工作期间员工打架怎么处理-法师兄

工作期间员工打架怎么处理

来源：互联网时间： 2023-06-05 20:41:54 70 人看过

一、工作期间员工打架怎么处理

工作期间员工打架，公司可以进行调解处理，调解不成功的，可以报警。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理

经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚

经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼

第二十六条规定，结伙斗殴的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款

二、打伤人后要赔偿哪些费用

打伤人后要赔偿的费用主要包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

如果因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

三、公司员工打架受伤算不算工伤

公司员工打架受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第16条规定，职工符合规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多扶养相关文章

法律综合知识
员工打架怎么处理最好的处理方式

一、员工打架怎么处理最好的处理方式员工打架时，最佳的处理方式是立即报警并交由公安机关处理，这种方式能够确保事件的公正、公平和及时性。1．根据《治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，将面临五日以上十日以下的拘留，并处二百元以上五百元以下的罚款。2．而对于结伙殴打、伤害他人，或者殴打、伤害特定弱势群体以及多次或一次伤害多人的情况，处罚将更为严厉，可能面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。因此，将员工打架事件交由公安机关处理，是确保各方权益、维护单位秩序和法治原则的最佳选择。二、员工打架的法律后果是什么员工打架的法律后果主要包括行政处罚和可能引发的民事责任。1．从行政处罚的角度来看，如上所述，根据《治安管理处罚法》的规定，打架斗殴行为将受到拘留和罚款的处罚。情节严重者，还可能面临更长时间的拘留和更高额度的罚款。2．如果员工打架导致他人受伤或财产损失，

2024-07-31

454人看过
法律综合知识
工厂员工打架处理方案是什么

一、工厂员工打架处理方案是什么工厂员工打架处理方案是工厂进行调解。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。二、打架轻伤赔偿标准是什么打架轻伤的赔偿标准为：医疗费、误工费、营养费、护理费、住院费、一次性伤残补助金、被扶养人生活费、残疾器具费等。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前

2023-04-25

152人看过
解除劳动关系
员工和员工打架如何处置

单位职工打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。一、无故请假多久可以解除劳动合同无故请假超过三天按旷工处理，具体期限由用人单位规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任的；其他。二、旷工多久可以解除劳动关系？根据公司规章制度确定，一般为三日，我国法律并未明确规定时间。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营

2023-03-07

408人看过
管制
殴打政府工作人员怎么处理

如构成轻伤以上，可能是涉嫌故意伤害罪；如构不成轻伤，由公安机关依法给予治安管理处罚。一、16岁群殴怎么处理16岁打架斗殴处理规定是：如果造成轻微伤,会受到治安管理处罚;如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;已满十四周岁不满十八周岁从轻或者减轻处罚。如果达到死亡或者重伤则需要判刑，最多三年以下。二、酒后打架怎么定责任对于在酒后打架的行为，需要根据其受害者的受伤程度来划分责任的：1、对于受伤者构成轻伤或轻伤以上，其当事人就涉嫌故意伤害罪，应当依法追究其刑事责任。2、对于受伤者是轻微伤的，其当事人是违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，应当给予其相应的行政处罚，以及追究其相应的民事赔偿。三、满十八周岁打架斗殴怎么处理如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役

2023-06-25

372人看过

刑事附带民事诉讼
单位员工打架怎么处理比较妥当？

在日常生活中，各单位都会要求员工与员工之间和睦相处，但是或为了工作中的分歧，或为了生活中的问题，难免会有员工打架斗殴的事情出现。此时就会涉及到员工的工伤问题。那么单位员工打架怎么处理，打架中受伤是否属于工伤呢?责任承担一、如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。(受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇)二、如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。也就是说此时的受害人可以获得双倍费用。因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整，是两个不同的法律关系。而且最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释有明确的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院

2023-06-03

204人看过
履行职责
工作期间打架是否被视为工伤事件？

劳动者因工作时间、工作场所、工作原因造成的意外伤害，或者在工作时间和工作场所履行职责造成的伤害，视为工伤。打架斗殴的，用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由不承认工伤，主要原因如下：1．从工伤认定的基本要素出发；2．从工伤认定的立法精神看；3．出于立法目的的考虑；4．从工伤认定的归责原则看；5．从现行法律规定来看。违章操作算工伤吗违章操作不影响工伤认定，符合下列情形之一的，算工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和

2023-07-01

336人看过
正当防卫
怎么证明员工打架

一、怎么证明员工打架实践中所发生的肢体冲突事件，客观上存在着双方都为伤害对方、一方意图伤害对方而另一方为防卫两种情况，前者可以叫做打架，双方属于故意伤害他人的行为。后者则不是，其中的防卫方即便是将另一方打伤，由于其在主观上是为了保护自身的人身安全而非伤害他人（或者说伤害他人只是一种手段，其目的是为了保护自身的合法权益），是一种合法行为，法律上叫正当防卫。所以，认定是否是打架，不能只看当时双方的互相攻击行为及产生的伤害后果，还需对参与者行为的前因后果进行综合分析判断。二、什么是打架亦称为斗殴。是指对立双方或多方，在相互矛盾发展到极点时，其行为特点为具有暴力倾向，以对他人产生身体造成伤害为目的的一种主观意识行为。不管这种行为起因何由、什么目的都是一种不理智不文明的行为，打架严重者甚至会触犯刑律，因此，在处理打架事件时要区分情况采取不同方式和办法。三、打架的后果关系个人或者关系群体，譬如黑社会性

2023-06-16

177人看过
人身权
喝酒打架几个工作日处理

看派出所的情况。聚众斗殴罪无论是在何种场所进行聚众斗殴犯罪活动，均应视为侵犯了公共秩序。聚众斗殴犯罪往往同时会造成公民的人身权利和公私财产权利受到侵害的结果。但是，其所侵犯的主要不是特定的个人或者特定的公私财物，而是用聚众斗殴行为向整个社会挑战，从而形成对整个社会秩序的严重威胁。因此，公然藐视法纪和社会公德，破坏公共秩序，就是聚众斗殴罪的本质特征。聚众斗殴罪的客观方面表现为纠集众人结伙殴斗的行为。聚众斗殴主要是指出于私仇、争霸或者其他不正当目的而成伙结帮地殴斗。聚众，一般是指人数众多，至少不得少于3人；斗殴，主要是指的采用暴力相互搏斗，但使用暴力的方式各有所别。聚众斗殴多表现为流氓团伙之间互相殴斗，少则几人、十几人，多则几十人，上百人，他们往往是约定时间、地点，拿刀动棒，大打出手，而且往往造成伤亡和社会秩序的混乱，是一种严重影响社会公共秩序的恶劣犯罪行为。斗殴起因或为争夺势力范围，或为哥们

2023-06-12

356人看过

工伤保险
上班期间员工打架受伤是否属于工伤

争议焦点：对于李某所受伤害，是否构成工伤有两种观点，第一种观点认为：劳动者非因工作原因且严重违反单位规章制度，不应当认定为工伤。第二种观点认为：劳动者在工作时间、工作地点和因工作原因造成的伤害，或者因在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。律师评析：用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由不予工伤认定，笔者认为，这种认识不符合法律规定，理由主要有以下几点：一是从工伤认定的基本要素看，按照国务院新《工伤保险条例》第14条第1项的规定，职工在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对工作原因的理解也不能仅限于表面的含义，而应当结合社会生活常理，遵循逻辑规律，从而对立法本意做出正确理解。劳动者之间因言语不和，也是与工作具有一定的关联性，李某与朱某非个人恩怨，又非其他原因的私人报复而引起的打架致伤残，李某的工作动机是为了单位利益，并非为自己

2023-05-31

459人看过
法律综合知识
上班员工打架怎么办

一、上班员工打架怎么办上班员工打架的处理：可以报警交由公安机关处理。按照《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、员工打架算工伤吗上班打架受伤不算工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工

2023-12-03

71人看过
扭送
员工打架管理规定应怎么写？

一.凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，未造成人身伤害且不入院治疗的当事双方各记三次大过，罚款1000元，作开除处理;对于先动手者记三个大过，罚款1500元作开除处理;二.凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，造成人身伤害或入院治疗的当事双方各记三次大过，罚款1000元，作开除处理;对于先动手者记三个大过，罚款1500元作开除处理,并由双方支付所有医药费;三.凡发生打架斗殴事事件的，不计理由或原因，动用器具或工具造成人身伤害就医或住院治疗的当事双方扭送派出所处理，由对方支付所有医疗费用，并对当事双方各记三个大过，罚款1500元，作开除处理;对于先动手者记三个大过，罚款2000元作开除处理;四.对于群体打架斗殴事事件，因行为恶劣，严重影响公司正常生产秩序，故从重处罚凡参与打架者各记三个大过，罚款1000元，作开除处理;对造成人身伤害就医或住院治疗者，扭送派出所处理，并由对方当事人(主谋)支

2023-06-03

325人看过
有期徒刑
公司是否需要为员工在工作期间打架承担相应责任？

工作期间打架公司一般没有责任。员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于侵权法的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。公司偷税漏税财务有责任吗如果财务人员作为扣缴义务人，受单位领导指使，构成共同犯罪，要负法律责任。《中华人民共和国刑法》规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，

2023-07-14

383人看过

法律综合知识
企业内部员工打架处理方案

一、企业内部员工打架处理方案企业内部员工打架处理方案是公司可以进行调解或者报警处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。第二十六条规定，结伙斗殴的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。二、员工之间打架算工伤吗劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但是，劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关的，则这些情况

2023-04-18

54人看过
法律综合知识
单位员工打架能处理单位吗

一、单位员工打架能处理单位吗单位员工打架不是处理单位，而是单位可以根据本单位的规章制度针对打架员工进行相关的处理。要看打伤的程度，轻微伤，治安拘留罚款，轻伤以上，那就不仅是犯法，而是犯罪了。《治安处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的。（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的。（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、上班被打单位负责任吗1．依据《工伤保险条例》14条第三款，在工作的时间工作的场所内，因为履行工作职责的原因而受到的暴力的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定，如果当事人属于上述情形应认定为工伤。此种情形下，用人单位应当协助

2023-05-15

461人看过