劳动仲裁强制执行需要多长时间？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-24 20:20:09
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根据劳动仲裁法规定,劳动仲裁后申请强制执行的时间为二年。如果一方当事人不履行依法设立的仲裁机构的裁决,另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
劳动仲裁后申请强制执行的时间为二年。如果一方当事人不履行依法设立的仲裁机构的裁决，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
劳动仲裁裁决不履行怎么办？
如果劳动仲裁裁决不履行,可以采取以下法律措施:
1. 向人民法院申请执行。在劳动仲裁裁决作出后,当事人应当履行裁决内容。如果一方当事人不履行裁决,另一方当事人可以向作出裁决的劳动仲裁机构申请执行。劳动仲裁机构应当自收到申请之日起15日内作出裁决,并通知当事人。当事人对裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院申请执行。
2. 寻求法律援助。如果裁决内容对自己的生计和生活造成严重影响,可以寻求法律援助。法律援助机构可以帮助自己申请强制执行或者申请缓付执行,以减轻自己的经济压力。
3. 寻求律师帮助。如果不知道如何采取法律行动,可以寻求律师帮助。律师可以帮助自己了解相关法律程序,提供法律咨询,并帮助自己制定行动计划。
如果劳动仲裁裁决不履行,可以采取多种法律措施。当事人应该尽快采取行动,维护自己的合法权益。
劳动仲裁裁决不履行时,当事人可以采取多种法律措施。向人民法院申请执行、寻求法律援助或寻求律师帮助,以维护自己的合法权益。申请强制执行的时间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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