进行经济性裁员应当符合哪些实体性条件？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-29 22:53:16
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进行经济性裁员的实体性条件，应当符合下列情形之一：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位进行经济性裁员的法定条件是怎样的
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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经济性裁员经济性裁员需符合的条件有：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。经济性裁员经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于经济裁员也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否道守裁员的法定程序等。经济性2023-07-05211人看过 -
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经济性裁员公司经济性裁员必须履行哪些程序》第四条用人单位确需裁员的，应遵循以下程序：（一）提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营状况信息；（二）提出裁员计划，包括裁员名单，根据法律法规和集体协议的规定，减少人员的时间和实施步骤，以及减少人员的经济补偿方法。（3）征求工会或全体员工对人员减少计划的意见，（四）向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见。（五）用人单位应当正式公布裁员计划，与下岗人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金，出具裁员证明等法律依据：《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，减员方案报劳动行政部门后，方可减员：2023-05-07103人看过 -
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