一、公司强制调岗怎么办
1、调整岗位属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商。协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。调岗是劳动合同内容的变更,需要单位和劳动者协商一致;调岗也需要看是否有合理性和必要性,如果没有合理性和必要性的,劳动者可以拒绝调岗,单位因此辞退你的就属于非法解除劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》:
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、不愿调换岗位用人单位是否可以解除劳动合同呢
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
-
公司强制转岗怎么办,公司强制转岗可以仲裁吗
117人看过
-
公司强制调岗,如果不听从,就辞退,这情况怎么办
130人看过
-
公司强制调岗劳动仲裁如何申诉
262人看过
-
公司调岗的期间不同意调岗该怎么办
212人看过
-
员工不愿意调岗公司能强制执行吗
308人看过
-
公司强制强制员工上岗一年
268人看过
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
-
公司强制调岗, 如何维权陕西在线咨询 2022-03-21如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均
-
公司强制调岗如何解决?新疆在线咨询 2022-03-25如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行参考,如需咨询,可以马上致电我们,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方
-
因疫情影响,被公司强制调岗,现在想辞职,公司不同意调岗怎么办?重庆在线咨询 2022-01-221、你们可以拒绝调动,你们应按照之前的工作岗位和职责继续工作。 2、你们以公司调动岗位为由辞职的,不属于法定情形,没有经济补偿金。 3、如企业强行调岗,你们不同意的,如协商不成,应通过以下方式办理:第一、及时用快递发函给企业,表明企业无正当理由调岗,你们不同意,要求让按照之前的岗位和待遇继续工作。第二、及时向劳动部门投诉。第三、坚持上班,如果企业不让你们打卡、签到、进入办公区等,应及时报警。 4、
-
公司强制调岗属于辞退吗?海南在线咨询 2022-11-051、公司通过强制调岗来变相辞退员工的,一般属于违法辞退,员工可以要求公司继续按原劳动合同来履行; 2、如果员工不愿意继续履行或者劳动合同已经不能履行的,可以要求公司依法向本人支付经济赔偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
-
公司有没有权力强制调岗湖南在线咨询 2023-01-30公司没有权利强制调岗。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致,遵循平等自愿的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。