寒暑假或一两个月的实习一般不算。超过三个月以上的可以算进去,其实对于应届毕业生或即将毕业的毕业生可以从实习期算起自己的开始工作时间。
一、服兵役新政策
征兵相比有了一些新的变化。1,退役时间:将往年的一年一次征兵一次退役,改成了一年两次征兵两次退役,分别在上半年和下半年举行。
2,大学生实习期间入伍,允许正常毕业。对那些已经达到了毕业条件的应届毕业生,如3月份参军,可在6月份直接拿到毕业证。
3,上半年女兵条件放宽。除了允许2020年普通高校全日制毕业生可参加上半年的女兵征集外,年龄也放宽了1岁,注意只有上半年。下半年恢复到18到22周岁。
4,减少对初中生的征集。有不少地区已经将报名条件更改为:高中毕业及以上学历。
5,受疫情影响,应招人员入伍前需进行核酸检测和集中隔离。
二、刚服兵役应征入伍是什么意思?
应征入伍是指从二零一零年开始部队每年从应届高校毕业生中征收义务兵。根据国家关于征集普通高等学校应届毕业生入伍服义务兵役工作的总体部署和安排,二零一零年高校毕业生入伍预征工作在五、六月份进行。冬季征兵在九至十二月进行。
三、毕业生如何签劳动合同
一转眼呢又到了大学毕业季哈!很多应届毕业生呢,想要顺利的早早找到工作早早签合同啊。那么今天呢就来说一说毕业生该如何签合同才使自己不遭受损失。
首先,注意这个3方就业协议他不等同于劳动合同,可以说三方协议书呢他只是毕业生用人单位和学校三方之间所签订的一个就业意向。他不是劳动关系的法律文件不包含劳动合同必备的内容,不适用劳动法来调整。
在实践当中呢那有些签署之后啊他实际并未履行,而有些内容不符合确认劳动关系的证据要求,不能证明双方已经正式建立了劳动关系
第二,签谨慎签约,慎重违约,诚信履约。
再次提醒三方协议虽然不是正式的一个劳动合同,但却是毕业生走向社会的一个平等自愿协商的一个民事契约,那无论是企业还是毕业生任何一方违约都应当承担违约责任。
第三,建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。签订的劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份毕业生可以要求用人单位,根据劳动合同法的规定,自用工之日起一个月内签订劳动合同。
第四,试用期包含在劳动合同期之内从试用期开始用人单位就应当依法为劳动者来缴纳社保。
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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专科工作实习期间算工作年限吗吉林省在线咨询 2022-07-12实习期是不算工作年限的。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
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实习期间找工作浪费吗上海在线咨询 2022-03-12其实也不能说浪费呢,在这期间你一定能学到很多知识的,而且就像你说的公司不错岗位也不错,有这样一个机会就应该把握住。其实在比较正规的公司里我觉得应该不存在不能转正的问题吧,而且如果你在实习期间表现优秀,企业不会视而不见的。一定会用他们的方式千方百计把你留下来,所以我觉得你的担心是多余的。实习本来就是双向定位,企业给你机会,你也给企业机会,如果不合适,那也是很正常的,你肯定能找到更合适的!好好加油哦,
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实习期间工作单位不发工资吗江西在线咨询 2023-05-19可以。 1、实习生的工资,没有法律规定,没有具体约定,不发工资,也不违法; 2、实习生是指在校大学生利用业余时间,勤力捡学的人员,与用人单位之间不构成劳动关系,没有工资一说,也没有法律强行规定实习生的工资,至于提供劳动之后的报酬,主要看双方如何协商的; 3、如果没有签订协议,也没有约定提供劳动的报酬,用人单位不发放也不违法; 4、在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳