劳动者在事业单位工作有焦虑症,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
老婆有焦虑症,如果离婚孩子判给谁
患焦虑症是可以争取孩子抚养权的。抚养权的归属法院会根据双方的经济情况,生活条件、对孩子的教育等方面全方位的考虑,会以保护孩子的身心健康和合法权益为前提。所以要看焦虑症的轻重以及对抚养孩子有没有什么不利的影响。如果孩子在两岁以内的,考虑到还在幼儿期可能需要哺乳等因素,一般是由女方抚养。十周岁以上的孩子还是以有利于成长为前提。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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