1、发生劳动争议时,当事人可以向哪些单位申请调解?职工可以向下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法成立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定,发生劳动争议的,当事人可以向下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员担任或者全体职工选举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会会员或者双方选举产生。第二,解决劳动争议的途径有哪些。如果能够成功,将是解决劳动争议的最佳途径。双方都能迅速而轻松地解决各自的问题。它不仅解决了时间和诉讼成本,而且为双方留下了更多的沟通空间,所以不会太僵硬。工人们悄悄地来了又走。它避免了双方当庭撕脸的尴尬,更符合中国熟人社会的特点。但是,这要求劳动者和用人单位都要学习劳动法,了解劳动法的相关法律规定。否则,他们总是困惑不解,无法理解。公众说公众有理,婆婆说婆婆有理,很难达成共识。(二)向本单位劳动调解委员会申请调解。很多大企业的工会比较健全,劳动仲裁调解委员会也比较值得信赖。职工完全可以依靠工会的力量向企业劳动调解委员会申请调解,大家都为调解成功而高兴。但由于通过劳动争议调解委员会达成的调解协议不具有法律效力,在执行过程中,如果双方发生争议,仍需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果没有办法,最好向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。(3)向劳动仲裁委员会申请仲裁。作为最后的手段,我们必须上法庭。没人想看到这个。双方都吃力不讨好,为律师赚了不少生意。因为,毕竟,专业人士处理专业事务更好。在稍微复杂的劳动关系中,没有律师的参与,他们思考不全面,得不到应有的争取。后悔太迟了。但在我国的民事诉讼仲裁中,法院和仲裁庭遵循“民不告官不正”的原则,你不问,就不会主动裁决你。
劳动仲裁由总仲裁委员会在双方当事人之间进行调解,调解结果经双方当事人签字并经仲裁庭判决后具有法律约束力。15日后不起诉的,自动生效。预计仲裁裁决不能履行的,可以提请法院执行。(4)向法院提起诉讼。当事人对劳动仲裁结果不满意的。仲裁结果作出后十五日内,可以向法院提起诉讼。注:未经劳动仲裁庭审理的劳动争议案件,本院不予受理。劳动案件未经劳动仲裁的,当事人不得直接向法院提起诉讼。
发生劳动争议时,当事人可以向哪些组织申请调解?当劳动争议不能自行解决时,劳动者可以到仲裁部门进行调解。发生劳动争议时,当事人在调解时能做些什么?想为自己的权益而战的人可以向律师求助律师网.
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发生劳动争议,当事人可以申请哪些组织调解
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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发生劳动争议,当事人可以到哪些调解组织申请调解台湾在线咨询 2022-10-121、企业劳动争议调解委员会; 2、依法设立的基层人民调解组织; 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况
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发生劳动争议当事人可以到哪些组织申请调解西藏在线咨询 2022-06-251、根据《劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可以到三类调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 2、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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