在试用期间，用人单位有权解除劳动合同。但需满足一个条件，即在试用期的劳动者不符合录用规定。然而，法律未对如何认定劳动者不符合录用规定作出具体说明。因此，发生试用期解除劳动合同纠纷时，劳动者可申请劳动仲裁，而用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用规定。

在试用期间,用人单位有权解除劳动合同。但是,在解除劳动合同之前,用人单位需要满足一个条件,即在试用期的劳动者不符合录用规定。然而,法律并未对如何认定劳动者不符合录用规定作出具体说明。因此,如果发生试用期解除劳动合同纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁,而用人单位需要承担举证的责任,证明劳动者不符合录用规定。

劳 动 仲 裁 ： 试 用 期 解 除 合 同 纠 纷 解 决 指 南

劳动仲裁：试用期解除合同纠纷解决指南

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，用人单位和职工之间可能发生各种纠纷。其中，试用期解除合同纠纷是常见的一种。本文将为您提供试用期解除合同纠纷的法律分析。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期最长不得超过六个月。试用期解除合同纠纷，用人单位需证明解除合同符合法定解除条件。

首先，用人单位在试用期内提前三日书面通知劳动者本人，可以解除劳动合同。这意味着，用人单位在试用期内提前三日书面通知劳动者本人，即可解除劳动合同。

其次，用人单位在试用期内未提前三日书面通知劳动者本人，直接解除劳动合同的，需证明解除合同符合法定解除条件。这表明，如果用人单位在试用期内未提前三日书面通知劳动者本人，直接解除劳动合同，需证明解除合同符合法定解除条件，否则，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同过程中，应当依法为劳动者办理相关手续，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。这意味着，用人单位在解除或者终止劳动合同过程中，需依法为劳动者办理相关手续，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。

综上所述，试用期解除合同纠纷需要用人单位证明解除合同符合法定解除条件，并依法为劳动者办理相关手续，支付经济补偿。

在试用期间，用人单位有权解除劳动合同。然而，在解除劳动合同之前，用人单位需满足一个条件，即在试用期的劳动者不符合录用规定。如果发生试用期解除劳动合同纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，而用人单位需要承担举证的责任，证明劳动者不符合录用规定。因此，试用期解除合同纠纷可以通过劳动仲裁解决。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。