犯罪行为是否会影响劳动合同的解除？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-22 05:20:09
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根据劳动法规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。因此，当劳动者触犯法律被追究刑事责任时，用人单位可以单方面解除劳动合同，这是合法的。
劳动者因触犯法律而被追究刑事责任时，用人单位可以单方面解除劳动合同，这是合法的。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
素材：劳动者能否单方面解除劳动合同？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。但是，劳动者单方面解除劳动合同需要满足一定的条件。首先，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者按照劳动合同法第四十一条的规定，在试用期内提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。其次，劳动者需要没有违反用人单位的规章制度，也没有严重失职、营私舞弊等情形。如果劳动者不符合以上条件，则无法单方面解除劳动合同。因此，对于“素材：劳动者能否单方面解除劳动合同？”的问题，答案是不能。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。但是，劳动者单方面解除劳动合同需要满足一定的条件。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者按照劳动合同法第四十一条的规定，在试用期内提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。劳动者需要没有违反用人单位的规章制度，也没有严重失职、营私舞弊等情形。因此，劳动者单方面解除劳动合同是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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