女职工在产期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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产假一般能休多久，休产假期间被辞退怎么办
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没有年假又被辞退可以要求双倍赔偿吗？
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员工辞职后又索要赔偿，怎么办
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被辞退时没有休完婚假，怎么办？
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辞退一、被辞退后企业年金怎么办第一，企业年金中的企业缴费部分一般设置了归属规则，这个金额会部分或者全额归属给你。比如，有的单位要求工作10年才全部给个人，每少一年扣10%。你自己判断一下这一块会给你多少。第二，个人缴费部分完全归属个人所有。第三，企业年金离职不能拿走。如果新单位没有企业年金，则你的企业年金继续保留在原单位运作，退休后去领。如果新单位有企业年金，申请转移到新单位。二、企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。2023-05-09268人看过 -
经济补偿一、被辞退后经济补偿怎么办被辞退后支付经济补偿的方式是：1.公司提出并与劳动者协商一致辞退，公司应按照工作年限赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。2.公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。二、劳动合同经济补偿金时效是多久劳动合同经济补偿金时效是一年。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上2023-04-25355人看过 -
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综合《劳动合同法》第44条和第46条的规定，公司因解散与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金，是合法的。公司根据员工实际工作年限计算并支付经济补偿，除经济补偿2023-02-20277人看过 -
产假结束后可以退休，但期间不行。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。否则，违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同，或者支付两倍的经济补偿金。也就是说，本部门的工作年数是每年两个月本人的工资。生三胎有产假和生育津贴吗生三胎有产假和生育津贴。产假是育龄期妇女在生宝宝期间所合法享受的假期。但是每个省的产假时间是不一样的，各自有各自的规定，而且每多孕育一个宝宝就多15天，剖腹产的再加15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《劳动合同法》第四十二条女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。2023-08-1892人看过
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用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）就上述问题如果双方协商不能处理，那么劳动者可以申请劳动仲裁。还有一年就退休公司可以辞退吗还有一年多就退休的人，公司可以辞退。但是具体的情况需要分情况来认定，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年的，用人单位不可以辞退，在当事人没有做出任何违反公司规章制度的情况下，单位无故辞退是要支付赔偿金的。如果劳动者不满足条件的，应积极按照法律规定进行办理，无正当理由的，应赔偿这2023-07-03171人看过 -
甲流的出现频率越来越高，老百姓对它的恐惧已经迟钝了。11月29日，一位网友发帖称，自己甲流半个月，健康出院后却迟迟得不到单位的上班许可，听说单位已经决定辞退她了。一想到每月还有三千多元的房贷要还，她就觉得抓狂。看到该帖内容，众网友看法不一，但都担心如果这种事发生在自己身上怎么办？下午，记者采访了医疗专家和律师，他们表示，甲流康复后不会再有传染性，完全可以正常上班，如果以这个理由不允许上班，当事者完全可以去劳动仲裁，维护自身利益。网友“常护花”11月29日在半岛网发帖说：我大学时期在北京经历过非典的“洗礼”，所以，当甲流来袭时并没太放在心上，就当成是一场大规模的流行感冒了。没想到，就在半个月前，我也中招了。上班是肯定不行了，关在家里戴着口罩让老公伺候着。虽然病情很快控制住了，但经济压力实在让我难受。一年前刚买了房子，每月三千块钱的房贷要还，两口子的工资加起来也就每月六千出头，还要赡养双方父母2023-06-08177人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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去休产假被辞退员工产假期间被辞退要怎么办？澳门在线咨询 2022-07-041、要求恢复劳动合同胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大 2、要求其支付非法解除合同的赔偿金经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金而你要求的是非法解 -
刚刚哺乳期就被辞退休完产假后公司要辞退我怎么办？陕西在线咨询 2022-06-14产假是要发放工资的。公司如果辞退你老婆，可以去劳动仲裁部门要求继续履行合同，补缴社保和补发产假工资等。如果不愿意继续上班，可以要求公司补缴保险、产假工资和支付经济补偿金。至于公司补偿200作为社保，因违反法律规定而无效。 -
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到期仍上班后又被辞退咋办黑龙江在线咨询 2022-10-06员工合同到期之后，继续上班，那么代表员工有续签意愿，那么单位辞退员工应该属于员工合同期间内。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
