我国工伤判定制度的时间规定-法师兄

我国工伤判定制度的时间规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-30 02:00:17 295 人看过

工伤认定是指在工作过程中因遭受伤害而产生的情况。要确定员工是否属于工伤,通常需要进行工伤认定,这个过程通常在员工伤势稳定后进行。但单位应该在工伤发生之后的一个月内进行申请,员工可以在工伤发生之后的一年之内进行申请。如果超过规定时间,一般是不可以做工伤认定,特殊情况除外。

工伤通常是指工作过程中因遭受伤害而产生的情况。要确定员工是否属于工伤,通常需要进行工伤认定,这个过程通常在员工伤势稳定后进行。做工伤认定是有时间限制的，单位应该在工伤发生之后的一个月内进行申请，员工可以在工伤发生之后的一年之内进行申请。如果超过规定时间，一般是不可以做工伤认定，特殊情况除外。

工伤认定如何进行？

工伤认定是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或疾病被认定为工伤，从而享受相关工伤保险待遇的过程。工伤认定的合法性和公正性直接关系到职工的合法权益和企业的社会责任。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的程序应当遵循以下几个步骤：

1. 工伤事故发生后，单位应当及时向当地劳动保障行政部门报告，并提交工伤认定申请材料；

2. 劳动保障行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和职工；

3. 用人单位和职工对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内，向劳动保障行政部门提出复检申请，劳动保障行政部门应当自收到申请之日起15日内作出复检决定，并书面通知用人单位和职工；

4. 用人单位和职工对复检决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内，向劳动保障行政部门提出行政复议申请，劳动保障行政部门应当自收到申请之日起15日内作出行政复议决定。

工伤认定的公正性和合法性需要严格按照法律法规进行操作，任何单位和个人都应当遵守相关规定，维护工伤认定工作的公正性和公平性。

工伤认定是保障职工权益的重要环节，单位应及时报告工伤事故并提交申请，劳动保障行政部门应在规定时间内作出决定。如对认定结果不服，可提出复检或行政复议申请。工伤认定的公正性和合法性需要遵守法律法规，任何单位和个人都应遵守相关规定，维护工伤认定工作的公正性和公平性。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

法律综合知识
我国2024工伤伤残等级鉴定的时间规定是什么？

我国2017工伤伤残等级鉴定的时间规定是什么？职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾，影响劳动能力的，应当进行伤残鉴定，一般而言，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行，但是如果医疗期尚未满，但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段，也可以进行伤残等级鉴定。工伤对人体致残的情况和结局千差万别，由于伤残性质、健康恢复状况、单位和个人的实际情况不同，对不同的个人、不同的伤残确定的医疗期限不一样，因此进行鉴定的最佳时间也不尽一样，在此不可能具体地一一作出介绍，只能对各种致残情况分门别类的作一个大致的介绍，在实务中，还需依照个人实际情况作出具体的判断。各种致残情况大致分为三类：器官损伤、功能障碍、职业病损伤。（1）器官损伤。器官损伤是工伤造成某人体器官肢体的直接损伤或者缺失，如手被机器绞断等，另外，由于器官功能严重衰竭、肢体严重损伤、感染而采取的器官切除和截肢手术也可以包括在器官损伤中。虽然器官的损伤缺失较为直

2024-01-22

354人看过
银行贷款
我国再贷款制度如何规定的?

根据《中国人民银行法》和1993年3月发布的《中国人民银行对金融机构贷款管理暂行办法》以及1994年2月颁布的《信贷资金管理暂行办法》的规定，我国再贷款制度主要有以下内容：(1)再贷款的条件和期限。凡经中国人民银行批准，持有《经营金融业务许可证》、并在人民银行单独开立基本账户的金融机构，方可成为人民银行对金融机构贷款的对象。除此之外，还必须具备以下条件：信贷资金营运基本正常，贷款用途符合国家产业政策和货币政策的要求;按有关规定及时足额向人民银行交存存款准备金;还款资金来源有保障;归还人民银行贷款有信誉;及时向人民银行报送计划、统计、会计报表及有关资料。中央银行对商业银行的贷款期限较短，最长不得超过1年。依据贷款期限的不同，具体划分为20天内、3个月、6个月内、1年期4个档次。(2)再贷款的发放和收回。商业银行向人民银行申请贷款，必须填写《中国人民银行贷款申请书》，注明借款用途，说明借款原因

2023-06-03

437人看过
陪审员制度
我国陪审员制度的法律规定

为了完善人民陪审员制度，保障公民依法参加审判活动，促进司法公正，特作如下决定：第一条人民陪审员依照本决定产生，依法参加人民法院的审判活动，除不得担任审判长外，同法官有同等权利。第二条人民法院审判下列第一审案件，由人民陪审员和法官组成合议庭进行，适用简易程序审理的案件和法律另有规定的案件除外：(一)社会影响较大的刑事、民事、行政案件;(二)刑事案件被告人、民事案件原告或者被告、行政案件原告申请由人民陪审员参加合议庭审判的案件。第三条人民陪审员和法官组成合议庭审判案件时，合议庭中人民陪审员所占人数比例应当不少于三分之一。第四条公民担任人民陪审员，应当具备下列条件：(一)拥护中华人民共和国宪法;(二)年满二十三周岁;(三)品行良好、公道正派;(四)身体健康。担任人民陪审员，一般应当具有大学专科以上文化程度。第五条人民代表大会常务委员会的组成人员，人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关、司法

2023-06-11

160人看过
最低工资
国际间最低工资制度的制定

最低工资制度作为国家干预分配，保障劳动者的基本权益的一种法律制度为国际社会所公认。国际间最低工资问题的研究很快表明，任何试图在世界范围内建立一个统一的最低工资率的想法都不现实。如果国际最低工资率以最低水平国家的工资为基础，对高工资标准的国家则没有作用;如果以较高标准国家的工资为基础，低度水平或较高标准国家的工资为基础，低水平或中等水平国家则无法达到。因此，国际劳工大会决定制定有关最低工资的一般原则和方法，列举了在决定最低工资水平时需要考虑的因素。这些因素是：(一)根据国家的一般工资水平，生活费用，社会保障福利和其它阶层人员的相对生活标准，最低工资要能满足职工和其家庭成员的生活需要。(二)要考虑与之相关的经济因素，包括经济发展的水平，劳动生产率水平以及实现和保持高的就业水平。不难看出，国际上确定最低工资的标准一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素。确定

2023-06-05

108人看过

误工费
工伤误工费的制度规定

工伤误工费的规定如下：1、当事人有固定收入的，按照误工减少的固定收入计算。收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按三倍计算。误工费等于误工收入乘误工时间；2、如果受害人能证明其近三年的平均收入：误工费等于误工时间乘近三年的平均收入水平；如果受害人不能证明其近三年的平均收入：误工费等于误工时间乘相同，类似行业上一年员工平均工资。根据《工伤保险条例》的规定：职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤误工费及责任赔偿有时有误工费吗交通事故可以要求赔偿误工费，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。依照相关规定，误工时间根据受害人接受

2023-07-02

432人看过
工时
我国拟规定工间休息时间计入工时

特殊工时出台征求意见稿，日工作时间超过4小时，应保证劳动者不少于20分钟工间休息人社部、国务院法制办8日出台《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。意见稿明确，企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。无考勤要求可算特殊工时意见稿明确，特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制的岗位范围包含：对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位;需要机动作业、由劳动者根据工作需要，安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位;劳动者可自主安排工作时间，且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位。为防止滥用不定时工作制，意见稿对不定时工作制的待遇特别做了规定。其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上年度职工平均工资。北京市上一年度职工平均工资为56061元。即在北京市实行不定时工作制的劳

2023-04-26

405人看过
经济犯罪
我国规定了哪些刑法制度

刑法中规定的刑罚种类主要有两部份，即主刑与附加刑。主刑是对犯罪分子独立适用的主要刑罚，它包括：1、管制，管制对犯罪分子不予关押，但对其劳动生产，工作和其他活动进行管束和监督，由人民法院依法判处，公安机关依法执行的刑罚2、拘役，拘役是短期剥夺犯罪分子的人身自由，并就近强制实行劳动改造的刑罚方法3、有期徒刑，有期徒刑是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由，实行强制劳动改造的刑罚方法；4、无期徒刑，无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由，实行强制劳动改造的刑罚方法；5、死刑，死刑是剥夺犯罪分子生命的刑罚方法附加刑可以与主刑合并适用也可以独立适用，它主要包括罚金，剥夺政治权利，没收财产。罚金主要适用于贪图钱财或与财产有关的犯罪。剥夺政治权利是剥夺犯罪分子参加国家管理和政治活动权利的刑罚方法，当它独立适用时，属于一种不剥夺人身自由的较轻的刑罚，当附加适用时，则适用于较重的犯罪行为。没收财产则主要适用于危害国家安全

2023-03-31

74人看过
工时
我国的特殊工时制有哪些规定？

特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”这里的“其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。缩短工时制，也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如我国法律规定，有不满1周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有1小时哺乳时间。综合计算工时制也称为综合计算工时工作制。它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行

2023-04-22

343人看过

工时
我国有哪些工时制度？

标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。细心的读者会发现，这一制度与劳动法的规定并不相同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。如何看待这多出来的四小时呢？根据劳动部的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不

2023-04-22

59人看过
工伤保险
工伤保险制度规定

一、员工工伤保险管理制度规定1．工程开工前，公司持建设项目中标通知书（或工程建设施工招标文件）到社会保险基金征缴机构办理参保手续，填写《社会保险登记表》和《职工花名册》（一式二份）。填写时，由法人代表签字盖章并注明施工期限。2．对企业中流动频繁的人员，缴费标准按照工程项目总造价的2％缴纳工伤保险费。工程中标后，应将建设工程项目应缴的工伤保险费一次性缴纳。3．对企业中相对稳定的人员，以企业为单位参加工伤保险，缴费标准按职工工资总额的1．16％缴纳。4．工伤医疗，原则上在本市范围内接受治疗，确因医院条件限制需转往外地治疗的，必须在3日内到工伤保险经办机构办理转诊、转院手续。待治疗终结后，经劳动保障行政部门认定为工伤后，凭《工伤认定决定书》复印件、出院结论（病历）报告、住院门诊收费收据、医疗费明细清单、医疗费用单据和处方等材料，到工伤保险经办机构结报医疗费用。5．工伤待遇（1）职工因工遭受事故伤

2023-04-05

199人看过
法律综合知识
我国罚金刑制度的规定有哪些？

罚金，是指法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金属于财产刑的一种。在中国刑法中是一种附加刑。刑法第52条规定：“判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。”根据本条规定，罚金数额应当与犯罪情节相适应。也就是说，犯罪情节严重的，罚金数额应当多些；犯罪情节较轻的，罚金数额应当少些，这是罪刑均衡原则在罚金裁量上的具体体现。在裁量罚金数额时应否考虑犯罪人缴纳罚金的能力，刑法没有明确规定，但2000年11月15日最高人民法院《关于适用财产刑若干问题的规定》第2条规定：“人民法院应当根据犯罪情节，如违法所得数额、造成损失的大小等，并结合考虑犯罪分子缴纳罚金的能力，依法判处罚金。”由此可见，在司法实践中，从有利于判决执行的角度出发，在罚金裁量的时候应当考虑犯罪分子缴纳罚金的能力。罚金刑的执行有三种情况：（1）罚金在判决规定的期限内一次或分期缴纳。（2）期满不缴纳的，强制缴纳。采取査封，变卖犯

2024-04-27

431人看过
工时
中国的标准工时制度是如何规定的

标准工时制的标准不是一成不变的。随着社会的发展，标准也在不断发展和完善。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行每日8小时、每周40小时的标准工作时间制度。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间这一制度不同于《劳动法》《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均工作时间不超过七小时的工作时间制度每周工作时间不得超过44小时。”很明显，这里每周的工作时间限制要多出4小时。你觉得多出来的四个小时怎么样？根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的批复》（劳办发〔1997〕271号）的有关规定，用人单位每周安排的工作时间超过40小时不满44小时的，不视为延长工作时间，但劳动行政部门有权要求用人单位改正。因此，虽然用人单位不必在4小时内向员工支付加班工资，但只能视为特殊情况或偶然情况。用人单位不得以每周工作44小时作为计算加班工资的依据。如果有，劳动部

2023-05-07

105人看过

法律综合知识
国家规定病假制度的病假时间是多久？

一、国家规定病假制度的病假时间是多久？国家规定病假制度的病假时间根据职工实际的工作年限来确定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、病假工资如何计算第一、短期病假的工资计算基数病假工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二

2024-01-05

161人看过
法律综合知识
我国工作时间制度的具体内容有哪些？

首先，工作时间是劳动者根据法律的规定，在用人单位用于完成本职工作的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。其次，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。最后，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-04-24

458人看过