如何在被动辞职后获得补偿金-法师兄

如何在被动辞职后获得补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-02 06:59:13 394 人看过

一、如何在被动辞职后获得补偿金

1．与用人单位协商；

2．申请劳动仲裁。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、辞职纠纷的仲裁时效是多久

1年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、辞职需要一次性结清工资吗

辞职需要一次性结清工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
个人在医疗期辞退如何获得补偿金

医疗期后被辞退的，需要看劳动合同约定的期限是否已满，如提前解除劳动合同，公司需要按照在公司的工作年限，每满一年支付一个月，不满半年支付半个月工资以及医疗补助金。我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在医疗期辞退如何赔偿在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-07-24

324人看过
辞职
劳动者辞职后未获得经济补偿，应该如何维权？

劳动者主动辞职是没有经济补偿金的，但是因用人单位存在以下情形导致劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者主动辞职的有失业金吗一、劳动者主动辞职的有失业金吗自己主动辞职不可以领失业保险金。我国《失业保险条例》第十四条规定了失业人员可以领取失业保险金的三个具体条件：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名和辞退的；（

2023-07-03

370人看过
法律综合知识
被迫辞职能够获得什么补偿

一、被迫辞职能够获得什么补偿被迫辞职能够申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；且已经进行失业登记，并有求职要求。至于经济补偿金，如果是单位逼迫劳动者辞职的，则劳动者能够获得双倍的经济补偿金，因为这种情况属于违法解除劳动合同；如果是因为单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形劳动者被迫辞职的，则正常获得经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工被迫辞职怎么补偿根据相关法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数

2024-01-18

257人看过
法律综合知识
在无合同的情况下被辞退如何获得补偿

一、在无合同的情况下被辞退如何获得补偿没合同被辞退的赔偿如下：1．用人单位向劳动者支付双倍工资；2．按年限计算标准向劳动者支付补偿金；3．按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。二、在哪些情况下用人单位需支付经济补偿用人单位应当支付经济补偿的情形：1．劳动者依法单方解除劳动合同的；2．用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；3．用人单位无过失性辞退劳动者的；4．用人单位依照企业破产法规定进行重整的；5．用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一

2023-08-22

318人看过

法律综合知识
辞职后工伤认定如何获得赔偿

一、辞职后工伤认定如何获得赔偿辞职后工伤认定获得赔偿的方式是按规定进行工伤认定以及劳动能力鉴定后，就可以享受工伤待遇获得赔偿金根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、工伤赔偿谁来支付工伤赔偿可由工伤保险基金支付，如果单位参加了工伤保险，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助

2023-08-28

309人看过
辞职
主动辞职，能否获得解除劳动合同补偿金？

主动辞职不能主张解除劳动合同补偿金，在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿：1．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。主动辞职要付违约金吗具体问题具体分析，主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

2023-07-15

141人看过
辞职
辞职时应注意什么？如何获得补偿

《劳动法》第27条规定，如果雇主在破产边缘的法定整顿期间裁员，或由于生产经营严重困难，雇主应向工人支付经济补偿，或者，如果雇主通过双方协商提出终止劳动合同，则标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果工人本人提出终止劳动合同，雇主不得根据原劳动部发布的《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第20条支付经济补偿，自愿辞职者将无法申请失业保险金。根据国务院第258号令《失业保险条例》第14条规定，领取失业保险金的人“按照规定参加失业保险，其所在单位和本人已按规定履行支付义务一年；非因其本人意愿而中断雇佣关系；已办理失业登记并有工作要求的"失业人员"。此处的“非因本人意愿而中断就业”是指“劳动合同的终止，雇主终止劳动合同，以及雇主的解雇、除名和解雇”。显然，工人的辞职不属于“非自愿中断就业”的范畴，因此他们不能享受失业保险专家提醒：员工在被要求撰写辞职报告时要谨慎。在现实生活中，鉴于员工自

2023-05-07

74人看过
辞职
工伤赔偿能否在辞职后获得？

不能，只有工伤之后辞职，有相关赔偿才是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。死了还能工伤认定吗劳动者死亡，其近亲属或者用人单位可以申请工亡认定，不能申请工伤认定。单位应当自工伤职工死亡起30日内申请工亡认定，用人单位未申请的，其近亲属在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工亡认定。申请工亡认定提交以下材料：1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2、工亡认定申请表；3、解剖证明。具体属于工伤死亡的情形包括：1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；2、工伤或职业病停工留薪期间死亡；3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；5、因工

2023-07-04

492人看过

企业破产
公司被兼并，如何获得补偿金？

因为公司被兼并而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业破产退休人员能拿补偿金吗企业破产退休人员不能拿补偿金。经济补偿是给在公司工作一定年限的在职人员的，是按其工作年限和月工资来计算补偿金，而退休员工已经不在公司工作了，不能获得经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规

2023-07-18

104人看过
辞职
被迫“主动辞职”也能获补偿

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被迫主动辞职也能获补偿谭女士是长江餐饮公司的领班，因为生育，自2011年底开始享受产假。但休假期间，公司没付给她工资。2012年3月初，谭女士以公司未能按时付劳动报酬为由辞职。之后，她向劳动仲裁委申诉，要求公司付解除劳动合同补偿金，并补发产假期间工资，获得仲裁委支持。该公司不服而起诉，主张谭女士是自行辞职，公司无需付补偿金。法院审理后认为，女职工依法享有休产假的权利，且休产假期间工资待遇不得降低。在该公司未能支付产假工资的前提下，即使谭女士首先提出解除劳动关系，该公司亦应支付补偿金。法官释法《劳动合同法》第三十七条中规定：劳动者提前三十日以

2023-03-02

276人看过
法律综合知识
如何获得工伤认定后的辞职赔偿

一、如何获得工伤认定后的辞职赔偿如下获得工伤认定后的辞职赔偿：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗

2023-08-20

125人看过
法律综合知识
青苗在土地被征用后会如何获得补偿

一、青苗在土地被征用后会如何获得赔偿国家土地征收青苗费一般按照青苗亩数乘以工程所在地规定的费用标准进行补偿，或者按照征占土地费用的百分率进行补偿，国家土地征收青苗费＝年产值÷耕种季数。被征收土地上的青苗因征地受到毁损的，用地单位应当向青苗种植者予以补偿。《土地管理法》第四十八条征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的

2023-09-13

150人看过

辞退
被辞退的职工怎样获得赔偿金

一、被辞退的职工怎样获得赔偿金被辞退的职工获得赔偿金的方式是申请劳动仲裁。被辞退的赔偿金标准：非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。二、辞退与主动辞职的区别有哪些辞退与主动辞职的区别有如下：1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、被公司辞退后多长时间内提起仲

2023-04-25

309人看过
法律综合知识
辞职后如何合法获得本年的失业金

一、辞职后如何合法获得本年的失业金辞职后合法获得本年的失业金如下：1．公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；2．社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；3．办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：单位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文。4．社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。5．失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。二、领失业金需要哪些证明1．参保单位出具解除或终止劳动关系证明书；2．失业保险中心对情况进行调查核实，无误后，发放失业保险申领登记表、失业求职

2023-12-28

386人看过