合同到期离职可以立刻走吗-法师兄

合同到期离职可以立刻走吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 20:25:56 253 人看过

合同到期并不是可以立刻就离职的，你需要在公司办理好离职手续同时完成交接工作才可以离职。并且在办理离职时一定要以书面方式通知公司，邮件都不可以。

职工合同到期不续签，需要提前30日提出辞职。

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

辞职
因病致残辞职后可以立刻走工作吗

因病辞职可以立刻走吗：员工生病以后不能工作的，可以根据劳动法以及公司的规定，正常办理离职。员工生病也可请长病假。其在患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的；由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。一、员工生病无法继续工作该怎么解决员工生病无法继续工作的解决办法如下：1、通常员工可以正常办理离职；2、如果员工不申请离职，也可以请病假，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的８０％。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论

2023-03-24

367人看过
继续履行
租户可以立刻搬走房东吗

房东在租赁期满后，可以马上让租客搬走，租赁期限届满属于法定的合同终止条件。合同终止后，当事人之间的合同义务消灭，无需再履行。即出租人无需将出租屋提供给承租人使用，承租人无需再需交房租。一、房东提前中止合同应该怎么处理房东提前中止合同应该这样处理：1、首先，应判断出租人提前解除租赁合同的原因。如果不能归责于出租人，如果承租人拖欠租金或拒绝支付租金，出租人提前解除合同是有法律依据的，承租人不能向出租人索赔违约责任或赔偿损失，在这种情况下，承租人可以与出租人协商，尽快支付租金，以确保租赁合同的继续履行；2、其次，可以分析租赁合同是否有明确的租赁期限，租赁期限不明确或者租赁期限不明确的，视为不定期租赁，出租人可以随时解除合同，无需承担违约责任或者赔偿；3、但是，如果出租人违反合同约定提前解除租赁合同，应根据合同约定的违约责任向出租人支付违约金或赔偿金。当然，建议出租人尽量提前解除合同，并尽量与承租

2023-03-24

303人看过
辞职
劳动合同到期还需要辞职嘛,劳动合同到期可以走吗?

一、劳动合同到期还需要辞职嘛劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待:(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。二、劳动合同到期可以走吗1、劳动合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳

2023-04-18

406人看过
离婚登记
出轨可以立刻离婚吗？

协议离婚是最快的离婚方法，但也需要30天离婚冷静期。离婚通常有协议离婚和诉讼离婚两种途径。法律规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。妻子出轨离婚可以要求净身出户吗妻子出轨离婚不可以要求净身出户，法律上并未规定家暴要净身出户，并且法律也无净身出户的相关规定。净身出户是在婚姻双方决定离婚时，婚姻的一方要求另一方退出婚姻时不得到任何共同财产。通俗的说就是离婚时一方要求另一方放弃一切财产，直接走人。如果双方是协议离婚的话，双方可以在离婚协议书上对夫妻共同财产进行约定，出轨的一方放弃所有财产，甚至将属于自己的个人财产赠予给另一方作为补偿，法律也是允许的。如果是去法院起诉离婚的话，我国民法典有离婚无过错方的损害赔偿的法律规定。《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的

2023-08-04

395人看过

最低工资
签署合同后立刻离职会受到哪些惩罚？

根据规定，员工离职后几天内签订合同，给用人单位带来损失的话，可以扣除相应的费用。但是，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。按照规定，在员工离职后几天内签订合同，给用人单位带来损失的话，可以扣除相应的费用。但是，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后几天内签合同，用人单位可扣相应费用根据我国《劳动合同法》规定，劳动者离职后，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。然而，有些用人单位在离职后几天内要求劳动者立即签合同，否则会扣相应费用。这种行为是否合法？根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任

2023-09-14

428人看过
社会保险
到期劳动合同可以走人吗

劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。一、辞职后社保怎么处理辞职后如果立即找到新单位，可以由新单位办理调剂手续并续保。在这种情况下，更新费用也由新单位承担。如果新单位在异地，需要按照社保中心的程序和各地的不同政策办理。员工失业后需缴纳社保的，应先到当地人才服务中心办理失业登记，再到医保中心办理参保手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、试用期和转正的区别1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时

2023-02-25

193人看过
辞职
怎样可以立刻辞职

1、公司有违法行为，你可依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人。2、写一份这样的辞职通知：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自ＸＸ年ＸＸ月至ＸＸ年ＸＸ月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知3、辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。4、依据上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳

2023-02-28

61人看过
辞职
是否可以立刻拿到辞职前的工资？

可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。辞职以后老板不给结清工资怎么办？首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-06

161人看过

离婚诉讼
起诉就可以立刻离婚吗

部分当事人认为只要起诉到法院就可以很快离婚，事实恰恰相反，一般离婚案件，简易程序在3个月内审结，普通程序是6个月审结，这还是一审的期限。若有二审，超过一年是也是平常的事。当听说案子要几个月甚至一年半载才能办结，有些人产生畏惧心理，说回去与对方协商协商。协商是最好的方式，但老协商不下，对方又有意而拖着不放，不起诉，结果是：你最后还是必须回到诉讼的程序来——这个看似漫长的程序，实则是最短的最快的程序。一、法律起诉离婚怎么离根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉离婚的流程有：（一）起草起诉状；（二）准备证据材料；（三）向有管辖权的法院递交起诉状和证据；（四）法院决定是否受理该诉讼；（五）法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本；（六）法院安排开庭时间并向双方发送传票；（七）开庭：双方均可以委托律师或者其他专业人士代理诉讼（一般情况下离婚当事人必须到庭，如果因特殊原因实在不

2023-04-04

116人看过
工资
立刻离职有工资吗

一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。所以还要看单位的具体规定。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。自动离职有工资吗？自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-22

364人看过
工资
公司克扣工资可以申请立刻离职吗

需要提前三十日书面提交辞职书。一、有劳动合同单方面辞职是否可以要求违约金一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果双方在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求对方支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、办离职公司不批怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、签了劳动合同单方面辞职算违约么一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求他支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

2023-06-21

344人看过
合同无效
什么情况下员工可以立刻离职

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、员工可以随时解除劳动合同的有哪些情形员工可以随时解除劳动合同的有以下情形：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

2023-03-20

168人看过

辞职
辞职后可以立刻结清工资吗

可以。我国相关的法律规定，关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说一般情况下，除非双方另有明确约定，否则按照法律规定单位应在办理离职手续后，立即结算工资。所以，在当事人和用人单位解除或终止劳动合同、辞职以后，用人单位是应该一次性付清劳动者的工资的，所以说辞职了可以立即发工资。而如果是在双方另有其他的明确规定时，按照双方达成的规定条款来决定。总而言之，一般情况下，辞职了是可以立即发工资的。一、不发工资劳动者怎么解决不发工资的解决方式，具体如下：1、解除合约。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；2、要求用人单位支付赔偿金；3、向法院申请支付令；4、申请劳动仲裁。相关规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时

2023-03-14

324人看过
辞职
员工怀孕想立刻辞职可以吗

一、员工怀孕想立刻辞职可以吗1、员工怀孕想立刻辞职不可以。在辞职前的三十天通知用人单位，做好一切的交接工作；这样才能在离职前拿到属于自己的劳动报酬。员工怀孕后主动离职当然是可以的；但前提是这种行为必须要员工要自愿才能进行办理。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、实习期间如何离职1、写辞职信，辞职信一般包括离职原因、离职期限、工作的交接；2、和主管详谈，切忌不辞而别；3、交接工作，和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作；4、人事手续，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出；5、开离职证明，在

2023-08-08

377人看过