劳动争议可以直接起诉-法师兄

劳动争议可以直接起诉

来源：互联网时间： 2023-03-06 11:13:14 67 人看过

在用人单位出具欠条的情况下，劳动争议可以不经仲裁，直接向法院起诉，或者直接申请支付令。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

一、劳动争议是否是民事纠纷

劳动争议属于民事纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。民事纠纷是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和。

二、劳动争议仲裁委员会如何管辖临时工

临时工劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

三、劳动仲裁都需要钱吗

劳动争议仲裁不收费。发生劳动争议，当事人可以协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

劳动纠纷
劳动纠纷可以不经仲裁也可以直接起诉

劳动争议一般不可以不经仲裁就直接起诉，必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、提出劳动关系调解仲裁需要多长时间确认劳动关系仲裁一般需要四十五日内作出裁决，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、审理劳动纠纷案一般用时多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院

2023-03-10

184人看过
举证责任
哪些劳动争议可以起诉,发生劳动争议如何举证

一、哪些劳动争议可以起诉1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、主动离职所发生的劳动纠纷;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定所发生的待遇纠纷;3、因用人单位给予职工行政警告、记过、留用察看、职工不服所引起的管理纠纷;4、因履行劳动合同涉及合同效力的确认、合同的变更、履行、终止以及因对劳动合同的理解发生争议或因一方不履行或不适当履行劳动合同所发生的劳动合同纠纷;5、按照有关法律、法规所处理的其他劳动争议。二、发生劳动争议如何举证最高人民法院2001年3月22日通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”对此，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条作出了相应的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除

2023-05-15

51人看过
劳动仲裁
是否可以绕过劳动仲裁而直接起诉？

劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经仲裁委裁决后，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是部分特殊情况可以直接向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁的时效是多长？不经仲裁可以直接起诉吗？劳动争议申请仲裁的时效是多长？为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的

2023-07-05

128人看过
工资
工资争议可否直接向法院提起诉讼

劳动争议案件必须经过仲裁前置程序，劳动者通过法律程序解决劳动争议的第一步即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人员法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，这种情况可不经过仲裁前置程序，劳动者可直接凭欠条向法院提起诉讼。一、公司克扣工资该怎么投诉员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体来说，一般有以下几种解决途径：1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁

2023-06-21

252人看过

商标
商标争议案件能直接起诉吗

可以。商标如果被他人侵犯了，此时可以通过行政方法来维权，即向工商管理部门进行投诉，当然也可以直接向法院提起诉讼。具体的诉讼流程如下：1、起诉：向有管辖权的法院立案庭递交诉状。商标民事纠纷的第一审案件，由中级以上人民法院管辖。各高级人民法院根据本辖区的实际情况，经最高人民法院批准，可以在较大城市确定1-2个基层人民法院受理第一审商标民事纠纷案件。因侵犯注册商标专用权行为以及侵犯驰名商标特殊保护权利提起的民事诉讼，由侵权行为的实施地、侵权商品的储藏地，或者查封扣押地、被告住所地人民法院管辖。2、立案：法院经立案审查认为符合立案条件的，通知当事人7日内交纳诉讼费，交费后予以立案。3、受理后法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩。4、证据交换。5、开庭审理。6、合议庭合议作出裁定或者裁决，不服裁定的，自送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉；不服判决的，自送达之日起15

2023-02-27

69人看过
仲裁委员会
劳动争议向法院起诉可以反诉吗

劳动争议仲裁可以反诉。所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳务派遣合同纠纷是否需要申请仲裁劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-03-30

317人看过
调解委员会
劳动争议是调解还是直接仲裁

劳动争议调解或直接仲裁劳动争议发生后，可向调解机构申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序相关法律知识：第10条发生劳动争议时，当事人可以向下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在城镇设立的具有劳动争议调解职能的组织，乡镇和街道企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方选举产生的人员担任第十一条劳动争议调解组织的调解员应当是公正廉洁、接触群众、热心调解工作的成年公民，具有一定的法律知识、政策水平和文化水平第十二条当事人可以书面或口头申请劳动争议调解。口头申请的，调解机构应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间。第十三条调解劳动

2023-05-07

280人看过
调解委员会
劳动争议后你能直接上法庭吗

1、劳动争议发生后能否直接向法院提起诉讼就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼有很大区别，那就是不能在劳动争议发生后直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有前置程序劳动仲裁。请注意，向监察部门报告和与调解委员会调解不是必要的程序，但劳动仲裁是起诉的必要程序。劳动争议发生后，劳动者要通过法律途径解决争议，必须先到劳动争议仲裁机构进行仲裁，即在劳动争议发生后60日内，向仲裁机构提出劳动仲裁申请。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，而不是直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议（4）工作时间、休息休假、社会保险、福

2023-05-07

336人看过

传唤
劳动争议按自动撤诉处理可以再起诉吗

劳动争议按自动撤诉处理的，可以再次起诉。换句话说，如果当事人与单位发生劳动争议因没有到庭参加诉讼而被法院按照撤诉处理，可以以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。劳动争议纠纷与普通的民事纠纷有所不同，其需要以劳动仲裁为前置程序。即先劳动仲裁，仲裁后才能起诉。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起民事诉讼。在此期间如果未提起诉讼的，该劳动仲裁裁决生效。如果一方当事人不履行裁决，则另一方当事人可以直接向法院申请强制执行。而普通民事案件则无这方面的规定，普通民事纠纷可以直接向法院提起诉讼。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百一十四条规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十四条第七项的规定不予受理。一、法院

2023-06-20

391人看过
人事争议
人事争议是否可以直接仲裁

1、提交仲裁以双方当事人自愿为前提，仲裁必须具有三方活动主题，即仲裁双方当事人以及仲裁人。仲裁人的行为以双方当事人自愿为基础，当事人一方或双方不同意提交仲裁，则第三方仲裁人不能进行仲裁。2、仲裁的客体是当事人之间发生的一定范围的争议，可仲裁争议的范围不仅取决于当事人的意愿，而且取决于法律或者法律惯例，大体包括经济纠纷、对外经济贸易纠纷、海事纠纷、劳动纠纷、人事争议等。3、裁决具有强制性，当事人一旦选择用仲裁方式解决其争议，仲裁人所作的裁决即具有法律效力，对双方当事人都有拘束力，当事人应当履行，否则权利人可以向人民法院申请强制执行。4、在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，主要是：(1)仲裁机构独立办案的原则。独立办案是指人事争议仲

2023-03-29

172人看过
调解委员会
劳动案件能否直接起诉

劳动纠纷不能直接起诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动纠纷经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，如果没有经过劳动仲裁，直接到法院起诉，人民法院不予受理。一、劳动仲裁被驳回后能再次申请仲裁吗劳动仲裁被驳回后一般是不可以再次申请仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。法律规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、对解除劳动合同不服怎么办对解除劳动合同不服的，当事人可以向劳动争议调解委

2023-02-04

109人看过
工会
劳动争议实现“诉调对接”

由河北省高级人民法院、省总工会联合印发的《关于邀请、委托工会组织和特邀调解员调解劳动纠纷案件的意见》，近日颁发执行。河北省法院系统今后审理劳动纠纷案件中，可根据需要，事先征得当事人同意并出具书面委托函，邀请、委托工会组织和特邀调解员协助调解。据悉，这是该省为快速、妥善处理因金融危机引发劳动纠纷案骤增现象而实行的又一有力举措。据介绍，特邀调解员由各级法院会同同级工会选聘，参选特邀调解员应具有大学专科以上文化程度，熟悉相关法律、法规及政策并具备一定的调解经验，工会公职律师，工会聘用的专业法律人员，热心劳动争议案件调解、熟悉劳动法律法规的陪审员都可应选。各地特邀调解员的名额，由各级法院会同同级工会组织根据本辖区劳动纠纷案件受案数量、企业数量、职工人数等因素确定。经审核合格的特邀调解员，由各级法院聘请，建立特邀调解员名单库并颁发聘书，同时报上一级法院和总工会备案。基层或中级法院审理劳动争议案件需特

2023-06-07

92人看过

欠条
拆迁可以直接可以起诉吗

一般来说，拆迁行政部门作出拆迁许可、拆迁决定、拆迁补偿裁决等行政行为的，原告不服行政诉讼的，拆迁行政部门为被告。根据《行政诉讼法》第二十六条的规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出具体行政行为的行政机关是被告。由此可见，行政诉讼中的合格被告是具体行政行为的行政机关。没欠条可以起诉吗没欠条可以起诉。借贷关系没有欠条，并不妨碍起诉；起诉要符合相关条件，与有无欠条无关。1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉是指公民、法人或者其他组织因自己的民事权益受到分割或者发生争议，而向人民法院提出诉讼请求，要求人民法院行使国家审判权予以保护的诉讼行为。《行政诉讼法》第二十六条

2023-08-08

274人看过
劳动监察
劳动监察投诉处理后可以直接到法院起诉吗

一般情况下不可以直接向法院起诉。对于劳动争议案件，在职工与单位发生劳动争议后，职工可以先选择向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位更正错误，以保护职工的合法权益。但是，如果经劳动监察部门进行处理后，双方的纠纷仍未解决的，则根据《劳动法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，职工不能直接向法院起诉，而应该先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，则可以再向法院起诉。当然，如果双方间属于拖欠工资纠纷问题，且已经由单位出具工资结算欠条的，则职工可以持单位所出具的工资欠条直接向法院起诉，要求单位支使拖欠的工资，并不是在向法院起诉前必须先经劳动争议仲裁的。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲

2023-03-15

64人看过