一、劳务合同与派遣合同在合同形式上有何不同

劳务合同与派遣合同在合同形式上有以下不同：

1．合同主体：

（1）劳务合同：劳务合同是由劳动者与用人单位直接订立的合同，劳动者作为合同的一方，与用人单位建立劳动关系。

（2）劳务派遣合同：劳务派遣合同是由劳务派遣单位与用工单位订立的合同，劳务派遣单位作为合同的一方，与用工单位建立劳动关系。

2．权利义务：

（1）劳务合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，并由双方自愿协商确定。

（2）劳务派遣合同：劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

3．合同内容：

（1）劳务合同：劳务合同应当明确约定双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。

（2）劳务派遣合同：劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

二、劳务合同发生纠纷可以申请劳动仲裁吗

劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，发生纠纷时应由合同纠纷进行调整，当事人应当直接向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳务合同要交社保吗

劳务合同公司不是必须给员工交社保的。具体如下：

1．签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的；

2．劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的；

3．如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条