三个月试用期马上结束被辞退合法吗？-法师兄

三个月试用期马上结束被辞退合法吗？

来源：互联网时间： 2023-06-28 21:54:22 96 人看过

在试用期快结束的情况下被公司辞退一般是没有补偿金的，试用期被辞退的情形，绝大多数都是经过公司考察以后，认为当事人不符合录用条件。若不符合录用条件，公司是可以单方面解除劳动合同的，只需要给职工支付试用期阶段的工资即可。

劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列，表明法律对于用人单位与劳动者在试用期这一磨合期内，对双方的约束不如正常的劳动合同履行期，在磨合期内，对于不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同，从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业。

对用人单位提供的工资、工作环境等条件不满意的劳动者，同样有优于进入正常劳动合同履行期的条件即可以提前3天要求解除劳动合同，从而可使劳动者提前从不满意的环境中解脱出来，可以说，试用期对双方了解对方都有益处，并非是一个用人单位使用廉价劳动力的场所，也并非劳动者恶意规避法律寻求利益的好期间。试用期的规定对双方是公平合理的。

在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。企业要证明：有明确的录用条件；录用条件已向员工书面明确；员工不符合录用条件；在试用期内作出辞退决定。这四个方面均具备了，才能保证在试用期辞退员工不会出现法律风险或将法律风险降低到最小。

对于具体录用条件的制定，特别是禁忌性条件，除了应当不违反法律的强制性规定，还应当具有合理性。合理性的标准会因岗位和行业不同而有差异，建议企业在设置录用条件条款时，可以考虑通用与特别的分别规定，如将违纪、工作态度、工作能力等规定在通用条款中，将性别、健康状况、技能证书等规定在特别条款中，且说明这样特别规定的原因。这样做的好处，既可以避免违反法律，出现歧视性条款，也可以让员工明白录用条件的合理性，消除未被录用者的不满心理，避免劳动争议的出现。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
员工试用期结束辞退需要补贴吗

试用期满后辞退，如果公司无过错，是员工的问题，不用赔偿；如果员工无过错的，企业单方面要解除，需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、刚刚过试用期的员工怎么辞退刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者，或者是直接支付一

2023-02-19

362人看过
辞退
试用期三个月后被辞退应该如何办

在劳动者的三个月试用期内如果被用人单位辞退的话，那么如果单位没有按照合法程序辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金，如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿，如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以要求经济补偿金。因此对于劳动者被辞退需要辞退的理由和情况，再按照上述规定进行赔偿和处理。一、因为生病被辞退有没有补偿因生病被辞退有补偿。而且如果是在规定医疗期内被辞退或者其他情形违法辞退的，单位需要双倍支付经济补偿金。如果是在医疗期过后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；才属于合法辞退，辞退前，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。二、被用人单位辞退有离职补偿吗1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限每

2023-03-07

383人看过
辞退
试用期满三个月被辞退要怎样进行理赔

试用期三个月后，若被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除，且不支付经济补偿，但是要足额支付劳动报酬。一、用人单位违法解除或终止劳动合同怎么办用人单位违法解除或者终止劳动合同可以要求其按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。二、劳动合同解除或终止有哪些补偿金劳动合同解除或者终止应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；过失性辞退用人单位不需要支付经济补偿。三、工作满一个月被辞退可以得到赔偿

2023-06-21

306人看过
工资
试用期被辞退是不是马上要拿工资

劳动者在试用期被辞退，如果双方没有其他的约定的，可以马上拿工资。用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。但双方依法约定了其他支付办法的，按其约定。一、单位破产工人有拖欠工资吗如果用人单位破产了，有破产财产的，工人一般能拿到拖欠的工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。二、工厂辞工多长时间结工资劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位不得拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、老板推迟发工资该怎么办老板推迟发工资可向当地劳动行政部门反映。工资必须在用人单位与劳动

2023-06-28

56人看过

工资
试用三天没有工资合法吗,试用期被辞退有补偿吗

一、试用三天没有工资合法吗1、试用三天没有工资不合法。2、劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。3、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：(1)向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。(2)以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。4、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者

2023-04-19

89人看过
试用期辞退
三个月试用期辞退需要提前几天

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。一、如何解除劳动合同的最快方法劳动者提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。劳动者在正常情况下解除劳动合同的需要提前30天通知用人单位，如果在试用期想解除劳动合同，提前三天通知用人单位即可，员工向用人单位递交了辞职报告之后，用人单位会配合员工办理离职手续，如果公司有违法行为，员工可直接离职。二、用人单位可以在试用期间随意解除劳动合同吗用人单位不可以随意解除劳动合同。单位解除劳动合同必须具备合法的理由，否则就是违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的，单位就需要支付劳动者双倍的经济补偿金。入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。

2023-06-19

495人看过
辞退
三个月试用期的时候是怎么被辞退的

员工在试用期间被证明不符合录用条件被辞退的没有补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、试用期没签合同可以被公司辞退吗？没签合同，在试用期内被辞退，有赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司倒闭在试用期员工怎么赔偿用人单位在试用期内与劳动者签订书面劳动合同，又解除劳动关系的，若用人单位自用工之日起不满一个月，则无需支付经济补偿金；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资及经济补偿金。三、没签劳动合同被辞退怎么补偿未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动

2023-04-01

112人看过
工资
试用期被开除下个月结工资合法吗

1、依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动解除劳动合同时，用人单位要一次性付清工资，所以试用期被辞退不现结工资是违法的。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、刚被辞退工资当天能结清吗根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。被辞退了工资是当天全部结清，无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。二、新员工培训几天辞退有工资吗新员工培训几天辞退有工资，公司应该在辞退员工时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、单位支付工资的时间根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或

2023-03-11

197人看过

辞退
没签劳动合同试用期结束被辞退该怎么处理

1.公司未与你签署劳动合同，这种做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资2.公司未给你缴纳社保，也是不符合规定的。应该由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足3.公司无故延长你的试用期，同样不符合《劳动合同法》规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。4.公司在你试用期结束后无故辞退你，也违反《劳动合同法》规定。劳动法明确规定，如果公司辞退你，必

2023-03-28

226人看过
辞退
试用期表现优异被辞退合法吗

一、劳动合同试用期辞退员工是否违法1、劳动合同试用期辞退员工，满足条件则不违法。2、用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、如何辞退该员工1、沟通沟通属于最温和的辞退方式，在实际操作中应用率最高的一种方式。大部分员工在跟领导及人资面谈后，都会选择主动离开。当然，本案例中的员工处于不愿意

2023-03-06

405人看过
辞退
试用期结束后怀孕公司可以辞退员工吗

员工在试用期怀孕，公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作等离职手续。一、在试用期，签了合同，违约金需要赔偿吗签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提前30天通过书面形式通知单位，可以解除劳动合同。二、被证明不符合录用条件的材料被证明不符合录用条件的材料分为以下四点：1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件，用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件；2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明；3、有

2023-03-19

491人看过
辞退
试用期三个月内被辞退怎么要求公司赔偿

试用期三个月被公司辞退，如果仍在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由，是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果用人单位由于不可抗拒原因导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，用人单位是可以延长试用期的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额，并且必须以正当理由在原有试用期到期前与劳动者协商一致才行，试用期到期或用人单位单方不得擅自延长试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期的注意事项有哪些1、单独的试用期合同是无效的。根据《劳动合同法》第19条的规定：试用期包含在劳

2023-02-22

392人看过

辞退
怀孕三个月被辞退

怀孕三个月被辞退了可以申请以下赔偿：1、如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金，大约是两倍的经济补偿金；2、按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。一、解聘怀孕期间违反劳动合同吗孕期公司和当事人解除劳动合同是违法的，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系怀孕期间违反劳动合同吗，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此孕期公司和当事人解除劳动合同，有逃避公司应该承担的义务的嫌疑。根据《女职工

2023-03-05

193人看过
辞退
试用期结束后被辞退，是否有资格领取失业金？

根据我国社会保险法的相关规定，失业人员是要满足以下条件才能够领取失业保险金的：失业前用人单位已经帮本人缴纳失业保险费满一年的；并非因为自己本人的原因而辞职的；最后就是已经进行了失业登记并且有求职要求的。根据以上的规定，可以看出试用期辞退的话是没有失业金的，一般情况下试用期也就是入职三个月左右，而这个是不满足缴纳失业保险费满一年这个规定的。试用期辞退有赔偿吗劳动者在试用期被辞退的，如果双方未以书面的形式确定试用期，即双方未签订书面的劳动合同，仅在口头上约定试用期的，此时劳动者被辞退，用人单位构成违法解除。因此用人单位不能在没有用书面形式约定试用期的情况下，以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退劳动者，劳动者在用人单位违法解除的情况下可以要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人

2023-06-30

151人看过