调岗需要变更劳动合同吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-22 21:20:38 418 人看过

调岗属于变更劳动合同内容,要双方协商一致,签书面劳动合同变更协议。

一、变更劳动合同应当采取哪些形式

劳动合同变更的程序:1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由,变更的内容;2、在一定的期限内双方进行协商;3、签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。协议必须采用书面形式。

二、劳动合同变更程序有哪些

变更劳动合同的程序如下:

1、用人单位或劳动者提出变更要约,说明变更合同的理由、内容和条件,并要求对方在一定期限内给予答复;

2、合同对方收到对方的变更请求后,应及时答复,明确告知对方同意或不同意变更;

3、双方平等协商变更劳动合同内容,达成协议后,签订书面变更协议;协议规定变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、变更劳动合同手续的步骤有什么

变更劳动合同的程序步骤有:

1、提出变更要约:用人单位或者劳动者要求变更劳动合同,说明变更合同的原因、内容和条件,并要求对方在一定期限内答复;

2、承诺:合同对方收到对方变更请求后,应及时答复,明确告知对方同意或不同意变更;

3、签订书面变更协议:双方平等协商变更劳动合同内容,达成协议后签订书面变更协议。协议规定变更的具体内容,双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月07日 09:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多变更劳动合同相关文章
  • 调岗与劳动合同变更的关系是什么?
    一、调岗与劳动合同变更的关系是什么?调岗属于劳动合同变更,关于调岗调薪,根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪,因为所谓的生产经营需要并非一个非常严格且易于界定的概念,企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更,合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生,目前司法裁判机关对此的态度是:首先,承认和保护企业的用工自主权,即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪;其次,承认和保护的同时,也要防止此权利的滥用,比如滥用此权利以打击报复等;最后,为防止此权利的滥用,企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有充分合理性。由此看出,企业固然有权对员工调岗调薪,但这种权利却不是任意无限制的,企业仍应谨慎为之。二、劳动合同变更注意
    2024-01-31
    157人看过
  • 修订岗位变更劳动合同是否需要重签
    岗位变更劳动合同可以重签,也可以不重签,直接变更。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。岗位变更劳动合同需要解除吗根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况,如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前三十日以书面形式通知的义务。如果劳动者不同意公司调岗安排,就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这
    2023-08-15
    184人看过
  • 岗位调整与合同变更
    在用人单位与劳动者之间依法建立了劳动关系之后,用人单位依据工作需要调整劳动者的工作岗位在用工实践中是十分普遍的现象。调整岗位属于劳动合同变更的范畴。劳动合同的变更主要反映在四个方面:一是生产或者工作任务的增加或减少;二是劳动合同期限的延长或缩短;三是劳动者工种或职务的变化或变动;四是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。岗位调整属于上述第三方面的内容。劳动合同具有法律的强制约束力,变更和解除劳动合同都应当依法进行。对于劳动合同的变更,首先需要注意把握几方面的要点:一是劳动合同变更的时间。变更劳动合同的时间应当在劳动合同订立后到劳动合同终止前。二是劳动合同变更的方式。可分为协议变更和有条件单方提出变更。由于劳动合同是在双方自愿、平等、协调一致、等价有偿的基础上订立的,因此一般情况下,劳动合同的变更,除法定情形外,也摇在双方自愿、平等、协调一致的基础上进行。《劳动合同法》第三十五条明确规定:用人单
    2023-06-08
    147人看过
  • 劳动合同变更单位名称需要变更吗
    劳动合同中的单位名称变更,在单位与劳动者协商达成一致后能进行涂改。但是即使不涂改也是可以的,单位的名称变更不会影响劳动合同的履行,该合同仍然对双方具有拘束力。一、什么情况下需要重新签订劳动合同?《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下情形可以重新签订劳动者合同:第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。二、公司单方面降薪是违法的吗公司单方面降薪不合法。降薪属于变更劳动合同内容,法律规定,变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致,单位不得单方面变更劳动合同的内容。即使变更了,变更行为无效,劳动者可以要求单位按照原劳动合同的内容执行。当然如果用人
    2023-03-27
    361人看过
  • 部门调动合同要变更吗
    一、部门调动合同要变更吗依据我国劳动合同法的规定,用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,所以最好重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位解除合同的经济补偿1、合意解除劳动合同的经济补偿金,现行的规定是:当用人单位提出协商解除合同时,“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定,一般以双方协商的结果为准。2、过失性辞退解除劳动合同,由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致,故不必支付经济补偿金。3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例,除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天
    2023-05-06
    445人看过
  • 工作岗位调整、工资调整是否属于劳动合同变更
    工作地点差价调整和工资调整是否属于劳动合同变更。因此,很多企业自然认为企业有权随时调整员工的岗位和工资,因为所谓的生产经营需要并不是一个很严格、很容易界定的概念,企业可以灵活运用。员工认为岗位调整数、工资调整数属于劳动合同变更,双方协商一致。企业无权单方面决定。企业与员工之间的差异导致了实践中大量的工作地点差价调整和工资调整争议。目前,司法机关的态度是:一是承认和保护企业的用人自主权,即允许企业根据生产经营需要调整职工的岗位和工资;二是在承认和保护的同时,最后,为了防止这一权利的滥用,企业应当为其调职和调薪行为提供证据,证明其完全合理。由此可以看出,企业有权调整员工的岗位和工资,但这种权利并不是无限的,企业应该谨慎。在变更劳动合同时,根据有关劳动法律法规,应注意以下几点:。在劳动合同有效期内变更劳动合同;2。坚持平等自愿、协商一致的原则。不能违反法律、行政法规的规定。双方只能在法律允许的范
    2023-05-02
    471人看过
  • 调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更
    1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。2、法定情形:法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形,根据《劳动合同法》第40条的规定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。3、协商一致变更:除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。4、客观情况发生重大变化时的变更:在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”时,经用人
    2023-03-22
    274人看过
  • 劳动合同期限内岗位变更可以吗
    根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况,如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前三十日以书面形式通知的义务。如果劳动者不同意公司调岗安排,就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时,公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据你的工作年限,每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一
    2023-06-13
    183人看过
  • 变更岗位可以重新签劳动合同吗?
    岗位变更劳动合同可以重签。根据《劳动合同法》第三条的规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。续签合同变更岗位终止有赔偿吗续签合同变更岗位终止有赔偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照规定解除劳动合同的;2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照规定终止固定期限劳动合同的;4、依照终止劳动合同的;5、法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、
    2023-07-25
    448人看过
  • 换岗位是不是劳动合同变更
    一、换岗位是不是劳动合同变更首先,我们需要了解什么是劳动合同变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的变更应当经过双方协商一致,并应当采取书面形式。劳动合同的变更是指在原有劳动合同基础上,双方协商一致,对劳动合同中规定的某些条款进行修改、增加或删除的行为。那么,换岗位是否属于劳动合同变更呢?如果员工换岗位后,涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化,这就属于劳动合同的变更。因为这些变化会影响到员工的权益,所以用人单位需要与员工进行协商,并在协商一致的情况下,采取书面形式进行劳动合同的变更。此外,如果员工换岗位后,薪资待遇发生变化,也需要进行劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同中约定的工资待遇应当在劳动合同履行期间不变。因此,如果员工换岗位后,薪资待遇发生变化,用人单位需要与员工进行协商,并在协商一致的情况下,采取书面形式进行劳动合同的变更。综
    2024-01-09
    324人看过
  • 孕期变更岗位、解除劳动合同
    某律师事务所专职律师刘某(女),与单位签订了为期一年的劳动合同,期限至2002年9月30日届满,她于2002年5月怀孕,2002年9月25日刘某在律师事务所统一的《续签合同申请表》上写明希望续签劳动合同的意愿,刘某所在的诉讼部签署意见同意。9月26日律师事务所人事主管在申请表上签署意见,同意续签合同,但因申诉人表现欠佳,经常有迟到、早退等违纪现象,要求将刘某的工作由专业职律师降为律师助理,薪酬由2500元/月降为1500元/月。10月20日省司法厅转给刘某所在事务所有案件当事人的投诉信,投诉刘某在办案过程中存在严重失职行为,11月2日律师事务所法定代表在《申请表》中所意见一栏,签署同意将职务降为律师助理及下调工资后续签合同,有关投诉事宜另行处理。从2002年11月开始事务所按1500元/月支付刘某工资。11月6日刘某书面答复单位不同意变更岗位,要求按原合同履行。2002年12月17日刘某以
    2023-06-08
    419人看过
  • 劳动合同是否包括岗位变更?
    劳动合同的变更包括岗位变更。如果用人单位与劳动者协商一致,双方都同意变更岗位的,可以约定变更后的工作岗位等事项。变更后的合同文本由单位与劳动者各执一份。一、转岗不同意可以有赔偿吗如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决,可以得到赔偿。二、企业能随意要求员工调岗吗?调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。《劳动合
    2023-06-24
    212人看过
  • 劳动关系中调岗和劳动合同吗?
    《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权,劳动者应当服从。当然,如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整,应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。一、请多长事假解除劳
    2023-03-04
    272人看过
  • 劳动合同变更需要书面形式吗
    变更劳动合同一定要采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不是书面形式的合同有效吗不是书面形式的合同可以有效。因为当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。只要该合同行为人具有相应的民事行为能力;并且意思表示真实;合同不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的情况下,合同就是有效的。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。合同是平等主体之间签订的设立、变更、终止民事权利义务关系的协议,有效合同是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。从现有的法律规定来看,都没有对合同有效规定统一的条件。但是我们从现有法律
    2023-07-21
    212人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位... 更多>

    #变更劳动合同
    相关咨询
    • 变更劳动合同还需要申请调整岗位吗
      宁夏在线咨询 2022-04-18
      员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款,也规定了,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。
    • 调岗调薪算不算劳动合同变更,劳动合同变更需注意什么
      青海在线咨询 2023-10-11
      一、调岗调薪算不算劳动合同变更 关于调岗调薪,根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪,因为所谓的生产经营需要并非一个非常严格且易于界定的概念,企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更,合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调
    • 调职调岗调薪是劳动合同变更吗
      四川在线咨询 2022-07-03
      这种情况属于劳动者和用人单位因变更劳动合同引起的纠纷,如在劳动合同中对工作岗位和工资待遇有明确约定的,按照约定处理;双方并未签订合同或者合同并未对此作出明确约定时,企业拥有变更劳动者工作岗位、工资待遇的自主权,但受一下条件的限制: 1、在不改变劳动者工资待遇的情况下,为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况下,对劳动者的工作岗位进行适当的调动,属于企业的自主管理行为,
    • 岗位变更还需要办理劳动合同变更吗
      新疆在线咨询 2022-03-27
      员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款,也规定了,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。
    • 离职后需要与调岗单位签订变更劳动合同吗
      四川在线咨询 2022-11-19
      需要。调岗属于变更劳动合同内容,需要双方协商一致签书面劳动合同变更协议。 根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。