解除劳动合同的报酬

如果按解除劳动合同的原因分类，职工解除劳动合同可分为强制解除和主动解除。强制终止是指用人单位有合法情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的劳动合同终止；主动终止是指员工出于个人原因选择离开。如果工人被迫终止劳动合同，他将获得经济补偿，如果他因其他工人自身原因离职，除非雇主同意支付经济补偿，在这种情况下，法律没有规定劳动者根据《劳动合同法》及相关法律、法规和司法解释的规定，在劳动者单方面终止劳动合同时，如果劳动者自愿终止劳动合同，也应获得经济补偿，有下列11种情形之一的，发包人应当支付经济补偿金：

1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；给予员工假期和等待工作等典型做法可被视为未按照劳动合同提供劳动条件。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；例如，在工资支付日期之后没有支付工资，没有支付加班费，等等。用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资，劳动者解除劳动合同；最低工资标准可在当地社会保障局网站上查询，或致电12333咨询。2012年北京的最低工资是1260元。北京最低工资1260元是扣除社会保障、公积金和税费后的工资

解除劳动合同的协议甲方：

乙方：

甲方和乙方于年月日签订了为期*年的劳动合同。现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经协商，双方签署本协议如下：

1。双方签订的劳动合同自年月日起终止，双方的权利义务随之终止。乙方工资结算至辞职之日，支付时间为甲方正常工资支付时间，乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等总费用为*元。上述费用应从所得税中扣除。甲方同意在乙方办理完工作交接手续后三日内一次性支付给乙方

3。甲方同意向乙方支付总额为人民币*元（税前）的经济补偿金。甲方同意在乙方完成工作交接手续后三日内向乙方一次性支付。甲方应为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，至年月日止。甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明，并按照相关的劳动法律法规办理相关离职手续。乙方应在本协议签订后3日内妥善办理各项工作交接手续，离开后不得有损害公司声誉或利益的行为。乙方应对甲方的任何商业秘密（包括本协议的内容）保密，不得向任何第三方披露，否则乙方应向甲方支付违约金*元

8。甲方和乙方之间没有竞业限制协议。本合同终止后，乙方无需履行任何竞业限制义务。本协议为双方解决劳动争议的所有安排和规定，双方之间无其他劳动争议

本协议一式三份，具有同等法律效力。甲、乙双方各执一份，另一份留存乙方档案。自双方签字之日起成立并生效

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授权客户（签字或盖章）：

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