国企员工生三胎不会开除工作,并且我国目前已经开发三孩政策鼓励生育,是否会辞退就需要看具体公司所制定的公司规章制度是怎样的。开除工作后养老是不受影响的,员工按时领取养老保险金即可。
一、国企员工生三胎会开除工作吗
国企员工生三胎不会开除工作,国企员工生三胎会怎么处理,主要是看用人单位的规章制度是如何制定的。如果规定对于三胎相关内容给予处分处理的,那么国企员工就有可能会有被处分的后果,如果是违反规定者给予辞退处理,那么就会被公司解除劳动关系。国企员工生三胎,除了可能会被公司处分和辞退,以及缴纳社会抚养费外。如果员工违反公司规章制度,而规章制度中有规定当员工违反规定时还需支付违约金,那么劳动者还要按照劳动合同的约定,向公司支付违约金。
二、开除工作后养老受影响吗
不会有影响,要退休后才能领取退休金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄,就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
按照相关规定,中国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
三、开除工作需要赔偿吗
单位开除员工一般不需要赔偿,只有是单位在开除职员时违反了《劳动合同法》的规定,才需要支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。
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