某浪阅读裁员百分之九十,裁员有何规定-法师兄

某浪阅读裁员百分之九十,裁员有何规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:31:28 433 人看过

该知名网络公司裁员其实中一个业务部门的裁员，裁员率达到90%，意味着该业务部九成的人要失业，而这种裁员属于经济性裁员，裁员超90%的，要向劳动行政部门报告，并且给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
公司裁员机制：裁员程序如何规定？

公司裁员的规定如下：1、企业发生重大变化，需要裁员，以维持企业的正常生产经营；2、从裁员的相关程序来看，作为用人单位，裁员前应提前三十天通知员工，接受员工意见并向劳动行政部门报告；用人单位裁员时，应当保留与企业建立劳动合同时间最长的员工，或者家庭特殊情况下就业困难的员工；3、用人单位裁员后，公司需要在半年内增加员工的，应优先考虑被公司裁员的员工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况严重困难，确需裁员的；应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁员。用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内录用的，应当优先录用裁减人员。公司裁员的法定条件企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁

2023-07-04

375人看过
醉驾
百分之八十九算醉驾吗

车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。根据国家相关规定，100毫升血液中酒精含量达到20-80毫克的驾驶员即为酒后驾车，80毫克以上认定为醉酒驾车。如果说血液酒精含量达到82毫克的话，一般情况下罚款都在1500元左右。当然这只是针对单纯的醉驾的罚款，如果说司机在喝醉酒的情况下，还有着另外的严重违反法律法规制度的举动的话，数罪并罚，可能还需要面临更多的罚款。一、什么行为称为酒驾醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉驾。二、醉驾法院多久会判下来取保候审到法院判决一般需要三四个月时间，根据案件不同时间也不同，判决开庭应当提前告知犯罪嫌疑人。根据规定：醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十

2023-06-21

247人看过
机动车
解决超员百分之二十的策略

该段内容讲述了如果车辆超员百分之二十，将会被罚款200元至500元；如果车辆超过额定乘员百分之二十或者违规载货，将会被罚款500元至2000元。同时，道路交通安全法规定，机动车载人不得超过核定的人数，客运机动车不得违反规定载货。因此，驾驶人员或车主应当遵守交通规则，不违规超员载货，以免被罚款。规定：如果车辆超员百分之二十，将会被罚款200元至500元；如果车辆超过额定乘员百分之二十或者违规载货，将会被罚款500元至2000元。道路交通安全法规定，机动车载人不得超过核定的人数，客运机动车不得违反规定载货。 - 素材：如果车辆超过额定乘员百分之二十或者违规载货，将会被罚款500元至2000元根据提供的素材，我们可以得知如果车辆超过额定乘员百分之二十或者违规载货，将会被罚款500元至2000元。这是一项交通管理法规，旨在保障道路交通的安全和畅通。然而，我们需要注意到这项法规存在一定的缺陷。首

2023-08-28

387人看过
机动车
消除超员百分之二十的方法

超员百分之二十的处理情况如下：1、超员20％的驾驶营运客车，不包括公共汽车、校车、载人20％以上的，一次记12分，罚款500元以上2000元以下；2、机动车驾驶人应当在扣分15日内，到机动车驾驶证发放地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期7天的交通安全法律、法规及相关知识学习。考试合格后，方可恢复驾驶资格；3、驾驶其他载客车载人超过核定人数20％的，一次记6分，处500元以上2000元以下罚款。驾驶员应当按照处罚通知书的规定，及时处理罚款和违规行为。超员怎么处罚车超员的处罚：驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20％以上的扣6分，驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20％的扣3分。一般私家车的限载人数只有5人，只要是多乘坐一个人，其超员比例就高达20％，因此稍不注意就有可能被重罚。超过20％的则扣罚6分，罚款200元。《道路交通安全法》第九十二条公路客运

2023-07-15

372人看过

裁员
法律对合法裁员有何规定

（1）根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条和中华人民共和国国务院发〔2001〕157号文件的规定，企业经职工代表大会讨论通过，报劳动和社会保障行政部门登记后组织实施。提前解除劳动合同超过10%或者30日内超过30人的，严格按照规定的程序和方法办理裁员的有关手续；（2）裁员按下列程序进行：①提前30天向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供生产经营情况；（2）制定裁员实施计划，提出裁员名单，确定裁员时间和实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法（3）提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据职工的合理意见修改完善方案（4）向劳动行政部门提交企业经济性裁减报告表，报告裁员计划，并提供企业财务审计表、劳动工资表、法院裁定书或企业主管部门的确认意见。企业在听取劳动行政部门意见后，正式向全体职工公布了裁员计划，与职工办理了解除劳动合同手续，支付了经济补偿金，企业对下岗职工给予一次性经济补偿。其

2023-05-03

339人看过
裁员
企业裁员买断如何补偿,关于裁员的规定

一、企业裁员买断如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、关于裁员的规定《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方

2023-06-19

318人看过
缓刑
取保候审百分之九十都缓刑？

犯罪分子取保候审后，如果符合判处缓刑的条件就可以判处缓刑：1、对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子；2、犯罪情节较轻；3、有悔罪表现；4、没有再犯罪的危险；5、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。取保候审是缓刑吗取保候审可不可以判缓刑需要根据具体的案情而定，符合缓刑条件的，可以判缓刑。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区

2023-08-03

81人看过
机动车
超重人员超过百分之三十该如何处罚？

一般情况下，如果货车的车主驾驶货车运载货物的时候，超过了核定载质量百分之三十以上，或者违反规定运载客人的。那么该货车的车主一次会被公安机关交警部门扣6分。如果货车车主驾驶货车载物超过核定载质量还没达到百分之三十的，那么该货车车主一次会被公安机关交警部门扣3分。货车超重罚款扣分标准货车超重罚款扣分标准：货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。另有规定的，依照规定处罚。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条规定，货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。运输单位的车辆经处罚不改的，对直

2023-07-01

474人看过

罚款
客车超员百分之五十罚款多少

根据《道路交通安全法》九十二条：公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。一、客车超载的处罚规定超载扣分和处罚规定，分为以下两种情况：1、客车超载扣分标准驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数20％以上的一次扣12分；驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数未达20％的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20％以上的一次扣6分。2、客车超载罚款标准公路客运车辆载客超过额定乘员的，处

2023-02-24

93人看过
裁员
裁员法定条件有哪些，裁员的法律规定有哪些

一、裁员法定条件有哪些企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。二、裁员的法律规定用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。法定整顿期间指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以

2023-03-01

208人看过
机动车
百分之40超员如何处理？

这条规定要求驾驶员的车辆不得超过核定载客人数的40%，否则将被罚款200元并扣除6分。同时，对于超员处罚标准也有详细说明，包括公路客运车辆载客超过额定乘员的罚款、货运机动车超过核定载质量的罚款等。此外，驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20％以上的扣6分，驾驶营运客车、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20％的扣3分。这条规定要求驾驶员的车辆不得超过核定载客人数的40%，否则将被罚款200元并扣除6分。超员处罚标准如下：1、公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；2、超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款；3、货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；4、超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20％以上的扣6分，驾驶营运客车、校车以外的载客汽车载人超过核定人数

2023-08-18

328人看过
裁员
劳动法裁员如何补偿,关于裁员的法律规定有哪些

一、劳动法裁员如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、关于裁员的法律规定有哪些《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方

2023-04-18

317人看过

裁员
企业如何合法裁员,哪些员工劳动法规定不得裁员

合法裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。不得裁员：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定

2023-06-13

68人看过
裁员
公司裁员一定要裁员吗

可以在满足一定条件的情况下辞退员工。但要给予一定补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招

2023-03-01

397人看过