[关键词]知识型员工;激励;创新
[本页关键词]职称论文撰写会计期刊征集
[正文]
随着知识技术全球化创新的出现和新经济时代的到来,现代企业面临着一个新的竞争环境——不断变化和高度不确定性。在这种环境下,企业保持可持续发展的关键是通过管理找到创造、传播和利用知识的最佳途径。知识的创造、应用、增值和资源的合理配置最终取决于知识的载体知识工作者。第一,知识型员工及其误解。知识工作者是指“掌握和运用符号和概念,运用知识或信息进行工作的人”。知识型员工的最初定义是指管理者或执行经理,这一定义已经扩展到大多数白领或专业工作者。目前,人们普遍认为“知识工人”是指在企业中从事生产、创造、扩展和应用知识的活动,为企业做出创新贡献,带来知识资本和货币资本快速增值的人,并以此为职业,它由四个要素构成,即内部员工而不是个体知识工作者,直接致力于知识相关工作,对企业的贡献是一种创新贡献,它可以为企业带来知识资本的增值,进而产生货币资本的快速增值。知识型员工的范围是专业界定的,包括企业管理者、研发人员、专业技术人员和高级营销人员。”“激励”是指领导者在了解员工内部心理动力系统的内容和特点的基础上,采取积极、有针对性的措施,激发员工的潜能和工作积极性,使其行为目标与组织目标相协调的过程。它是基于“内在心理动力系统激发目标引导”的思想。跨国公司蜂拥而至,与国内企业发生激烈碰撞。表面上看,双方争夺的是市场,但知识工人往往在“战争”格局中扮演着关键角色。在跨国公司、外资银行、猎头公司对我国人才发起猛烈攻击的同时,我国许多企业在知识型员工激励方面出现了误区,主要体现在以下几个方面:一是知识型员工的激励,很多企业在招聘知识型员工时打出“高薪高福利”的“双高”招牌,认为只要有“双高”招牌,在招聘知识型员工时就有“双高工资”和“双高福利”招牌,其次,知识型企业员工流失率高于一般企业是一个客观事实。对于企业来说,正确的方法是找到提高知识型员工吸引力的方法,而不是通过保留档案来限制人才流动。第三,知识型员工的责任感和理想追求深刻;第四,我国企业对知识型员工缺乏正确的引导,导致上下级关系紧张,影响了工作的顺利开展;第五,忽视知识型员工的长期发展需要和职业生涯规划,对其学习和自我发展要求缺乏理解和有效沟通,不注重工作与员工兴趣和个性特征的匹配。
-
论企业网络商业秘密的保护措施
76人看过
-
论企业商业秘密的保护措施
290人看过
-
试论保护企业商业秘密的措施
413人看过
-
试论保护企业商业秘密的措施
475人看过
-
试论保护企业商业秘密的措施
69人看过
-
论商业秘密保护措施的完善
252人看过
商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要。... 更多>
-
企业的商业秘密的保护措施广西在线咨询 2023-03-03商业秘密的保护措施包括: 1、商业秘密权利人建立保密制度,将有关信息明确列为保密事项。 2、商业秘密权利人没有制定保密制度,但明确要求对某项信息予以保密的。例如在该项信息的载体上明确标明"保密"字样、对于涉密信息载体采取加锁、采用密码或者代码等。 3、商业秘密权利人建立了保密制度,虽然没有明确该项信息是秘密,但按照其保密制度规定,该项信息是属于保密范围的信息。 4、商业秘密权利人在向他人披露,提供
-
企业商业秘密保护措施有哪些云南在线咨询 2021-12-211、加强对企业职工的保密宣传教育,使他们了解商业秘密对企业的重要性。必要时,还可以发布《企业商业秘密保护知识手册》,反复宣传,强调职工的保密义务,使职工建立牢固的保密意识。2、建立和完善保密规章制度。《反不正当竞争法》第二十五条规定,违反本法第十条规定侵犯商业秘密的,监督检查部门责令停止违法行为,可以处以一万元以上二十万元以下的罚款。
-
企业如何采取措施保护商业秘密江苏在线咨询 2023-02-20企业在对商业秘密进行保护时主要应考虑商业秘密如何管理,保密措施如何采取等问题,具体应从以下几个方面考虑保密措施的实施: 1、确定本企业商业秘密的范围并加以分类; 2、设立或指定专门的商业秘密管理机构并确立管理人员;对于商业秘密文件进行标识并实行分级管理; 3、制定保密规章制度; 4、完善物理性保密措施。 在综合考虑上述几个方面因素的情况下,建议企业可从物质、思想、组织方面分别采取一些合理有效的保密
-
企业可采取哪些措施保护商业秘密天津在线咨询 2023-03-07企业可采取保护商业秘密的措施是: 1.建立完善的商业秘密管理规章制度; 2.与涉密人员签仃保密合同; 3.对网络行为实行监控; 4.采取加密措施; 5.加强计算机安全防范措施。
-
保护其他商业秘密措施天津在线咨询 2021-12-211、企业可以与员工签订保密合同,保护商业秘密。中国《劳动法》第二十二条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此,用人单位可以在劳动雇佣合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中与相关人员签订保密合同。2、企业可以通过经济手段保护商业秘密。首先,以慷慨的待遇保护商业秘密。即对接触和使用企业商业秘密的员工,特别是高级管理人员,给予优厚的工资、奖金和津贴。同时,劳动合同