一、女子试用期被辞用劳动法要赔偿

关于经济补偿款的具体数额如下所述：

1、当劳动者在试用期间遭遇到无过错离职时，将获得所在企业补偿；该等补偿的标准是企业需向劳动者支付半个月的劳动报酬；

2、若劳动者系因不当原因遭受解雇，将于此情形下失去补偿金的受偿资格，然而用人单位仍然需要依照相关法律规定为其发放所应得的薪资；

3、同样的，对于那些因非法解雇而失去工作的劳动者而言，他们将可获得一个月的补偿金作为赔偿。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期内辞退员工是否需要赔偿

根据相关条例规定，经济补偿清单具体包括以下三部分内容：首先，若劳动者在试用期间被无过失性解雇的情形，要给予相应补偿，补偿额度由用人单位向劳动者支付半个月的薪资；其次，倘若劳动者遭受到有过失性的解雇，将不会享有任何补偿，然而，用人单位必须依法履行职责，确保为该员工支付全部应得工资款项；最后，如劳动者被不合法地解雇，则有权领取一个月薪资金额作为适度的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。