一、延时加班能不能安排调休时间

可以调休的，也可以进行支付加班工资，一般再加班3小时是否可以调休，应确认是否是公司安排，如公司未安排或者批准的加班的，则不能算作加班，无法进行调休。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、强迫员工加班不给加班费怎么办

强制加班，如果公司不给劳动者加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在一定期限内支付。如果公司逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付一定赔偿金或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、劳动者加班时间不得超过多少小时

劳动者加班时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六个小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。另外，根据《劳动法》第四十二条的规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：\n（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；\n（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；\n（三）法律、行政法规规定的其他情形。