没有。劳务合同可以约定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单方解除。一般情况下，约定解除和法定解除都是没有赔偿金的，不过双方当事人可以在劳务合同中约定适用赔偿金的情形。劳务者在工作时会和用工者签订劳务合同或协议，这些协议是受法律保护的。用人者单方面解除劳务协议是不合理的，需要对劳务者进行赔偿，当然劳务者单方解除合同给用工者造成了损失的也是要承担违约责任的。因此，一般情况下，只有在合同约定和单方解除劳务合同时才会有赔偿金。
解除劳务关系“无缘”经济补偿金
退休后发挥余热与单位发生纠纷要求补偿被驳———
老武从银行退休后，被李某聘到他的科技公司当副总裁。双方口头约定，老武的月工资为5000元，由公司代扣代缴个人所得税。
去年10月底，李某宣布公司解散，科技公司并未支付老武当月的工资。为此，老武申请劳动仲裁，但却未被受理。于是，老武到法院起诉了公司，要求科技公司支付去年10月份的工资5000元及解除劳动合同的经济补偿金5000元。
朝阳法院经审理，判决科技公司支付老武2006年10月份的工资5000元。
法官析案
李戈法官：劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当给予相应的劳动报酬。
本案中，由于老武系退休人员，其退休后向李某的科技公司提供劳务，双方建立的是劳务关系。由于劳务关系不适用劳动法关于给付解除劳动合同经济补偿的规定，故老武要求科技公司给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院未予支持。
《中华人民共和国劳动法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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