公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万合法的吗-法师兄

公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万合法的吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 15:23:02 439 人看过

合规解雇员工无需支付任何额外款项。

然而，若用人单位是以非法理由解除劳动合约，那么该名工人有权请求即时支付赔偿金。

相反地，倘若雇佣单位依法作出解除劳动合同的决定，则无需为其承担支付经济补偿金或者赔偿金的责任。

如果赔偿相关事务未能与雇主达成共识，劳动者有充足的权利在被辞退之日起一年内通过向劳动仲裁庭提出申请来维护自身权益。

《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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