约定固定加班费合法吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-02-14 19:20:26
90 人看过
根据我国劳动法规定，约定固定加班费不合法。用人单位在工作日要求劳动者加班的，应当支付1.5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的，应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍工资。
一、加班费标准有什么规定
加班费标准有以下规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资的百分之三百工资报酬换成休假或补休。休息日期间，安排劳动者工作，不能安排休假或补休的，应当支付不低于劳动者工资的百分之二百工资报酬。如果单位没有向员工明确休假或休假时间，员工有权要求两倍的工资。工作时间延长的，应当支付不低于劳动者工资的百分之一百五十工资报酬。雇主要求员工加班不支付加班费是违法的。如果实施工作时间的综合计算，月平均工作天数超过20.92天，或月平均工作时间超过167.4小时，按照《劳动法》规定支付小时加班费的，即视为加班，即不低于百分之一百五十的工资。
二、劳动法对于加班费的规定
劳动法关于加班费的规定：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；在工作日安排劳动者加班，支付不低于平时工资1.5倍的加班费；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平时工资3倍的加班费。
三、在我国的法律规定中拖欠加班费怎么算
(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资。
(三)法定节日加班：如果在法定节假日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
加班费数额固定是否合法？
287人看过
-
工资里含固定加班费吗？
200人看过
-
公司每月给固定的加班费合法么
331人看过
-
劳动合同是否能约定固定加班时间
480人看过
-
公司给予固定加班费是否符合法规？
497人看过
-
合同约定需加班不用再付加班费
288人看过
律师服务
热门律师推荐
更多加班相关文章
-
依据我国劳动法的规定，延长工作时间的加班费用是按劳动者正常工资按不同的加班时间，按固定的比例计算的，所以用固定值计算加班工资一般是不合法的。一、劳动节加班工资怎么算劳动节加班工资按百分之三百计算。其他两天属于休息日，加班工资或调休按百分之几两百支付。《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、8小时以外的加班工资如何计算8小时以外的加班工资计算方式如下：（1）用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；（2）休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳2023-04-07473人看过 -
一、加班工资可以约定是固定的加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第55条的规定，“正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。因此，加班费的计算基数，原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。二、加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。2023-05-09450人看过 -
加班加班费是可以约定的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。合同约定工资中包含加班费再要求支付无据张某每月只休息4天，但因合同中约定了张某的工资中包含加班费，所以张某要求单位另行支付加班费的请求近日被法院驳回了。张某于2005年8月起到山东某酒店工作，每月休息4天。2009年4月1日，该酒店与张某签订了期限自2009年4月1日至2010年3月31日止的劳动合同。2010年5月2023-07-24192人看过 -
法律综合知识一、加班费是法定的吗随着中国法治建设进程的深入推进，我们国家对于劳动者权益保护的力度日益加大。加班费作为劳动者基于劳动力付出而应当获得的劳动报酬收入的重要组成部分，也依法在我国法律法规中得到了明确规定并得到有效保障。关于职工加班费基础金额的具体数额，原则上按照企业与员工之间的商议决定，达成共识，如果双方未能就此问题达成一致意见，那么企业有义务根据劳动者在正常工作日期间所应该享有的相应工资水平加以确定。企业在核算加班工资所适用的基本工资基数时，务必遵循以下规则：首先，参照劳动者与用人单位于劳动合同中所约定好的劳动者从事的相应职位对应的工资标准；其次，倘若双方在签订合同时未对这一内容进行约定，或者企业方面与工会组织并未达成相关集体合同的情况下，那应通过工资集体协商的方式得以解决，最终协商方案将形成工资集体协议并予以签署（已获用人单位内部审批通过实行非定时工作制的单位除外）计算日工资额的方式是将2024-03-29424人看过
-
法律综合知识一、劳动者拥有固定工资有加班费吗?劳动者有加班的就有加班费，一般来说，员工的工资会包括岗位基本工资、各种津贴、绩效工资、奖金等。固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资。职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。固定月工资有加班费,根据《劳动法》44条的明确规定，对于加班的劳动者必须要进行调休，不能调休的话，那么需要来进行工资的支付，这个工资的话是不能够低于平时的150%来进行的。二、如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能2023-02-05354人看过 -
法律综合知识一、合同约定基本工资加班费能够吗？能够的，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，又有休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应补足劳动者加班费差额。劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，能够认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。二、劳动合同的条款有哪些？劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的2024-02-09486人看过 -
法律综合知识如果用人单位在妇女节的休息时间内安排女职工加班，需要支付加班费，应按照200％的标准来支付。女职工可在妇女节休息半天。而男职工需要照常工作。法定妇女节加班会有加班费吗的法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者2022-06-1889人看过 -
法律综合知识一、劳动合同签的是固定工资，能要到加班费吗即便在劳动合同中有明确标注为固定工资，但员工依然有权利主张并获取加班费用。根据我国《劳动法》第四十四条的明文规定，若是贵司需要员工进行加班，则应给予诱人的额外薪酬，这种薪酬我们称之为“加班费”。换句话说，如果您参与了加班，贵司必须支付相当于正常工作薪资的150％作为补偿；若在周末仍然被强制要求工作而无法安排休息，贵司理当按照正常薪资的200％来支付加班费用。特别值得注意的是，在春节放假期间，贵司更应对员工按平时薪资的300％予以补贴，如此方可确保您能拥有充足的休息时间。因此，如您的合法权益遭受侵犯，切勿轻言放弃，必须学会运用法律法规作为有效武器来保护自身利益。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金2024-03-25369人看过
-
加班不能，在对加班费进行计算的时候，除了要严格按照国家规定的加班费标准进行计算外，同时还要知道员工实际加班的时间长短，另外还要弄明白加班费基数，缺少了其中任何一项都是无法顺利计算出加班费的。加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费2023-06-2265人看过 -
法律综合知识一、固定工资包含加班工资吗？固定工资不包含加班工资，加班工资是需要另外计算的，具体如下所述：（一）工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）休息日加班，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。二、公司拖欠员工工资会有什么惩罚？用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，2024-01-1665人看过 -
法律综合知识一、固定工资被拆分加班工资是否合法根据相关法律规定，劳动者每日的工作时长不得超过八小时且每周的工作总时长亦不能超过四十四小时。对于因生产需求而导致的工作时间延长，用人单位应先与工会以及劳动者进行充分的协商并取得一致意见，通常每日的延长时长不能超过一小时。如遇特殊情况需要进一步延长工作时间，则需在确保维护劳动者身心健康的前提下进行，每日最长延时常不得超过三个小时，但是每月累计的延时时间不得超出三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、固定工资3650缴纳多少税根据现行规定，针对2024-07-20393人看过 -
根据劳动法规定,固定工资在法定节假日加班时,用人单位应支付不低于工资总额百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据劳动法规定，固定工资在法定节假日加班时，用人单位应支付不低于工资总额百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 依据劳动法规定，如何计算固定工资的加班费？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，根据第四十五条的规2023-08-30262人看过
-
一、固定工资制需不需要付加班费需要付加班费。根据《个人所得税法》相关规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及与任职或受雇有关的其他所得。劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法应缴纳个人所得税。二、加班工资是什么指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。2023-05-10195人看过 -
法律综合知识根据现行法律法规，在进行劳动用工时，涉及到的加班费用计提问题，依据应当是劳动者的基本工资，具体来说便是按照基础收入来核算。在工作日期间，加班费用的计提方法如下：将员工当月应领工资总额除以21．75天再除以每天八小时工作时间，得出每小时的基数工资；然后将实际加班小时数乘以每小时的基数工资，最后乘以1．5倍，便可得到相应的加班费用。而在双休日这一特殊时间段内，加班费用的计提方式则为：将员工当月应领工资总额除以21．75天再除以每天八小时工作时间，得出每小时的基数工资；然后将实际加班小时数乘以每小时的基数工资，最后乘以2倍，即可得出相应的加班费用。至于法定节假日，其加班费用的计提方式与工作日和双休日有所不同，具体为：将员工当月应领工资总额除以21．75天再除以每天八小时工作时间，得出每小时的基数工资；然后将实际加班小时数乘以每小时的基数工资，最后乘以3倍，便可得出相应的加班费用。《中华人民共和国2024-05-08336人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#加班
词条
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相关咨询
-
有合法的固定加班费吗香港在线咨询 2022-06-14用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了固定加班费后，仍有权依据实际加班时间，主张支付加班费差额。 《劳动法》第四十四条 -
加班费数额固定是否合法？台湾在线咨询 2023-06-11《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准时间外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不少于小时工资基数的150%支付加班工资； （二）在休息日工作的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资； （三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资 -
劳动合同能否约定加班费, 如何约定加班加班费是否属于合法的广东在线咨询 2022-03-21在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件： 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。 2、约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时，超出部门应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。 3、折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低 -
法律能约定加班费吗？宁夏在线咨询 2023-09-02约定加班费的标准是可以的，但是不能比法定标准低。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。 -
加班费怎样约定才合法安徽在线咨询 2022-03-17你工作的性质是否是指以完成一定工作任务为期限的劳动合同？这种合同也适用《劳动合同法》。换言之，具体用工方式由用人单位与劳动者视情形协商，但无论如何协商，有关工资及加班费的计算必须适用《劳动法》及《劳动合同法》及劳动部相关规定。至于如何计算，你必须把基本工资总额及加班时间段（有300%、200%、150%三个计算段依据的）先有证据的罗列出来。另外，200%加班工资段的，如果用人单位给你调休了，则此加
