国税地税合并劳务派遣工会辞退吗-法师兄

国税地税合并劳务派遣工会辞退吗

来源：互联网时间： 2023-06-15 10:04:40 244 人看过

一、国税地税合并劳务派遣工会辞退吗

国地税合并人员安置清退对象，下列人员为清退对象：

1、临时工作人员；

2、利用各种手段，假造招工招干手续人员；

3、欺骗组织，更改本人年龄、学历、工作年限和调入地税系统时间的人员；

4、连续旷工15天或1年内累计旷工超过30天的人员；

5、连续2年考核为不称职的人员；

6、截至本方案实施之日止，仍停薪留职的人员。凡被清退的人员，按国家有关规定办理相关手续，原单位不负责安置。具体清退办法由省地方税务局制定。

二、劳务派遣工被辞退的情形

1、试用期内被证明不符合录用条件；

2、严重违反用工单位的规章制度；

3、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害；

4、劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正；

5、劳务派遣工被追究刑事责任的；

6、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同；

7、劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

三、劳务派遣工被辞退有补偿吗

劳务派遣工被辞退有经济补偿的，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。

具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

社保
国地税合并社保从税务局交吗

一、社会保险社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。二、国地税合并社保从税务局交吗(方案四十六条)改革国税地税征管体制。为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省(自治区、直辖市)政府双重领导管理体制。国家税务总局要会同省级党委和政府加强税务系统党的领导，做好党的建设、思想政治建设和干部队伍建设工作，优化各层级税务组织体系和征管职责，按照“瘦身”与“健身”相结合原则，完善结构布局和力

2023-05-30

412人看过
辞退
劳务派遣辞退手续

如果是用工单位方面原因辞退被派遣员工，那么劳务派遣单位应依照合同约定在被派遣员工无工作期间按当地最低工资标准向其按月支付报酬，并积极为员工联系新的用工单位；若是被派遣员工的过失等导致用工单位将其辞退的，劳务派遣单位视情况可与之解除劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、用人单位可以解除劳动合同的情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。用人单位提前三十日以书面形式

2023-02-27

445人看过
劳务派遣
劳务派遣增值税税率怎么算

1、一般纳税人提供劳务派遣服务（1）一般计税方法以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税，适用的税率为6％。（2）按照简易计税方法依5％差额纳税选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5％的征收率计算缴纳增值税，即：应纳税额＝（全部价款和价外费用－代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用）÷（1＋5％）×5％2、小规模纳税人提供劳务派遣服务（1）按照正常简易计税方法纳税以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3％的征收率计算缴纳增值税，不得抵扣进项税额，即；应纳税额＝销售额×征收率＝含税销售额÷（1＋征收率）×征收率＝全部价款和价外费用÷（1＋3％）×3％（2）按照简易计税方法依5％差额纳税选择差额纳税，

2023-03-31

208人看过
劳务派遣用工
劳务派遣用工费用税务处理

一是企业直接向派遣员工本人支付费用的，按规定区分工资薪金和职工福利费用支出。二是企业向派遣方支付费用的，凡没有区分工资和福利费用的，可全部作为工资薪金支出税前扣除，并计入工资薪金总额;如果用工企业向派遣员工额外支付的加班工资、奖金、职工福利费等支出，按规定区分工资薪金和职工福利费支出。一、政策规定企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。二、政策解读1.明确了企业雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应作为工资薪金支出或职工福利费支出在税前扣除，其中属于工资薪金支出的部分，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为职工福利费、职工教育经费、工会经费三项费用的扣除的依据。2.明确区分工资薪金支出和职工福利费支出。工资薪金总额

2023-06-09

366人看过

辞退
打工者不服从劳务派遣被辞退

外地来京打工的崔某从2008年3月开始在北京市朝阳区某城管分队担任协管员,每月工资800元。但在第一年的工作期间,崔某并未与城管分队所属的双井街道办事处签订任何形式的劳动合同。2009年3月1日,崔某与北京朝服劳务咨询有限公司签订了为期一年的劳务派遣合同,而朝服公司仍将其派遣至原来的单位担任城管协管员。2010年1月,朝服公司以与崔某签订的劳动合同书第1条、第2条不符合劳动合同法为由,通知崔某将合同期限变更为两年,即劳动合同有效期延长至2011年2月28日。对此,崔某本人并未表示反对。虽然崔某的劳动合同得到了延期,但是他原来城管协管员的岗位已经没有空缺,朝服公司于是安排他到其他单位担任治安协管员工作,被崔某拒绝。2010年5月7日,朝服公司以崔某不服从公司安排为由,通知他解除劳动关系。崔某向朝阳区法律援助中心求助,金栋律师事务所律师郑天禅承办了这一援助案件。法援律师分析案情后认为,崔某的案

2023-06-09

455人看过
工资
工资和劳务报酬会合并扣税吗

工资和劳务报酬合并到综合所得一起扣税。综合所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45％，最低一级为3％，共7级。合并扣税规定：1、劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。2、居民个人取得劳务报酬所得，将和工资、薪金所得；稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。工资和劳务报酬的区别工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。《中华人民共和国个人所得税法

2023-07-22

389人看过
辞退
劳务派遣中的用工单位能否辞退被派遣的劳动者？

因接受劳务派遣的用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，所以用工单位不能直接辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者之间的劳动关系。劳务派遣关系中用工单位的义务是什么1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这主要是指法律法规规章政策等所规定的国家劳动标准、劳动条件和劳动保护。《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》《职业教育法》《矿山安全法》以及国务院行政法规、政府规章和政策等对此都有所规定。2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。主要是告知被派遣劳动者所做的工作、该工作岗位的要求、在劳动过程中需要注意的事项、每月劳动报酬的数额以及为其缴纳社会保险的情况等。3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。主要是与劳动有关的工资以外的劳动报酬和福利待遇等。4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位

2023-08-16

230人看过
辞职
如何辞职劳务派遣工?

劳务派遣工辞职可以直接和公司提出辞职的申请即可，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果属于转正后的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、试用期没签合同能辞职吗?试用期没签合同不可以随时辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、签一年劳动合同可不可以提前辞职签一年

2023-06-24

163人看过

分公司
国地税合并后税务机关称谓

一、国地税合并后，仍被称为中国税务总局二，2018年3月13日，国务院机关改革方案提出十三届全国人民代表大会一次会议审议。根据方案，改革国税地税管理体制，合并省级和省级以下国税地税机构，具体承担辖区内各项税收、非税收收入征收管理等责任，国税地税合并只是部门之间的合并，不涉及税收变化。分公司国地税备案需要什么东西企业到地方税务局登记的流程：申请－－受理－－审批－－缴费－－发放《税务登记证》需提交材料目录：1、填写《税务登记表》两份；2、法定代表人的身份证或护照（如果是港、澳、台人士需同时提供身份证和回乡证或往来大陆通行证；如果是外籍人士只提供身份证明或护照）及复印件一份；3、法人代表免冠大一寸照片两张；4、经营、生产、业务场所等有效证明材料及复印件一份；5、营业执照（副本）、临时营业执照或其他执业证件及复印件一份；6、组织机构统一代码证书（副本）及复印件一份；7、主管税务机关要求纳税户提供的

2023-08-07

339人看过
劳务派遣
劳务派遣要交多少税

劳务公司劳务派遣发票的税率是5％。1、一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定。以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用。扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5％的征收率计算缴纳增值税。2、小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定。以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3％的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用。扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5％的征收率计算缴纳增值税。一、劳务派遣的权利

2023-03-15

97人看过
辞退
辞退劳务派遣工法律风险有什么？

面临被员工提起劳动争议仲裁的风险，用人单位也可能面临支付经济补偿金或向该员工按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，甚至面临被员工起诉的风险。公司在开除员工时，要注意此行为符合法律规定。在开除员工时一定要保证有确凿的证据和合法的程序。因为是用人单位对解除劳动关系的合法性及合理性负有举证责任，所以确凿的证据是用人单位合法解除合同的基础。即有证据证明员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定。而且公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工已被告知和阅读该文件。此外，还应当注意程序合法。如《劳动合同法》第四十条、第四十三条规定的提前通知的期限问题、书面通知形式问题以及公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。一、辞退员工的补偿怎么给？用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

2023-06-19

194人看过
辞退
员工被辞退方知竟然是“劳务派遣”

被辞退时才知是被劳务派遣廖小杰2010年9月5日进入南京统宝光电有限公司工作，2011年1月20日晚，公司以不良记录过多为由，将其辞退。次日，廖小杰来到统宝公司索要离职证明，该公司却让他找宿迁新恒人力资源有限公司要，说他是被宿迁新恒人力资源劳务派遣的。廖小杰感觉太奇怪了：当时签劳动合同时，合同是空白的，我们好几个人都在场，因为第一次找工作，看大家都签了，我也没想那么多，就签字了。我连宿迁在哪里都不知道，怎么可能被派遣呢?而廖小杰拨通宿迁新恒人力资源有限公司张经理电话时，对方屡次推脱，称其签署的只是个实习协议，不能给他出具离职证明。无奈之下，廖只能求助媒体，希望讨个说法。人事部经理说不清楚记者联系了统宝光电(南京)有限公司人事部孙经理。孙经理表示，廖小杰目前的身份是休学学生，所以没有与他签订正式的劳动合同，只是签署实习协议。当问及空白合同时，孙经理解释，当时签订时的确没有写明甲方，也没有盖章

2023-06-09

398人看过

辞退
劳务派遣工被辞退后的权益保障

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付经济补偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务派遣人员因工死亡可以如何赔偿？1、这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。2、《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

2023-07-12

89人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同印花税计算方式

根据《中华人民共和国印花税暂行条例》第二条的规定，下列凭证需要纳税：（一）购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；（二）产权转移书据；（三）营业账簿；（四）权利、许可证照；（五）经财政部确定征税的其他凭证．同时根据《中华人民共和国印花税暂行条例实施细则》第十条的规定，印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。因此，对企业与劳务派遣公司签订的劳务输出合同，不属于印花税暂行条例列举的应纳税凭证，不缴纳印花税。一、劳务派遣公司需要交什么税劳务公司需要交税．一般纳税人劳务派遣公司适用6％增值税税率或者适用5％征收率；对于小规模纳税人适用3％征收率。政策依据：一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和

2023-02-16

102人看过