公司要辞退员工应当给予怎样的赔偿-法师兄

公司要辞退员工应当给予怎样的赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-02 09:32:13 215 人看过

一、公司要辞退员工应当给予怎样的赔偿

倘若员工不幸遭受了雇主违反法律法规的辞退行为，那么他应有权获得经济补偿总额再加一倍的赔偿金。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工所应给予的经济补偿金额会根据该员工在本公司工作的具体年份以及其所领工资等因素进行综合考虑与判定。

假设某员工在公司已服务满一年，那么公司就需要为他提供一个月的工资作为经济补偿；若该员工的工作期限超出六个月但仍未满一年的话，那么公司则需按照一个整月的工资向其支付经济补偿；而如果该员工的工作期限不足六个月，那么公司只需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

以上所述的工资额均指的是解除合同前的十二个月内该员平均所领到的工资数额，且最高经济补偿额度不得超过十二个月的工资值。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工被公司辞退应该得到怎样的补偿

对于离职（即被开除）员工的补偿将按照以下标准操作执行：首先，关于无端辞退员工的情况，各用人单位有责任向其支付双倍于经济补偿的赔偿金。

如果是劳动合同到期而导致辞退员工的情况，那么单位也需依法向该员工支付相应的经济补偿。

再者，若由于用人单位经济状况所迫而进行的经济性裁员，在此之前，公司仍需要按照规定向被解雇员工支付相应的经济补偿。

在另一方面，如果某位员工严重违反了公司的相关规章制度并因此被解雇，则用人单位并不需要向其提供任何形式的经济补偿。

在实施单位解除劳动合同时，必须首先妥善结算该员工的所有工资款项。

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