产假后又被辞退，要怎么办-法师兄

产假后又被辞退，要怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-15 03:40:35 381 人看过

女职工在产期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

法律综合知识
正在休产假被辞退该怎么赔偿

一、正在休产假被辞退该怎么赔偿若您在生产假期内不幸遭到雇主非法解除劳动合同时，我们向您郑重承诺，您有权申请获得双倍金额的经济赔偿。具体的索赔方案将按照您在原本所在公司服务的年份进行计算，即每拥有一整年的工作经验，即可获得相当于两个月工资价值的经济赔偿；若工作时长超过半年但不足一年，则视之为一年处理；至于未满半年者，则可获得半个月工资的经济赔偿。除此之外，请您放心，无论何时何地，只要您正处于生育期并享有相关医疗待遇，您的社会保险费用仍应得到全额的缴纳，这是我们的责任和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平

2024-04-05

497人看过
法律综合知识
休产假后被辞退可以赔偿多少

一、休产假后被辞退可以赔偿多少若女职工在休完产假之后遭到解雇，但该名员工并没有出现过失或不当行为，这便构成了用人单位的非法单方面终止劳工关系的情形。在此情况之下，该员工有权主张恢复其原有职位以及继续履行劳动合同之权利。若员工不愿选择恢复原职、或劳动合同已经无法再进行执行，此时，用人单位应向员工支付相应的赔偿金。赔偿金的金额应为经济补偿款的两倍。具体而言，经济补偿款则按照该劳动者在用人单位供职时间的长短来确定，每满一年即发放一个月的工资作为补偿，不足一年者，折算成6个月整；若不到6个月，则按半年计算，发放半个月的工资作为补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

2024-07-15

265人看过
辞职
员工辞职后又索要赔偿，怎么办

劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，可以在离职后一年内申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位可以与劳动者协商解决，也可以配合劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会裁决决定。裁决不服的，双方都可以上诉到人民法院，由法院判决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部

2023-03-02

240人看过
辞退
被辞退时没有休完婚假，怎么办？

婚假与辞职无关，没有任何补偿。国家关于婚假的规定1、根据法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚的，可以享受3天的婚假。2、符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。三、结婚时男女双方不在一地工作，可视距离远近，另给予距离假。四、探亲假（探父母）期间结婚的，不给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。被辞退年假调休怎么办被辞退年假调休如果还有未休的，可以请求补偿。当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满2

2023-08-07

242人看过

辞退
被辞退后企业年金怎么办

一、被辞退后企业年金怎么办第一，企业年金中的企业缴费部分一般设置了归属规则，这个金额会部分或者全额归属给你。比如，有的单位要求工作10年才全部给个人，每少一年扣10%。你自己判断一下这一块会给你多少。第二，个人缴费部分完全归属个人所有。第三，企业年金离职不能拿走。如果新单位没有企业年金，则你的企业年金继续保留在原单位运作，退休后去领。如果新单位有企业年金，申请转移到新单位。二、企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。

2023-05-09

268人看过
法律综合知识
产假过后被辞退公司应该给什么赔偿

一、产假过后被辞退公司应该给什么赔偿经济补偿方面：依据我国现行法律法规中的《劳动法》明文规定，企业在辞退员工时必须承担相应的经济补偿责任。具体的补偿金额将依照该员工在贵司所服务的年限以及其当月的薪资水平进行核算。在员工休产假的这段时间内，其工资待遇通常保持不变或稍作调整，因此，贵司应以员工正常出勤的工作日数为基准来计算经济补偿的额度。2．赔偿金部分：若贵司因违反相关劳动法律法规而辞退员工，那么就需要向员工支付赔偿金。赔偿金的金额将是经济补偿的双倍之多。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，

2024-05-16

292人看过
法律综合知识
暑假工被辞退怎么解决

一、暑假工被辞退怎么解决对于在暑期进行短期工作而遭受解雇的情况，若该行为属于合法解除，那么劳动者有权索求实际付出的薪资；但若是违法解除的话，则可以考虑请求恢复原先的劳务关系，或者向用人单位索赔因解约所带来的经济损失。若受雇者系即将步入社会的大学毕业生，且与用人单位已签署了正式的劳动合同，那么在遭遇违法解雇时，他们有权要求用人单位支付相应的赔偿金，或者选择恢复原有的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、暑假工的最低年龄是多少根据我国现行法律法规的明确规定，暑期工的

2024-07-22

269人看过
产假
产假辞退有产假吗

结束后可以退休，但期间不行。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。否则，违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同，或者支付两倍的经济补偿金。也就是说，本部门的工作年数是每年两个月本人的工资。生三胎有产假和生育津贴吗生三胎有产假和生育津贴。产假是育龄期妇女在生宝宝期间所合法享受的假期。但是每个省的产假时间是不一样的，各自有各自的规定，而且每多孕育一个宝宝就多15天，剖腹产的再加15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《劳动合同法》第四十二条女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。

2023-08-18

92人看过

产假
产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿

除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综合《劳动合同法》第44条和第46条的规定，公司因解散与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金，是合法的。公司根据员工实际工作年限计算并支付经济补偿，除经济补偿

2023-02-20

277人看过
法律综合知识
提出辞职，又被辞退有补偿吗

一、提出辞职，又被辞退有补偿吗员工因种种原因遭受到公司解除劳务关系的处置，其是否有权获得相应的补偿，需根据具体情况进行分析与确定。若是由于雇主方无正当理由擅自解雇员工，那么被解雇者有权要求赔偿；反之若该解雇现象系由违法原因所致，则劳动者将无法享有补偿权益。通常来说，企业支付给受雇人员的经济补偿金额会在解除劳动合同之日起的十五日后才能领取到手。根据相关法规规定，用工方应在正式解除《劳动合同》之际向员工提供书面的解除劳务关系证明，随后再在双方完成工作交接手续后，按照法定程序与标准向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

2024-04-22

335人看过
法律综合知识
女性休产假会被辞退吗？

一、女性休产假会被辞退吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条；企业职工生育保险试行办法。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；二、产假期间被辞退如何索赔？（一）你可以申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金（标准为工作1年支付2个月工资）；（二）如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材

2024-01-18

230人看过
产假
女性产假能不能被辞退

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。一、孕妇休产假期间有工资吗（一）保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。（二）产假，领生育津贴。产假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中

2023-03-24

126人看过

法律综合知识
心肌炎请假一个月被辞退怎么办

如若贵司欲以不胜任工作之名辞退您，首要之事便是需确立相应之考核标准，并据此对您进行全方位地评估；倘若经过这一系列的考核仍然未能达到贵公司所期望的水平，接下来才可考虑为您提供针对性的专业培训或调岗措施。在此过程中，倘若仍然无法解决问题，方可正式启动解聘程序。在此前提下，无需向您支付额外补偿。然而，若未满足上述各项条件，仅凭不胜任工作便予以解雇，则属于非法解除劳动合同行为。此时，您有权提起劳动仲裁，请求获得双倍赔偿金作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致

2024-05-02

297人看过
法律综合知识
产假回来没有岗位被辞退怎么赔偿

一、产假回来没有岗位被辞退怎么赔偿若妇女休完产假之后却遭解雇，而在此期间，该劳动者并未犯有任何过失行为，那么这无疑展现了用人单位以非法方式结束劳动雇用关系的恶劣行径。面对这种情况，劳动者有权要求恢复维持原有的劳动关系，并且劳动者也可选择不寻求延续这类劳动关係或劳动合同已无法再维持下去。在这种情况下，雇主必需以双倍的经济赔偿作为赔偿。这笔赔偿金额的确定应基于经济补偿标准的两倍计算得到。所谓经济补偿则是根据劳动者在该用人单位所服务的时间，依据每服务满一年便向劳动者支付一个月的薪酬为基准得出。对于服务期超过六个月但不足一年的，按照一年的标准进行计算；假如服务期不足六个月，便需要向劳动者支付半个月的薪酬作为经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病

2024-07-04

223人看过