该条款是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款。
辞职是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。
一、劳动者解除劳动合同的情况有哪些
劳动者解除劳动合同的情况有:1、用人单位与劳动者协商解除;2、劳动者提前三十日通知解除;3、用人单位违反法律、法规的规定,损害劳动者权利的;4、劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、兼职可以随便辞职吗?
基于兼职情况的不同,兼职辞职应分情况予以区分:根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整,如果没有特别约定,可以随时辞职。劳动者经用人单位同意,在另一个用人单位兼职,在此情况下,劳动者与用人单位形成劳动关系。依据我国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。虽然提前发出辞职通知,是劳动者的法定义务,但是,对该条款的违反,法律并没有给劳动者规定相应的法律责任或处罚措施。因此,在不给单位造成损失的情况下,劳动者也可以随时辞职。
三、没到服务期可以辞职吗
没到服务期可以辞职。劳动者辞职是自由的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是违反服务期约定的,要依法支付给单位违约金。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
公司签协议两年内不能离职违约怎么办
148人看过
-
工会协议签了还能签公司协议吗?
309人看过
-
员工不签离职公司能不能注销
378人看过
-
签了合同一年内能提前离职吗
243人看过
-
公司能否制定规定,要求员工在一年内不得离职?
182人看过
-
员工签了入职协议,能随时走人吗
167人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
公司与员工签的离职协议能否在一年内不终止湖南在线咨询 2023-06-08公司与员工签订一年内不许离职的协议,是违法的。这属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形,劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
-
公司增加企业员工了签离职协议违法吗吉林省在线咨询 2022-04-25公司更名,让职工签自愿离职书是违法的。根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”在原劳动合同继续有效的情况下,公司无正当理由让职工离职,是违法解除劳动合同。职工可以拒签,也可以要求公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附:经济补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
-
与其员工签一年内内不许离职协议是否违法新疆在线咨询 2022-07-05公司与员工签订一年内不许离职的协议,是违法的。这属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形,劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
-
给员工签不能离职协议书违法吗宁夏在线咨询 2022-11-11公司与员工签订一年内不许离职的协议,是违法的。这属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形,劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
-