谁是我的自由,你凭啥子干扰我装修房子?我们之间是签了租赁协议的,你又凭啥子不把门市租给我使用了?双方已经从语言上的争吵变化成动作上的推攘,二十几人的打斗场景眼看就要出现,恰好这一幕被上班路过此处的石板凳镇虎山社区居委会支部书记王勇碰上,双方被王勇请到了社区居委会进行协调解决。由于此纠纷涉及8户人,房屋租金总额达百万余元,且双方的观点完全不一致,很不好调解,王勇立即将此情况上报了镇大调解协调中心。2010年3月门市租赁者叶某与
    2023-06-07
    152人看过
  • 天津成立劳动人事争议调解中心
    8月5日,天津市人力资源劳动人事争议调解中心揭牌成立,16名高级调解员和普通调解员分别获颁证书并宣誓履职。该中心是天津市首家社会化、专业化、独立第三方的民间劳动人事争议调解组织。今年,该市人力社保局、市总工会、市工商联三部门联合推出了和谐筑网行动,计划用三年时间,建立覆盖市、区、街、行业、企事业单位的五级劳动人事争议调解工作网络,由此,该人力资源劳动人事争议调解中心也应运而生。该市还于今年4月启动了劳动人事争议调解员万人培训计划,全面培养人才覆盖该市25人以上建立工会组织的企事业单位。
    2023-06-06
    58人看过
  • 中国互联网协会成立知识产权纠纷调解中心
    近日,中国互联网协会调解中心正式挂牌成立。45家国内互联网企业以及著作权人代表向该调解中心递交了网络知识产权纠纷快速调解意向书,表示今后在发生有关互联网知识产权纠纷时优先考虑到调解中心解决。记者从中国互联网协会了解到,著作权人向调解中心递交调解申请书及相关证据材料,符合条件通知受理后,调解中心将组成调解组,依据《中国互联网协会网络知识产权民事纠纷调解办法(试行)》启动调解程序。双方达成和解后,签订和解协议。有关负责人表示,成立调解中心是为了便于知识产权所有者、传播者以及广大互联网用户更快速、便捷地处理各种互联网知识产权纠纷。此外,中国互联网协会调解中心与中国广播电视协会电视制片委员会日前已签署了合作备忘录,双方将在互联网知识产权民事调解领域开展合作,加强行业信息沟通,建立快速、便捷的知识产权纠纷处理通道,优先通过调解方式解决双方会员之间的纠纷,同时双方建立专项联络人制度,指定专人负责协调纠
    2023-06-08
    243人看过
  •  询问鹰潭市金融纠纷调解中心的真实性
    简短的摘要:若您对调解中心的存在有疑虑,您可以亲自前往或通过网络查询。调解中心可能带来成功与失败两种结果。参加调解可能会有调解书,但此调解书不具有强制执行力。如对方决定起诉,调解中心并非具有强制执行力的机构。您可以亲自前往调解中心或通过网络查询,以确认该调解中心是否存在。若调解中心确实存在,您可以决定是否参加调解。参加调解可能会带来成功与失败两种结果。如果调解未能达成协议,或者调解协议未能完全履行,对方可能需要向法院提起诉讼。而对方是否起诉则取决于其自身决定。这种调解中心实际上属于民间调解,出具的调解书不具有强制执行力,只有法院的调解书具有强制执行力。金融纠纷如何调解?金融纠纷的调解是一个复杂的过程,需要相关当事人之间的合作和协调。金融纠纷的调解通常由金融监管机构或金融纠纷解决机构进行协调和处理,以寻求公正、公平和合法的解决方案。在金融纠纷的调解过程中,当事人应该积极配合调解机构的工作,提
    2023-11-15
    121人看过
  • 发生了劳动纠纷可以调解吗?
    一、发生了劳动纠纷可以调解吗?发生了劳动纠纷可以调解,劳动争议案件是可以调解的。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解;如果调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书;如果调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,则仲裁庭应当及时作出裁决。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。二、法院受理劳动争议的范围是什么?劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事
    2023-06-16
    371人看过
  • 劳动纠纷调解的优势与特点
    劳动纠纷调解优点是:它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点,是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。劳动争议调解的法律特征有:1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则。2、劳动争议的调解机构是特定的,由劳动争议调解委员会来进行。这一机构是在用人单位内部设定,依法成立调解本单位争议的。3、劳动争议调解的内容也是特定的,是就劳动关系主体间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中权利义务发生争议这一内容而调解的。4、劳动争议调解不是劳动争议的必经程序,当事人不愿调解的,可直接向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,如对仲裁不服,可直接向人民法院起诉。调解达成的协议也不具有法律效力,不可强制执。劳动纠纷存在的基本特征有哪些劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家
    2023-07-20
    260人看过
  • 劳动纠纷调解可以找谁处理
    根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。二、集体合同纠纷必须先劳动仲裁吗发生劳动合同纠纷并不是先仲裁而是先和解,提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的正当权益。劳动纠纷当事人提起诉讼,必需具备法定的起诉讼前提。需在法律划定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,
    2023-06-28
    438人看过
  • 法院起诉劳动纠纷怎么调解
    一、法院起诉劳动纠纷怎么调解法院调解劳动争议的程序如下:(一)调解的开始。对于有可能通过调解解决的民事案件,人民法院应当调解。但适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件,婚姻关系、身份关系确认案件以及其他依案件性质不能进行调解的民事案件,人民法院不予调解。(二)调解的进行。法院的调解在审判人员的主持下进行。法院调解应当在当事人的参加下进行,原则上要采取面对面的形式。调解协议通常是在调解方案的基础上形成的。(三)调解的结束。调解因当事人拒绝继续调解或双方达成协议而结束。当事人拒绝继续调解而未达成调解协议的,人民法院应当对案件继续审理,并及时作出判决;调解达成协议的应要求双方当事人在调解协议上签字,并根据情况决定是否制作调解书。二、劳动纠纷起诉要请律师吗可以请律师,本人自愿的选择。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定,委托他人代理参加仲裁活
    2023-04-25
    167人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>

    #劳动纠纷
    相关咨询
    • 劳动纠纷调解总结中关于怎么进行劳动纠纷调解的
      重庆在线咨询 2022-07-28
      实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持,参加人员是争议双方当事人或其代表,其他有关部门或个人也可以参加。 实施调解有两种结果。一是调解达成协议,这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议,这时要做好刻录,并制作调解处理意见书,提出对争议的有关处理意见。
    • 可以在劳动调解中撤销劳动纠纷吗
      安徽在线咨询 2023-09-02
      1、当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。 2、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 3、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 4、调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
    • 司法局中心能调解事故纠纷吗
      山东在线咨询 2022-10-22
      可以的,但是,调解的好处是快速拿钱,坏处是不依法足额
    • 劳动纠纷中级法院应如何调解
      吉林省在线咨询 2023-09-02
      一、调解要做到耐心、细心、诚心。要耐心送达和联系被告,耐心听当事人的倾诉,耐心做当事人的说服和教育工作细心安排调解时间,尽可能通知双方到庭,细心照顾老年人的情绪变化,细心保证调解内容的完整以诚心对待当事人,用诚心感化当事人。 二、找准矛盾焦点,有的放矢。赡养纠纷往往牵扯到其他家庭矛盾纠纷。因此,在调解过程中,既要将调解重点放在赡养纠纷的履行上,又要以其他矛盾纠纷的解决为切入点,有时也有必要解决当事
    • 劳动纠纷的调解仲裁是指调解调解吗
      吉林省在线咨询 2022-07-09
      调解是指在有关组织、机关、机构、个人或法院的主持下,对当事人之间的纠纷进行裁决的活动。一般对民事纠纷、经济纠纷适用。分为诉讼外调解和法院调解(诉讼中调解)。 和解指当事人约定互相让步,不经法院以终止争执或防止争执发生。 一般发生在民事诉讼中,其特征有: 1、只有双方当事人自己参加; 2、是当事人在诉讼中对自己诉讼权利和实体权利的处分; 3、当事人在诉讼中和解的,应由原告申请撤诉,经法院裁定撤诉后结