工伤鉴定结果为部分丧失劳动能力怎么办-法师兄

工伤鉴定结果为部分丧失劳动能力怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-28 19:33:14 239 人看过

让公司安排新的合适自己的工作。部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据工伤伤残等级的5-6级，劳动者可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，补发伤残津贴。劳动者也可以选择解除劳动关系，领取一次性工伤赔偿金。

一、六级工伤残疾的赔偿标准是什么？

六级工伤残疾的赔偿标准是：

1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为六级伤残十六个月；

2、与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为六级伤残工资的百分之六十；

3、疗费用按医院出具的费用结算；

4、一次性残疾就业补贴，残疾等级为五至十级，与用人单位解除劳动关系的工伤职工，由用人单位支付一次性残疾就业补贴。

二、工伤六级的赔偿标准是什么

工伤六级伤残的赔偿是：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；

3、医疗费根据医院出具的费用进行结算；

4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤职工因工致残可以终止劳动合同吗？

劳动者因工致残，用人单位是否可以解除劳动合同，要视劳动者的伤残等级而定，不能一概而论。劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，但劳动者退出劳动岗位，依法享受伤残待遇；劳动者被评定为五级、六级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，应为其安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴，工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；劳动者被评定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同，但应向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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