解除和解聘合同的区别-法师兄

解除和解聘合同的区别

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 01:26:45 212 人看过

二者的定义不一样。

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。

解聘是指聘任双方解除聘约的行为。

具体就是解除聘任的职务，不再聘用。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
教师解聘与开除的区别

一、教师解聘与开除的区别辞职和解聘的区别如下：1．两者的定义不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。解聘是指解除聘任的职务，不再聘用。2．两者的行为主体不同：辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。（1）辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为；（2）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。3．两者的作用不同：辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为，有利于人力资源的流动和优化配置。解聘的作用是解聘可以优

2023-08-03

141人看过
债权人
区别合同变更和解除的要点

二者的后果不同。合同的变更是合同当事人约定变更合同内容的行为，变更合同只会导致双方基于合同的权利义务的变动；而合同的解除则是合同当事人行使约定或者是法定的解除权，或者是协商一致后解除合同，其后果是合同的权利义务终止。已经履行的部分，采取恢复原状、折价补偿等方式处理；尚未履行的部分就不再履行。劳动合同终止与解除有什么区别劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同；劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条：当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第五百五十七条有下

2023-07-01

460人看过
不可抗力
合同解除和违约责任的区别

一、合同解除和违约责任的区别解除合同和违约责任的规定如下：合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为，它也是一种法律制度。违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。因此，合同解除不是违约责任的形式，但是违法的解除合同，可能需要承担违约责任。二、违约责任的形式（一）继续履行：违约方根据守约方的请求，继续履行合同规定的义务。（二）采取补救措施：履行不符合约定的，守约方可以合理选择请求违约方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。（三）赔偿损失：违约方在履行义务或者采取补救措施后，守约方还有其他损失的，应当赔偿损失。（四

2023-04-12

347人看过
辞职
在职合同解除和辞职的区别

解除劳动合同和辞职的区别是：运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同，解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。一、办理了入职可以自离吗自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。办理了入职手续，劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。二、自动离职自行承担后果吗？自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业可以

2023-06-29

387人看过

法律综合知识
合同解除和变更的区别有哪些，合同变更和解除的效力

合同解除和变更的区别有能否对合同内进行补充和修改、是否有补救措施等等。合同变更和解除的效力是在原订合同失去效力、不存在溯及力的问题、不影响效力。一、合同解除与合同变更的区别有哪些合同解除与合同变更的区别有：第一，合同变更是对原合同的非实质性条款进行修改或补充，而合同解除则要消灭原有的合同关系，终止合同的履行。第二，合同变更的方式主要由双方当事人协商而产生，而合同解除则可因多种因素而发生，协商只是合同解除的一种方式。合同变更必须协商，而合同解除则并不一定要协商。第三，合同解除是一种违约后的补救措施，它是在合同一方根本违约的情况下，另一方可以享有的合同解除权;但合同变更并非与补救联系在一起，一方违约之后，非违约方也并不产生合同变更的权利，而往往需要采用合同解除等补救措施。第四，合同变更因没有消灭原合同关系。而合同的解除将使合同关系消灭，因而在某些情况下会发生溯及既往的效力。二、合同变更和解除的

2023-04-26

320人看过
人事争议
聘用合同的解除

（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（三）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三）。聘用合同解除争议怎么办聘用合同解除争议可以申请仲裁处理。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生

2023-08-18

466人看过
无效合同
合同解除,合同撤销和无效合同的区别

合同撤销和合同解除有下面几点区别：1、适用条件不同：如果出现因为重大误解而订立合同、合同订立明显不公平、一方用欺诈胁迫等手段使对方违背自己意愿订立合同这三种情况时，合同当事人可以请求法院撤销合同；而能够解除合同的情况主要包括了：当事人协商一致解除合同、因为不可抗力导致合同目的不能实现、当事人明确拒绝履行合同等；经过对比可以发现，撤销合同和解除合同是在不同情况下适用的；2、权利的行使期限不同：具有撤销权的当事人应该在知道撤销事由起一年内向法院申请撤销合同；而合同解除权的行使期限由合同当事人进行约定，法律没有规定明确的期限；3、合同效力不同：如果合同被撤销，那么自始没有法律约束力，意思是可以看作合同没有存在过；如果合同被解除，那么解除前履行合同的行为还是有效的，只是在合同解除后，当事人不用继续履行合同了。一、合同显失公平过了撤销时间法律依据显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机关

2023-06-25

352人看过
合同无效
怎么区别合同无效和合同解除

合同无效和合同解除的区别如下：一、从发生原因上看，合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件，合同关系不应该成立；而合同解除是指消灭已经有效成立的合同。二、对于无效合同应该当然无效，即使当事人不主张无效，有关国家机关也应主动干预；而合同的解除主要适用合同自由原则，即使是符合法律规定的解除条件，当事人不行使解除权，国家也不必干涉。三、无效合同的确认权归仲裁机关和人民法院，宣告合同无效是国家行为；而合同解除则往往由双方当事人自己决定。四、在法律后果上，合同因当事人故意违法而导致无效的，应追缴当事人所获得的非法财产；而合同解除则不存在追缴财产问题。一、合同效力可分为哪几类（一）有效合同。所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。从目前现有的法律规定来看，都没有对合同有效规定统一的条件。但是我们从现有法律的一些规定还是可以归纳出作为一个有效合同所应具有共同特征

2023-03-10

406人看过

社会保险
解聘和开除如何区分

1、《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定；2、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发（1986）77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。3、开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。一、解聘通知书需要签字么公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的

2023-03-25

395人看过
有期徒刑
聘用合同与劳动合同的区别什么，聘用合同可以随时解除吗

一、聘用合同与劳动合同的区别什么聘用合同与劳动合同的区别有：聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业；聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业，劳动合同从事的生产活动以营利为目的；聘用合同一般考试上岗，劳动合同一般面试上岗；聘用合同试用期为12个月，劳动合同试用期根据合同年限而定。二、聘用合同可以随时解除吗聘用合同不可以随时解除，如需解除合同需要符合特定的条件和情形，否则单方会承担聘用合同中规定的相应违约责任。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3.违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；5.被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养

2023-06-19

381人看过
劳动者
劳动合同的解除与解聘

解聘和解除劳动合同的区别是与用人单位形成的用工关系不同。聘用关系一般是指职工退休后，用人单位还继续聘用职工，此时双方不属于劳动关系，而是劳务关系；解聘指的就是解除这种聘用关系。而解除劳动合同的前提是存在劳动关系并签订劳动合同，在符合法律规定的情形下，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。解聘和开除如何区分1、《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定；2、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发（1986）77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。3、开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十

2023-07-07

180人看过
法律综合知识
聘用合同与劳动合同的区别详解

一、聘用合同与劳动合同的区别详解聘用合同与劳动合同的区别如下：1．法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。2．法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。3．未签订合同的法律后果不同。4．试用期期限不同。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。5．用人单位存在处罚权上的不同。二、签订劳动合同注意事项1．依法严格签定劳动合同；2．认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现；3．预防劳动合同中出现陷阱条款；4．坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。三、签订劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外

2024-03-22

268人看过

继续履行
中止与终止合同的区别，终止合同和解除合同的区别

一、中止与终止合同的区别中止与终止合同的区别如下：1.合同权利义务的终止不同于合同的转移。合同的终止，是指合同的内容客观上不复存在，它已经不须再履行或者无法再履行;而合同的转移只是合同主体的变化，它仍然须履行，而且应当继续履行。所以，合同的转移并不导致合同的权利义务的终止。2.合同的终止也不同于合同的中止。合同的中止是指合同的效力因某种原因的发生而暂时停止，而合同的终止为合同效力的完全终结。二、终止合同和解除合同的区别终止合同和解除合同的区别：1.适用范围不同，合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，而解除合同原则上只适用于非继续性合同。2.适用的条件不同，合同终止既适用于一方违反合同。但是解除合同既可以适用一方违反合同也可以适用无违反合同的情形。3.法律后果不同，合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法

2023-06-19

421人看过
仲裁机构
合同撤销和解除的区别与联系

撤销合同和解除合同的区别有：1、可撤销的合同具有效力瑕疵，可解除的合同无效力瑕疵，合同应当具有法律效力；2、撤销合同应当在法定时间内行使撤销权，而解除合同只受诉讼时效的限制；3、合同被撤销后，具有溯及力，合同的效力可以追溯到撤销之前，自始不存在法律效力，合同被解除后，不具有溯及力，合同在被解除以前应当具有法律效力。可撤销合同和无效合同的区别第一、产生的原因不同可撤销合同产生的原因主要有重大误解、显失公平及乘人之危、欺诈胁迫且不危害国家利益；而无效合同产生的原因主要有以合法形式掩盖非法目的、欺诈、胁迫和恶意串通、损害国家和人民利益，损害公共利益，损害第三人利益、违反法律、行政法规的强制性规定等。第二、认定程序的启动不同可撤销合同中涉及意思表示不真实的问题，因此撤销权人有权决定是否撤销合同，其他机关、团体、个人都无权干预；而无效合同在内容上常常具有明显的违法性，因此人民法院和仲裁机关有主动干预

2023-07-02

368人看过