对于未约定补偿金的竞业协议如何应对
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-04 10:04:38
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竞业限制没有补偿金的，会失效。但劳动者履行了竞业限制义务，要求要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
与子公司签订竞业协议可以约定吗？
不涉及。母子公司在法律上是各自独立的，如果仅在子公司工作，平时工作和其他公司没有关联，那约定竞业限制范围就应当以实际工作的公司行业为准。还有就是看竞业协议中有没有这方面的具体规定，如果有则一般来说是会涉及的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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