这段内容讲述了用人单位在支付劳动者工资时需要遵守的规定。如果单位无正当理由拒不提供收入证明,这将被视为不合法行为。如果由此导致劳动纠纷,用人单位将承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若单位无正当理由拒不提供收入证明，这将被视为不合法行为。进而，如果由此导致劳动纠纷，用人单位将承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者工资拖欠如何维权？

劳动者工资拖欠是劳动纠纷中常见的问题,给劳动者带来了经济负担和心理压力。对于工资拖欠,劳动者可以采取以下几种方式进行维权:

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是劳动市场的监督机构,对于工资拖欠问题负有监管责任。劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉,并提供相关证据,要求监察部门下达《责令改正通知书》和《罚款通知书》。

2. 与用人单位协商解决。在工资拖欠的情况下,劳动者可以与用人单位进行协商,要求其按时支付工资。用人单位可能会答应尽快支付工资,从而避免进一步的纠纷。

3. 寻求法律援助。对于一些经济困难的劳动者,可以寻求法律援助。可以咨询当地法律援助中心或者律师,了解相关的法律程序和救济措施。

4. 向人民法院提起诉讼。如果上述方式无法解决问题,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在起诉前,需要准备好相关证据,如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等。此外,需要咨询当地人民法院的相关规定,了解诉讼程序和诉讼费用。

在维权过程中,劳动者应该保留好所有相关证据,如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等,并及时向相关部门和机构提供证据。同时,应该了解自己的权利和义务,避免因过度维权而损害自身利益。

工资拖欠是劳动纠纷中常见的问题,给劳动者带来了经济负担和心理压力。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。若单位无正当理由拒不提供收入证明,这将被视为不合法行为。如果由此导致劳动纠纷,用人单位将承担不利后果。劳动者可以采取向劳动监察部门投诉、与用人单位协商解决、寻求法律援助或向人民法院提起诉讼等方式进行维权。在维权过程中,劳动者应该保留好所有相关证据,如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等,并及时向相关部门和机构提供证据。同时,应该了解自己的权利和义务,避免因过度维权而损害自身利益。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。