工伤职工护理费，停工留薪期由所在单位支付；劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付。
一、停工留薪期
工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。
用人单位支付护理费的，所在省市有规定的，应当从所在省市规定。没有规定的，可以参照当地护工水平，比照同类情况办理。
二、劳动能力鉴定需要护理
工伤职工治疗终结，经过劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，按照劳动能力鉴定委员会确认的障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金按月支付护理费，标准为：完全护理50％，大部分护理40％，部分护理30％。生活护理费随着当地职工工资和生活费变化，由所在省市适时调整。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。
工伤复发待遇护理费是否存在
符合护理条件的，按治疗工伤医疗机构书面证明，由用人单位负责护理。用人单位可以派人护理，也可以支付护理费。
《工伤保险条例》
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
内蒙古自治区人民政府
《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》
内政发〔2014〕65号
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70％标准向工伤职工支付陪护费。
工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。
河北省人民政府
《河北省工伤保险实施办法》
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤护理费的解决，需要有关的当事人进行合理的申请，只要有关的额当事人符合国家的有关规定就可以有效的处置，但是问题的关键还是自己的利益保障是否存在合理的区间，如果自己不符合国家的规定就会导致自己的问题不断恶化，因此自己需要注意。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
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单位应在工伤期间支付的费用
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职工工伤单位需支付费用
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工伤基金支付给单位还是个人
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用人单位或工伤保险基金应支付因病死亡或非因工死亡职工丧葬费和救济金
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支付工伤后护理费用的方式
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工伤护理费单位赔付多少钱
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工伤保险基金用于支付哪些费用（1）工伤保险待遇支出，即用于参加工伤保险的工伤职工个人待遇方面的支出，包括工伤职工的医疗费、生活护理补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、辅助器具配置费、康复性治疗费，职工因工死亡后其亲属从经办机构领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。（2）劳动能力鉴定费用，指在劳动能力鉴定过程中，聘请医疗专家对工伤职工的劳动能力进行鉴定所支出的费用。（3）储备金支出，用于统筹地区重大事故的调剂支出。（4）法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。工伤保险基金支付的程序基金支付分为两种情况，一是伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，由社会保险经办机构直接发放给工伤职工或其直系亲属或委托银行、邮局、社区进行社会化发放；二是工伤医疗费、职业康复费、辅助器具费的支付方式还处在探索和调整过程中，尚没有固定的、具体的模式，现介绍几种支付方式，供参考2024-04-24354人看过 -
护理费工伤护理费在在停工留薪期由所在单位负责，已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。评定伤残等级后可以按照标准领取一次性补助金。一、其他赔偿项目一)医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。二)住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交2023-03-0454人看过 -
1．企业支付的项目有：①工伤医疗费的社保工伤基金未报支部分②停工留薪期工资③住院期间的伙食费、交通费、护理费（企业未派人护理）④终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性就业补助金2．社会保险工伤基金支付的项目：①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙食补助费；③到统筹地区以外就医的交通食宿费；④安装配置伤残辅助器具所需费用；⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；⑦终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；⑧因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；⑨劳动能力鉴定费。从上述二个方面，可以看出公司申报工伤后，既有有利的一面，即社保基金承担一部分工伤赔偿费用；也有不利的一面，即企业一方面要承担工伤赔偿公司支付部分，还要承受工伤费率上调的可能。一、2022工伤认定十级如何赔偿工伤职工鉴定为十级2023-03-21363人看过 -
法律综合知识一、工伤期间的护理费由谁支付，如何规定工伤期间的护理费由工伤保险基金支付。若工伤职工生活完全不能自理，则按照统筹地区上年度职工月平均工资的50％的标准进行支付；若生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30％的标准进行支付。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。二、工伤劳动能力鉴定期间工资如何支付工伤劳动能力鉴定期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳2024-01-1874人看过
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1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）；3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元／天）；4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元／天）；5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；6、劳动能力鉴定费；7、安装配置伤残辅助器具所需费用；8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。一、十级残疾赔偿金是多少1、一次性伤残补助金为6个月的本人工资，由社保机构支付。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤2023-03-27319人看过 -
住院伙食补助费根据我国《工伤保险条例》第二章第十条,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。用人单位已缴纳工伤保险费,则工伤复查的费用由工伤保险基金承担;用人单位未缴纳工伤保险费,则工伤复查费用由用人单位承担。用人单位未支付的,工伤保险基金先行支付,然后想用人单位追偿。根据我国《工伤保险条例》第二章第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。若用人单位已缴纳工伤保险费，则工伤复查的费用由工伤保险基金承担；若用人单位未缴纳工伤保险费，则工伤复查费用由用人单位承担。用人单位未支付的，工伤保险基金先行支付，然后想用人单位追偿。 用 人 单 位 未 缴 工 伤 保 险 费 ， 工 伤 复 查 费 用 如 何 支 付 ？用人单位未按实际工资缴纳工伤保险费是一种违法行为。如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费，应该承担相应的法律责任。单位应该按照全体员工的实际工资缴费，否则将面临劳动部门的处罚，并可能造成工伤职工的保险待2023-10-06108人看过 -
工伤保险基金因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。一、工伤住院伙食费谁出职工工伤住院，所需伙食费从工伤保险基金支付，具体的支付标准由统筹地区人民政府规定。根据施工法律规定，职工住院伙食补助费通常从工伤保险基金支付，但若工伤职工所在单位未依法缴纳工伤保险，则应由用人单位进行支付。一、工伤鉴定程序为：1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；2、工伤职工伤情相关科别的专家组成2023-06-24324人看过 -
工伤保险基金【网友提问】青岛工伤康复治疗期间哪些费用工伤保险基金不予支付?【律师回复】根据《青岛市人力资源和社会保障局工伤康复管理办法》第十七条规定，康复对象在康复治疗期间发生的以下费用，工伤保险基金不予支付：1、生活用品费用;2、非因工伤病及其合并症、并发症所发生的医疗、康复费用;3、超出工伤康复规定标准发生的费用;4、因医疗事故发生的费用;5、工伤康复期满或结束后拒不出院发生的费用;6、拒绝合理的工伤康复治疗而增加的医疗、康复费用;7、未经规定办理转诊手续所发生的医疗、康复费用;8、其他不符合工伤保险有关规定的费用。【相关问答】一、单位一同事不幸遭遇工伤，现已经治疗完毕。该工伤职员拒不出院，希望继续在医院治疗，不知道这部分钱工伤保险基金报销吗?【回复】：根据青岛工伤保险相关政策规定，工伤康复期满或结束后拒不出院发生的费用工伤保险基金不予支付。二、我想知道工伤职员住院后的生活用品费用可以报销吗?如果2023-05-0459人看过
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若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的，建议就是及时采取劳动争议解决办法，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式，最后还不能解决这个问题的，就可以走诉送程序处理了。单位垫付的工伤医疗费是否需要偿还？［案情简介］董阿姨在上海某工厂上班，2006年10月，她在工作中被厂里的机器割断左手食指，随后其被工友送往医院做了接指手术，但还是住院1个月，直至今年元月才停药上班。经工伤鉴定，董阿姨的伤情被评为十级伤残。董阿姨问：保险公司应该赔偿她多少保险金？赔了之后她还要不要把厂里垫付的医药费扣回给老板？［律师答复］如果你们老板为你缴纳了工伤保险的话，可以享受到工伤保险基金支付的全部医疗费用，以及6个月的你的本人工资的一次性伤残补助金，该工资为你负伤前一个月的缴费工资且不得低于上年度本市职工月平均工资。如果你主动离2023-08-18271人看过 -
解除劳动合同一、用人单位应当支付的工伤费用用人单位应当支付的工伤费用根据社会保险法和工伤保险条例，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：1、治疗工伤期间的工资福利；2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。根据《社会保险法》第42条的规定：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。从本条的规定可以看出，由于第三人的原因造成的工伤，存在工伤与第三人侵权的竞合的情况下，如果工伤保险基金已经进行了工伤补偿，则工伤职工不能就已经获得的医疗费用及其他费用再向第三人主张赔偿，而是应当由工伤保险基金在赔偿工伤职工后取得对第三人的代位追偿权。对于工伤职工的其余损失部分，如果工伤保险基金未能覆盖补偿，则仍然可以通过起诉等方式向第三人要求赔偿。二、工伤期能解2023-04-03354人看过 -
用人单位当事人可以要求工伤保险基金先行缴纳《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“用人单位的职工依照本条例的规定应当参加工伤保险，但不参加的工伤保险中的部分遭受工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。”，对未参加工伤保险的职工的工伤，用人单位负有直接责任，但并不意味着用人单位拒绝赔偿或者不能赔偿的，劳动者就没有办法要求赔偿。因为《社会保险法》第四十一条规定：“劳动者所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。用人单位不缴纳的，应当从工伤保险基金中预缴。从工伤保险基金中预缴的工伤保险待遇，由用人单位偿还。”根据《社会保险基金垫付暂行办法》第六条第二款规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属持工伤认定决定书和有关材料，可以书面形式向社会保险经办机构申请预缴工伤保险金。也就是说，当职工遭遇“无人看管”的工伤时，如果职工受伤后公司2023-05-02486人看过 -
如果认定为工伤，产生的误工费，也就是停工留薪期工资由用人单位承担。停工留薪期工资由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。用人单位可以在劳动局办工伤鉴定吗劳动局可以做工伤鉴定。交了申请，等劳动管理部通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付，以后由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在2023-07-23476人看过
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网友提问：本人下班途中遇车祸，左腿骨折，现在在申报工伤，但用人单位以工伤未认定之前，不支付工资，连生活费也不给，我能否申请劳动仲裁？申请劳动仲裁需要哪些证明。一、上班途中摔骨折应该怎么样赔偿我国《工伤保险条例》，在认定工伤的条件上，已经对上下班途中发生事故是否属于工伤做了明确规定。国务院《工伤保险条例》第十四条中规定，职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者火车事故伤害的，属于工伤。根据该规定我们可知，上下班途中摔伤骨折，是否构成工伤，需要区分是自行行走摔伤的，还是被辅助交通工具造成伤害。如果是自行行走摔伤，不构成工伤，单位无责;如果是被辅助交通工具造成伤害，还需要满足：1、必须是合理的上班必经路线之内;2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;3、必须是非职工本人主要以上原因。满足这三点才能构成工伤，享受工伤待遇赔偿。当然，上班2023-04-11173人看过 -
护理费工伤职工护理费，停工留薪期由所在单位支付；劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付。一、工伤赔偿标准该怎么算工伤赔偿标准的计算标准：1、医疗费用计算标准，工伤保险基金支付。用人单位未购买工伤保险的，由用人单位支付医疗费用；2、康复费用计算标准，受伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用；3、伙食补助费、交通住宿费标准，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具的证明，报经办机构批准；4、护理费分为两部分，不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责；5、停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月；6、残疾辅助器具费，劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。二、关于工伤医疗期工资标准问题工伤医疗期的工资发放标准如下：1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动2023-02-24164人看过
护理费是指道路事故发生后，受害人住院期间，由于身体健康等原因行动能力和自理能力都有一定程度的降低，需要家人或者其他亲属的陪同和护理，并由相关事故责任人根据一定的标准予以赔偿的费用。 护理费的发生是受害人恢复健康所必须的，与交通事故的因果关系... 更多>
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在工伤期间工资津贴由用人单位支付，并由工伤保险基金支付宁夏在线咨询 2022-04-01伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残，职工丧失劳动能力的。由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。工伤职工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残，职工丧失劳动能力的。由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定， -
单位支付工伤期间工资河北在线咨询 2022-08-21工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 -
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工伤住院期间工伤保险基金支付哪些费用，住院费用浙江在线咨询 2022-04-04因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的， -
工伤期间的各项费用单位应该怎么支付青海在线咨询 2022-02-06住院伙食补助费 1．由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
