职工在工地上发生工伤事故造成人身损害的，可以请用人单位向劳动行政部门申请工伤认定，经认定属于工伤就可以享受工伤保险待遇；如用人单位拒绝协助的，工伤职工也可以由本人或直系亲属等在发生工伤后1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。

一、员工发生工伤事故如何处理

工伤事故处理流程：用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

二、工伤鉴定要去哪个部门

根据我国工伤保险条例的相关规定，工伤鉴定应该由统筹地区的社会保险行政部门负责。

当职工需要进行工伤鉴定时，用人单位应该收集好相应的材料向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请，若用人单位在一定期限内不为工伤的职工进行工伤认定的，工伤的职工或者其近亲属或者工会组织也可以在一定期限内向社会保险行政部门申请工伤认定。综上所述，工伤鉴定应该由用人单位或者工伤职工一方向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。

工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。

广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。

企业工伤事故分为20类，分别为：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。

三、工伤认定程序是什么样的

工伤认定程序：工伤认定，工伤鉴定，持鉴定结果，享受相应待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。