工伤能解除劳动合同吗-法师兄

工伤能解除劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-04-15 14:21:57 238 人看过

工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即：，不得通过提前通知、裁减人员等方式解除劳动合同。劳动合同期满终止，《劳动合同法》第45条规定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，应当按照国家有关工伤保险的规定解除劳动合同。根据《工伤保险实施办法》的规定，对于部分丧失劳动能力的工伤人员，如果劳动合同到期终止，用人单位应当支付其一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴必须等待鉴定结果。具体依据主要是《工伤保险条例》第35条、第36条和第37条。附上《工伤保险条例》的相关规定：第35条如果员工因工伤残疾被认定为一级至四级残疾，他/她应保留其劳动关系，退出工作并享受以下福利：（I）根据工伤保险基金的伤残水平支付一次性伤残津贴。标准是一级残疾为其27个月的工资，二级残疾为25个月的工资，

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