生病了被辞退怎样赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-25 19:52:28 202 人看过

一、生病了被辞退怎样赔偿

生病了被辞退的赔偿:公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。

法律依据:根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司辞退了怎么办理手续

被公司辞退了办理手续流程:与员工协商达成一致或者及时书面告知员工;然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;再在十五日内为员工转移档案和社保;最后由员工完成工作交接。

法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

三、被公司辞退竞业协议还生效吗

被公司辞退竞业协议还生效,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,被公司辞退,竞业限制期限不得超过二年。根据我国相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 21:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 辞退病假员工怎么赔偿
    员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。一、用人单位违法解除劳动合同的情形(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观
    2023-03-26
    420人看过
  • 辞退癌症病人怎么赔偿?
    辞退癌症病人的赔偿是,按照该员工在公司的工作时间,每满一年,赔偿一个月工资;六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,向其赔偿半个月的工资。辞退癌症病人怎么赔偿?的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照
    2022-07-18
    304人看过
  • 因生病被辞退是不是有补偿
    一、因生病被辞退是不是有补偿因生病被辞退有补偿。而且如果是在规定医疗期内被辞退或者其他情形违法辞退的,单位需要双倍支付经济补偿金。如果是在医疗期过后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;才属于合法辞退,辞退前,单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、医疗期满后辞退是不是有补偿医疗期满后辞退是不是有补偿,要看具
    2024-02-06
    343人看过
  • 劳务派遣生病被辞退补偿吗
    劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。一、劳务派遣工被辞退有赔偿吗?劳务派遣工被辞退有补偿。用人单位无故辞退劳务派遣员工,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳务派遣员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法辞退的,以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿金。二、正式工被辞退怎么办正式工被辞退的,应当根据辞退的原因进行处理。正式工因法定过错被辞退的,符合法律规定,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金,因其他法定原因辞退的,用人单位在辞退后,应当向劳动者支付经济补偿,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,用人单位违反法律规定进行辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准向劳动者支付两倍的赔偿金。三、试用期员工被开除有赔偿吗试用期员工被开除是否有赔偿,需要视情况而定:1、如果
    2023-02-24
    309人看过
  • 被辞退者签了不固定合同的怎样赔偿?
    一、被辞退者签了不固定合同的怎样赔偿?1、签了不固定合同被辞退者若是可以获得赔偿,那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、解除劳动合同后,在赔偿协议上签字了还可以仲裁吗?1、解除赔偿金一旦签字一般不能再提出劳动仲裁的请求。这是由于如果在解除劳动合同的时候发生了争议,劳动者与单位是可以采取协商的方
    2024-01-24
    81人看过
  • 怎样辞退不赔偿
    一、怎样辞退不赔偿《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。符合以上条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、辞退赔偿金如何计算辞退赔偿金根据劳动者在本单位工作年限计算。工作年限不满六个月的,经济补偿为半个月工资;不满一年的,经济补偿为一个月工资;每满一年赔偿一个月工资。用人单位违法辞退员工的,按上述标准的二倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的
    2023-06-05
    56人看过
  • 生病请假被辞退算违法辞退吗
    一、生病请假被辞退算违法辞退吗根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定,具以下情况者的劳动者,用人单位均不得依据该法第二十六条及第二十七条的规定与其解除劳动合同关系,否则,将构成违法行为,须承担相应的法律责任:一是患有职业病或因工作承受较重伤病后且经鉴定已丧失劳动力或丧失部分劳动能力;二是遭受疾病或受伤,而正在规定之医疗期间内者;三是女性劳动者正处于怀孕期、生育期以及哺乳期内者;四是法律、行政法规规定的其他特殊情形。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。二、生病请假公司不批不上班算旷工这样做是合法的吗员工请病假不批算旷工的做法是不合理的,职工有病休和享受病假
    2024-03-04
    432人看过
  • 员工生病公司辞退赔偿标准
    一、员工生病公司辞退赔偿标准赔偿金是经济补偿金的两倍,因为员工大病期间,公司辞退员工是违反劳动合同的,是要支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、合法辞退员工的情形有哪些单位合法辞退员工的情形包括员工未通过其试用期的考验;员工严重违反其规章制度;或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正的等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一
    2023-08-20
    138人看过
  • 应该怎么样赔偿被公司辞退
    公司辞退员工有时候需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。一、辞退赔偿包括:1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资;2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、辞退规定包括:1、劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;2、劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;3、企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;4、劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。综上所述,辞退是指停止雇用,解雇。《中华人民共和国劳动法》辞退规定劳动合同制
    2023-06-16
    281人看过
  • 被迫辞职后被辞退怎么赔偿
    迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。一、协商解除劳动合同是否有经济补偿金?协商解除劳动合同也有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第二项规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一
    2023-03-20
    421人看过
  • 夫妻生病合同期满被辞退,我能赔偿多少?
    你可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定,如果有以下情况之一,使用者应向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同的;(2)使用者根据本法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同,与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)使用者根据本法第40条的规定解除劳动合同的;(4)使用者根据本法第41条的规定解除劳动合同的;(5)除使用者维持或者提高劳动合同的规定条件,根据劳动合同的第40条的规定解除劳动合同的情况,根据劳动合同的第4条的固定解除劳动合同的规定,根据劳动合同的第4条的规定解除合同以上这些情况都可以获得经济补偿金。跟你的事儿有关的是第三项与第五项。第40条规定,如果有以下情况之一,使用者可以在30天前书面通知劳动者本人,或者追加支付劳动者一个月的工资后,解除劳动合同。(1)劳动者生病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事用
    2023-08-05
    321人看过
  • 因为生病请长假后被辞退能要求赔偿吗
    一、因为生病请长假后被辞退能要求赔偿吗在请病假期间突发事件导致失业时,雇主应按照员工在所属单位工作时间的长短进行赔偿,每满一年即需向员工支付相当于一个月薪酬的金额。若员工在该单位工作的期限为六个月至一年之间,则应将其视为一整年;但如果工作时间不满六个月,则公司需要向员工支付半个月的报酬作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、因为生病没有执行行政拘留,之后是否还执行行政拘留因病未执
    2024-07-04
    479人看过
  • 生病员工辞退补偿
    如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿:二倍赔偿金,代通知金,经济补偿金。另外,值得一提的是,如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。定期探访生病员工一方面起到关爱员工了解病情的作用,体现了单位的人文关怀,毕竟人心都是柔软的,当单位做到有人情味的,员工也会理解并积极配合单位的工作的。另一方面也起到了对员工的监控作用,可以发现员工是否休虚假病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限
    2023-07-30
    359人看过
  • 长病假辞退怎么算赔偿
    法律综合知识
    一、长病假辞退怎么算赔偿病假期内且在法定医疗期限内被辞退,属违法行为,需赔偿两倍的经济补偿金。具体而言,根据本人工作的年限给予相应月薪的经济补偿。此外,还应附加额外赔偿,数额为上文所述标准的双倍。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、被开除了公司不给开辞退证明怎么办若企业在解雇员工后未提供相应证明,员工可向所在地劳动仲裁机构申诉并请求开具证明。在此过程中,当事人需妥善保管相关证据,如工作交接单、离职证明及录音等。若用人单位违反规定不提供书面材料,将被勒令整改;若因此导致损失,则须承担赔
    2024-07-17
    260人看过
  • 辞退病假员工怎么赔偿
    员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。一、用人单位违法解除劳动合同的情形(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观
    2023-03-26
    420人看过
  • 辞退癌症病人怎么赔偿?
    辞退癌症病人的赔偿是,按照该员工在公司的工作时间,每满一年,赔偿一个月工资;六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,向其赔偿半个月的工资。辞退癌症病人怎么赔偿?的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照
    2022-07-18
    304人看过
  • 因生病被辞退是不是有补偿
    一、因生病被辞退是不是有补偿因生病被辞退有补偿。而且如果是在规定医疗期内被辞退或者其他情形违法辞退的,单位需要双倍支付经济补偿金。如果是在医疗期过后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;才属于合法辞退,辞退前,单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、医疗期满后辞退是不是有补偿医疗期满后辞退是不是有补偿,要看具
    2024-02-06
    343人看过
  • 劳务派遣生病被辞退补偿吗
    劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。一、劳务派遣工被辞退有赔偿吗?劳务派遣工被辞退有补偿。用人单位无故辞退劳务派遣员工,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳务派遣员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法辞退的,以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿金。二、正式工被辞退怎么办正式工被辞退的,应当根据辞退的原因进行处理。正式工因法定过错被辞退的,符合法律规定,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金,因其他法定原因辞退的,用人单位在辞退后,应当向劳动者支付经济补偿,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,用人单位违反法律规定进行辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准向劳动者支付两倍的赔偿金。三、试用期员工被开除有赔偿吗试用期员工被开除是否有赔偿,需要视情况而定:1、如果
    2023-02-24
    309人看过
  • 被辞退者签了不固定合同的怎样赔偿?
    一、被辞退者签了不固定合同的怎样赔偿?1、签了不固定合同被辞退者若是可以获得赔偿,那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、解除劳动合同后,在赔偿协议上签字了还可以仲裁吗?1、解除赔偿金一旦签字一般不能再提出劳动仲裁的请求。这是由于如果在解除劳动合同的时候发生了争议,劳动者与单位是可以采取协商的方
    2024-01-24
    81人看过
  • 怎样辞退不赔偿
    一、怎样辞退不赔偿《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。符合以上条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、辞退赔偿金如何计算辞退赔偿金根据劳动者在本单位工作年限计算。工作年限不满六个月的,经济补偿为半个月工资;不满一年的,经济补偿为一个月工资;每满一年赔偿一个月工资。用人单位违法辞退员工的,按上述标准的二倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的
    2023-06-05
    56人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 员工生病公司能辞退吗?员工生病期间被公司辞退怎么赔偿
      天津在线咨询 2022-07-05
      生病乃人之常情,难以避免。在生活中,如果我们在公司生病,一般需要和公司申请病假,特别严重的,申请病假的天数肯定要长一些,此时有些公司就会找理由辞退员工。那么,员工生病公司能辞退吗?员工生病期间被公司辞退怎么赔偿?员工病假工资如何计算?湖南天地人律师事务所周林涛律师解析。员工生病公司能辞退吗?根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。《中华人民
    • 生病就辞退,如何赔偿
      上海在线咨询 2022-02-17
      1、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同; 2、用人单位因此解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿金,补偿金的标准为每工作满一年支付一个月的工作标准。
    • 公司因病辞退怎么赔偿,员工因病被辞退如何补偿
      江苏在线咨询 2024-08-31
      若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。≤劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一
    • 生病生病被辞退可以得到补偿金吗
      河南在线咨询 2023-11-21
      律师解答 生病被辞退的,一般属于违法辞退,不适用补偿规定,而是应支付赔偿金。 赔偿金的规定为: 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年进行计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 因生病被辞退有补偿吗,法律怎样规定
      澳门在线咨询 2024-10-06
      因生病被辞退有补偿。 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。属于上述情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经