哺乳期能否申请两天假？-法师兄

哺乳期能否申请两天假？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 11:13:37 398 人看过

在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要是指：

1、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。

2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。

3、在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳时间是每个生育女职工都有权享受的。

哺乳期可以离婚的吗

哺乳期妇女提出离婚或者人民法院认为有必要接受离婚请求的，可以离婚。根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，除非女方提出离婚或者人民法院认为有必要受理男方的离婚请求。婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离婚诉讼相关文章

哺乳假
请假期间能够享受哺乳假吗？

保险索赔时效，是一种消灭时效，指的是被保险人、受益人得知保险事故发生后，其索赔权经过一定时间没有行使便依法消灭。本条规定，人寿保险的索赔时效期间为五年，人寿保险以外的其他保险，其索赔时效期间为二年。保险事故发生后，被保险人、受益人应及时主张权利，避免因时效届满而导致索赔权依法消灭。报案与索赔是不同性质的行为，如果保险条款分别对其规定了期限要求的，被保险人、受益人应受其约束。但保险条款的此类约定不得与法律关于诉讼时效的强制性规定相抵触。这就是出车祸保险理赔期限的详细情况。请假不批算旷工吗？旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定劳动者严重违法用人单位的规

2023-07-03

102人看过
哺乳假
哺乳假申请的背景

申请哺乳假的理由如下：1、有不满一周岁，体质较弱的，可以延长到1岁半。婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。2、关于你申请哺乳假，根据相关法律规定必须由当事人自己申请，公司没有主动告知义务。产假是女职工可以享受的福利待遇。申请哺乳假必须满足什么条件（一）已生育孩子。申请哺乳假的条件之一就是已生育孩子。也就是育龄妇女已生育子女的，在产假结束后，都可以享受哺乳假。还在怀孕阶段没有哺乳假。（二）已休完产假。申请哺乳假的条件之二就是已休完产假。要想请哺乳假，还有一个前提条件就是已按照国家和地市法律法规规章的规定已修完产假的。这里的产假包括法律规定的98天或113天的产假、延长生育假以及纯母乳假。产假休完后，产妇就需要到单位正常履行工作职责了，这时就可以请哺乳假。（三）孩子未满周岁。申请哺乳假的条件之三就是孩子未满周岁。孩子从出生后，到满一周岁前，妈妈都可以申

2023-07-11

300人看过
哺乳假
申请哺乳假的原因

申请哺乳假的理由如下：1、有不满一周岁，体质较弱的，可以延长到1岁半。婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。2、关于你申请哺乳假，根据相关法律规定必须由当事人自己申请，公司没有主动告知义务。产假是女职工可以享受的福利待遇。申请哺乳假必须满足什么条件（一）已生育孩子。申请哺乳假的条件之一就是已生育孩子。也就是育龄妇女已生育子女的，在产假结束后，都可以享受哺乳假。还在怀孕阶段没有哺乳假。（二）已休完产假。申请哺乳假的条件之二就是已休完产假。要想请哺乳假，还有一个前提条件就是已按照国家和地市法律法规规章的规定已修完产假的。这里的产假包括法律规定的98天或113天的产假、延长生育假以及纯母乳假。产假休完后，产妇就需要到单位正常履行工作职责了，这时就可以请哺乳假。（三）孩子未满周岁。申请哺乳假的条件之三就是孩子未满周岁。孩子从出生后，到满一周岁前，妈妈都可以申

2023-07-11

452人看过
法律综合知识
哺乳假需要申请吗

哺乳假需要申请的。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。3、根据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，

2023-12-03

158人看过

哺乳假
哺乳假能否合并休假

哺乳假不可以合并一起休。哺乳假期只能每天休一个小时，不能一起休。根据女职工劳动保护特别规定当中的法律条文我们可以得知，哺乳假的时间是一年，这个时间是从宝宝出生后开始计算，哺乳期的女性在工作日可以多休息一个小时用来哺乳，这一个小时可以分开休，上午下午各休半个小时，也可以合并一个小时一起休，但是不能把一年的所有哺乳时间加在一起休。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0．5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间包括人工喂养，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。确诊患有更年期综合症的女职工，

2023-07-18

148人看过
法律综合知识
女工哺乳期满能否延长哺乳期

一、女工哺乳期满能否延长哺乳期在探讨是否能延长哺乳期之前，需要明确女职工哺乳假的一般规定。1．根据《女职工劳动保护规定》，女职工享有不满1周岁婴儿的哺乳假，其中包括每班劳动时间内两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎情况下时间相应增加。这段时间按劳动时间计算。2．而《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中明确提出，一般不再延长哺乳期满周岁后的哺乳假。3．但对于体质特别虚弱的婴儿，可以出具医务部门的证明后，酌情延长哺乳期。4．夏季到来时，也可视情延长一二个月。二、哺乳假延长的特殊情况1．虽然一般情况下哺乳假不予延长，但特殊情况下，延长哺乳假是允许的。2．如果子女身体特别虚弱，需要由医院提供的证明，来支持延长哺乳假的申请，通常情况下最多延长6个月。3．这一点为女职工提供了必要的灵活性，以确保在孩子健康成长至关重要的时期，母亲能够给予更多的关怀和支持。三、专业法律咨询服务如果在哺乳期延长问题上还有疑问，

2024-01-19

238人看过
哺乳假
上半天上班是否能够休哺乳假？

可以依法享受哺乳假待遇。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。何为哺乳假期女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。法律规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加

2023-07-07

442人看过
病假
哺乳期请病假有期限么

女职工生育享受不少于九十天的产假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。一、职工在产假期间享受哪些待遇？1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在

2023-02-12

365人看过

法律综合知识
女工哺乳期有多少天假期

一、女工哺乳期有多少天假期女工哺乳期是一年的时间，一般每天有两次哺乳的时间，每次是三十分钟左右。女职工生育多胞胎的，每多一个婴儿延长一个小时的哺乳时间，同时对于哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人的单位不得延长劳动时间或者安排夜班工作。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、员工哺乳期被辞退怎么补偿员工哺乳期被辞退的补偿是按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资标准进行赔偿。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追究用人单位违法解除劳动合同行为的责任。三、哺乳期严重违纪可以开除吗哺乳期严重违纪可以开除。劳动者严重违反用人单

2023-08-21

352人看过
哺乳假
如何填写哺乳假申请表

尊敬的公司领导和主管：我来自公司××部门××岗位××，2015年完成×月×产假×月×至日×月×产假。但是，因为我家离公司很远，孩子又小，所以回家哺乳很不方便。同时，我产后身体恢复差，精神状态不太稳定。医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司工作的开展，现申请哺乳假×月（×月×日-×月×日）。我们衷心希望领导批准申请人：××20××年××月××第9条关于女性员工劳动保护的特殊规定雇主不得延长工作时间或安排哺乳期女性员工夜班工作1岁雇主应在每天工作时间内为哺乳期女性员工安排1小时的哺乳时间；如果女工有多胞胎，每增加一个婴儿，母乳喂养时间应每天增加1小时

2023-05-07

177人看过
哺乳假
哺乳假如何申请休一年

哺乳假申请一年的规定很多人认为产假仅仅是女职工可以享受的福利待遇,但其实即使是男职工也是可以享受“产假”待遇的,不过这里的产假严格来说应该是指陪产假。一、陪产假只发基本工资吗陪产假期间，单位会按正常的出勤工资标准向陪产员工支付工资。陪产假是女职工合法生育产假期间，依法让其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法的规定，是计划生育条例的规定。陪产假期间当作出勤，不影响陪产员工的工资福利待遇和全勤评奖，单位要按劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。二、吉林省四平市梨树县产假天数是怎样的法定产假98天，符合条件的可延长60天。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其

2023-02-18

80人看过
法律综合知识
哺乳期是几个小时哺乳假

一、哺乳期是几个小时哺乳假哺乳假每日给予一小时之宽裕时间，若妇女分娩之数量超过一名时，每额外增加一名婴儿便可额外增加一小时之假期。除此之外，用人单位不得以任何理由要求哺乳期女员工延长其工作时间或是进行夜间加班。对于女工比例较高的用人单位而言，应当遵循产妇需求，设立妇幼卫生室、孕妇休息室及哺乳室等设施，以便妥善解决女职工在生理健康以及哺乳方面所遇到的诸多问题。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期是不是不可以离婚在此，我们非常荣幸地向您介绍关于哺乳期间可以离婚的相关内容。需要明确指出的是，尽管法律允许离婚，但前提必须是经过两方协商达成共识，这是一件严肃而敏感的事情。请务必悉知以下事项：1．若女性

2024-08-01

277人看过

哺乳假
哺乳期跳槽有没有哺乳假

哺乳期跳槽同样有哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳未满1岁婴儿的女职工，使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期有没有公休假哺乳期没有公休假。员工有休息日、法定节假日和年休假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当每天为哺乳期女职工在劳动时间安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动

2023-08-05

464人看过
哺乳假
教师哺乳假申请书范本

女职工在哺乳期享受的待遇根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月;有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及、加点;不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。现代社会虽然倡导男女平等，但是作为女性职员，仍存在一

2023-04-26

220人看过